휘이카센추리는 퇴직한 직원의 임금을 정산했나요?
회사는 사직한 직원의 임금을 정산해야 하며, 그렇지 않으면 불법입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라
제50조 사용자는 노동계약을 해지하거나 해지할 경우 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. 노동 계약을 종료하고 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 최저임금 기준에 따라 잔금을 지급해야 하며, 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자는 근로자에게 최저임금의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 지불해야 할 금액:
(1) 노동 계약을 준수하지 않은 경우 노동 보수가 계약이나 국가가 규정한 대로 적시에 전액 지급되었습니다.
(2 ) 근로자에게 지급되는 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우,
(3) 초과 근무 준비는 허용되지 않습니다. 초과 근무 수당 지급,
(4) 노동 계약을 위반하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.