경영통제의 기본 원칙은 무엇인가요?
제1조. 인사업무를 표준화, 제도화, 통일한다. 이 시스템은 회사의 직원 관리가 규칙을 준수하고 업무 효율성과 직원의 책임감 및 소속감을 향상시키기 위해 특별히 고안되었습니다.
제2조. 적용 범위
1. 당사 직원의 관리는 국가 및 현지 법률을 준수하는 것 외에도 이 시스템에 따라 처리되어야 합니다.
2. 수습사원 및 인턴사원에 대한 신입사원 관리는 이 규정을 참고하여 처리 또는 개정되어야 한다.
3. 본 시스템에서 언급되는 직원은 회사의 모든 직원을 의미합니다.
제2장 직원 규정
제3조. 회사 내 모든 직급의 리더 모든 유형의 직원은 "직원 행동 강령"을 의식적으로 준수해야 합니다.
1. 직무에 충실하고 리더십에 복종하며 형식적인 행동을 해서는 안 된다.
2. 회사와 유사하거나 관련된 업무를 수행할 수 없으며, 다른 회사에 겸직할 수 없습니다.
3. 직원은 지속적으로 업무 기술을 향상시키고 품질 인식을 강화하며 모든 직급에서 리더가 할당한 임무를 성공적으로 완료해야 합니다.
4. 공무를 수행하고 회사 자산을 허가 없이 회사 밖으로 가져가지 마십시오.
5. 근무시간 중에는 임의로 자리를 떠나서는 안 됩니다. 부득이하게 자리를 떠나야 할 경우에는 반드시 상사에게 허락을 받고 나가시기 바랍니다.
6. 임직원은 작업장, 기숙사, 기타 회사 장소의 환경을 항상 청결하게 유지하는데 주의를 기울여야 한다.
7. 직원은 업무를 게을리하거나 미루거나 업무와 관련 없는 행위를 해서는 안 됩니다.
8. 직원은 팀으로 협력하고, 서로 도우며 협력해야 하며, 소음, 싸움, 험담 또는 공공 질서를 방해하는 기타 행위를 해서는 안 됩니다.
9. 자신의 직권을 이용하여 회사의 이름으로 부패 행위, 뇌물 수수, 사기 행위를 해서는 안 됩니다. 10. 임직원은 대외업무 처리 시 합리적, 유익성, 절제의 원칙을 준수하여야 하며, 회사의 명예를 손상시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
11. 모든 직급의 감독자는 자기 계발을 강화하고, 직원을 이끌어야 하며, 업무 분위기와 만족도를 개선하기 위해 협력하고, 직원의 안정감과 소속감을 높여야 합니다. 12. 출근 및 퇴근은 규정에 따라 하며, 이유 없이 지각하거나 조퇴하지 않는다. 제4조 회사는 매일 오전 8시 30분부터 12시 30분까지, 오후 2시 30분부터 6시 30분까지 8시간 근무제를 실시한다. 향후 조정이 있을 경우 새로 공지된 근무 시간이 우선 적용됩니다.
5조. 모든 직원은 본인이 직접 서명해야 하며, 타인에게 위임하거나 대행하여 서명하지 않는다. 그렇지 않으면 양측 모두 하루 동안 결근한 것으로 간주됩니다.
제6조. 유연근무제를 시행하는 경우 부서장은 직원의 근무시간을 기록하고, 이를 직접 확인하여 부서에 출석기록을 제출하여야 한다.
제7조. 직원이 지각, 조퇴, 결근하는 경우 다음 규정이 적용됩니다.
1. 직원은 근무 시간 시작 후 15분 이후에 출근하는 경우 지각으로 간주됩니다.
2. 근무시간 종료 15분 이내에 퇴근하는 자는 조퇴로 간주됩니다.
3. 직원이 한 달 안에 총 3번 지각하거나 조퇴하는 경우, 반나절 동안 결근한 것으로 간주됩니다.
4. 15분 이상 로그인하는 경우 반나절 결근으로 간주됩니다. 단, 출장 또는 휴가(부서장의 서명으로 인증)를 받은 사람은 예외로 합니다.
5. 아무 이유 없이 15분 이상 일찍 퇴근하는 사람은 반나절 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 단, 출장 또는 휴가(부서장의 서명으로 인증)를 받은 사람은 예외로 합니다.
6. 출퇴근 시 로그인을 잊은 경우 부서장이 평가 양식에 서명하여 이를 입증해야 합니다.
7. 휴가를 요청하지 않거나 휴가 종료 후 휴가를 갱신하지 않고 출석하지 않는 사람은 결근으로 처벌됩니다.
8. 출석을 위임 또는 대행하거나 출석기록을 위조한 자는 양측 모두 확인 후 결석으로 처리됩니다.
9. 직원이 결근하는 경우 임금과 상여금이 지급되지 않습니다.
10. 연속 3일 이상 결근하거나, 한 달에 총 6일 이상 결근하거나, 연간 30일 결근하는 경우 제외됩니다. 직장에서 나가고 급여를 받지 못할 것입니다.