둘째 자녀에 대한 출산수당은 첫째 자녀와 동일합니까?
둘째 출산수당은 첫째 자녀 출산수당과 동일하다. 여전히 근로자 또는 가족계획 수술을 기준으로 고용주가 지급한 전년도 출산월의 평균 급여를 30일로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 출산휴가일수는 여성근로자가 출산을 하는 경우 원칙적으로 98일이며, 산란이 어려운 경우에는 15일을 가산하여 출산하는 경우에는 1명당 15일을 추가로 부여합니다. 출산수당 지급기간은 98일 이상이어야 하며,
단, 일부 지역에서는 국가에서 정한 출산휴가 98일을 기준으로 출산휴가 일수가 늘어나기도 한다. 다만, 일부 지역에서는 출산휴가 일수에 출산수당이 포함되지 않습니다. 규정은 지역마다 다릅니다. 특정 상황의 경우 관련 지역 당국에 문의해야 합니다. 출산수당은 고용주가 위치한 사회보장부서에서만 받을 수 있으며, 거주지나 호적, 호적지와는 아무런 관련이 없습니다. 기타 사유로 출산보험금을 지급하는 곳에서 의료비를 정산할 수 없는 경우에는 출산보험금을 지급하는 곳에서 아이가 태어나지 않은 것을 의미합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산수당을 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따라:
(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 권리가 있습니다.
(3) 법률, 법규가 규정하는 기타 상황.
출산수당은 전년도 해당 회사 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.