공무원법에 규정된 조기 퇴직 정책에 변경 사항이 있나요?
공무원법에 규정된 조기퇴직제도에 변화가 있나요?
현재 공무원법에 규정된 조기퇴직 제도에는 변화가 없습니다.
규정:
제88조 공무원이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 자발적으로 신청서를 제출하고 임면 당국의 승인을 받아 조기 퇴직을 받을 수 있습니다.
(1) 30년 이상 근무한 자
(2) 국가가 정한 퇴직 연령이 5년 미만이고 20년 이상 근무한 자 년 이상;
(3) 주에서 규정한 조기 퇴직 자격을 갖춘 기타 상황.
'공무원법'은 공무원의 행동강령을 규정한 법률이다. '중화인민공화국 공무원법'이 제10기 전국인민대표대회 상무위원회에서 공포됐다. 중화인민공화국 제15차 회의는 2005년 4월 27일 채택되어 2006년 1월 1일부터 시행되었다. 올해 55세가 되는 버스 운전사를 위한 조기 퇴직 정책이 있나요?
가능성이 낮습니다. 특정 유형의 업무인지 여부는 지방자치단체가 결정할 권한이 없으며, 반드시 인적자원부와 사회보장부가 결정해야 합니다. 현재로서는 운남성 지방세무국 공무원에 대한 특별직종의 범위를 확대한다는 소식을 듣지 못했습니다.
우리나라 공무원법 조항에 따르면, 공무원의 조기퇴직 조건은 첫째, 30년 이상 근무한 경력이어야 한다. 즉, 공무원이 국가 기관에 근무한 첫해부터 퇴직을 제안하는 해까지 공무원은 해당 기관에서 최소 30년 동안 근무해야 합니다. 둘째, 국가가 정한 정년을 5년 이내로 하고, 근무경력이 20년 이상인 자. 관련 규정에 따르면, 일반적으로 55세 이상이고 20년 이상 정부에 근무한 남성 공무원은 조기퇴직이 가능하며, 일반적으로 50세 이상이고 20년 이상 정부에서 근무한 여성 공무원은 조기퇴직할 수 있다. 일찍 은퇴하세요. 셋째, 국가가 규정하는 조기 퇴직이 가능한 기타 상황이 충족되어야 합니다. 이러한 상황은 일반적으로 특수직에 있는 공무원을 지칭하며, 해당 직위의 특수한 근무 조건으로 인해 국가에서는 건강 보호를 위해 조기 퇴직을 허용합니다. 예를 들어, 핵실험, 현장 작업에 종사하는 공무원, 독성 및 유해 물질과 관련된 업무에 종사하는 공무원은 규정을 따를 수 있습니다. 일찍 은퇴하세요. 이는 이러한 공무원의 건강을 보호하는 데 도움이 됩니다. 인사부 및 사회보장부는 2016년 공무원법에 따라 공무원이 조기 퇴직할 수 없도록 규정하고 있습니다.
안녕하세요. 참조
제18조 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 임면권자의 승인을 받아 조기퇴직을 신청할 수 있다.
(1 ) 30년 이상 근무한 자
(2) 국가가 정한 퇴직 연령이 5년 미만이고 20년 이상 근무한 자
(3) 국가가 조기 퇴직을 허용하도록 규정한 기타 상황을 충족하는 사람. 다수의 공무원의 조기퇴직이 공무원법에 위반되는지 묻고 싶습니다.
조기퇴직이 공무원법 제88조의 규정을 준수하는지에 따라 불법인지 여부가 결정됩니다. 중화인민공화국법.
국가 퇴직 정책에 변화가 있나요? 정년이 연기된다고 들었는데 사실인가요?
내일부터 공무원법상 30년 재직 판사의 조기 퇴직 절차는 어떻게 되나요? 가능하다!
제15장 퇴직
제78조 국가에서 달리 규정하지 않는 한, 다음 조건 중 하나를 충족하는 국가 공무원은 퇴직해야 합니다.
(1) 남성 60세 이상, 여성 55세 이상
(2) 작업 능력 상실.
제79조: 국가 공무원이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 임면 당국의 승인을 받아 조기 퇴직을 요청할 수 있습니다.
(1) ) 남성 55세 이상, 여성 50세 이상으로 20년 이상 근무한 자
(2) 30년 이상 근무한 자.
제80조 국가공무원은 퇴직 후 국가가 규정하는 연금보험 및 기타 혜택을 누린다.
다음은 규정 전문이다
국가공무원 잠정규정
(1993년 8월 14일 국무원 공포)
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제1장 일반 조항
제1조 국가 공무원의 과학적인 관리를 실현하기 위해 국가 공무원의 최적화와 청렴을 보장하고 행정 개선
효율성을 높이기 위해 이 규정은 헌법에 따라 제정되었습니다.
제2조 국가공무원제도는 경제건설을 중심으로 4대 기본원칙을 견지하고 개혁의 기본노선을 견지하며 개방을 견지한다. 국민에게 봉사하고 능력과 정치적 청렴성을 모두 갖추는 것을 목표로 합니다. 고용 기준은 개방성, 평등, 경쟁 및 장점 선택의 원칙을 구현합니다.
제3조 이 규정은 서비스 직원을 제외한 모든 수준의 국가 행정 기관 직원에게 적용됩니다.
제4조: 국가공무원은 법에 따라 직무를 수행하며 법의 보호를 받는다.
제5조 국가 공무원 중 각급 인민정부 구성원의 창설, 임명 및 해임은 국내 관련 법률에 따라 처리되어야 한다
.
제2장 의무 및 권리
제6조 국가 공무원은 다음 의무를 수행해야 합니다.
(1) 헌법, 법률 및 규정을 준수합니다.< /p >
(2) 국가 법률, 규정 및 정책에 따라 공무를 수행합니다.
(3) 대중과 긴밀히 접촉하고 그들의 의견을 경청하며 그들의 감독을 수용하고 봉사하기 위해 노력합니다. 국민
(4) 국가의 안전, 명예 및 이익을 유지합니다.
(5) 자신의 의무에 충실하고, 성실하고 성실하게 일하고, 명령을 준수합니다.
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(6) 국가 비밀 및 업무 비밀 유지
(7) 공정성, 성실성, 극기 및 공공 서비스에 대한 헌신
헌법과 법률에 규정되어 있다.
제7조 국가 공무원은 다음 권리를 향유합니다:
(1) 법적 이유와 법령에 의한 경우를 제외하고는 직위에서 해임, 강등, 해고되거나 행정 제재를 받을 수 없습니다. 절차
(2) 직무 수행에 필요한 권한을 획득합니다.
(3) 노동 보수를 받고 보험 및 복지 혜택을 받습니다.
(4) 정치 이론 및 비즈니스 지식 교육에 참여합니다.
(5) 국가 행정 기관 및 그 지도자의 업무에 대한 비판 및 제안
(6) 불만 사항 및 고발을 제기합니다.
(7) 본 규정의 규정에 따라 사임합니다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 권리.
제3장 직위분류
제8조: 국가행정기관은 직위분류 제도를 시행한다.
모든 수준의 국가 행정 기관은 관련 국가 규정에 따라
기능, 기관 및 시설 결정을 기반으로 직무 설명을 작성하고 다음 사항을 결정해야 합니다. 국가 공무원의 채용, 평가, 훈련, 승진 등의 기초로서 각 직위 및 자격에 대한 책임
국가행정기관은 직무분류에 따라 국가공무원의 직위와 서열을 정한다.
제9조 국가공무원의 직위는 지도직과 비지도직으로 구분된다.
리더십이 아닌 직위는 서기, 과장, 차장, 과장, 보조 조사관, 조사관, 보조 조사관 및 조사관을 의미합니다.
제10조: 국가공무원의 직급은 15개 직급으로 구분된다.
직위와 직위 간의 해당 관계는 다음과 같습니다.
(1) 국무원 총리: 1급
(2) 국가 부총리; 의회, 국무위원: 2급~3급,
(3) 장관급 교장, 성급 교장: 3~4급,
(4) 장관급 부관, 성급 차장: 4~5급;
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(5) 과급 교장, 과급 교장, 검사관: 5급 ~ 7급;
(6) 과급 차장, 과급 차장, 부감찰관: 6급에서 8급;
(7) 과급 교장, 현급 교장, 연구원: 7급에서 10급;
(8) 부서급 차장, 현급 차장, 보조 연구원: 8~11급;
(9) 과급 교장, 읍급 교장, 서기장: 9~12등급;
(10) 섹션 수준 부관, 타운십 수준 부국장, 부국장: 9~13학년;
(11) 섹션 구성원: 9~14학년 (12) 서기: 10~15학년.
제11조 국가 공무원의 등급은 직위, 직위의 책임 정도, 업무 난이도 및 성과에 따라 결정된다
국가 공무원의 도덕적 성실성, 업무 성과 및 업무 성과가 확인되었습니다.
제12조 *** 각급 업무 부서가 업무상의 필요로 인해 직위를 추가, 축소 또는 변경할 경우 규정된 절차에 따라 직위를 다시 결정해야 합니다.
제4장 모집
제13조: 국가 행정 기관은 공채를 통해 서기장 이하의 비지도직 직위에 있는 국가 공무원을 모집합니다.
, 엄격 평가 방식은 능력과 정치적 청렴성을 모두 갖춘 기준을 바탕으로 최적의 후보를 선발하는 방식이다.
민족자치지방 인민정부와 각급 인민정부 및 민족담당 부서는 국가공무원을 모집할 때 소수민족 지원자를 배려해야 한다.
제14조 국가공무원 채용은 설립 정원 내에서 요구되는 직위 요건에 따라 이루어져야 한다.
제15조 국가공무원에 지원하려면 국가가 정하는 자격을 갖추어야 한다.
제16조 국가 공무원 채용은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(1) 채용 공고 공개
(2) 지원자의 자격 심사를 실시합니다.
(3) 시험에 합격한 사람에 대해 공개 시험을 실시합니다.
(4) 정치적 이념, 도덕성, 업무 능력 등에 대한 평가를 실시합니다. 시험에 합격한 자에게
(5) 시험 및 평가 결과에 따라 채용할 인사명단을 제안하고 이를 인사부에 제출
검토 및 승인을 위해 지구 도시 수준 이상의 사람들의 ***.
특정 직위에 대한 국가 공무원 채용은 국무원 인사부 또는 성 인민정부 인사부의 승인을 받아야 합니다.
절차는 단순화되거나 간소화될 수 있습니다. 다른 평가 방법이 채택될 수 있습니다.
제17조 중앙행정기관의 국가공무원 채용시험은 국무원 인사부가 주관한다.
지방 각급 국가행정기관 국가공무원 채용시험은 지방인민위원회 인사부에서 주관한다.
제18조 성급 이상 인민정부 부서에 근무하는 국가공무원은 2년 이상의 풀뿌리 업무 경력을 보유해야 한다.
풀뿌리 업무 경험이 없고 규정에 따라 채용된 국가 공무원은 1~2년 동안 풀뿌리 수준에서 근무하도록 배치되어야 합니다.
제19조 신규채용 국가공무원의 수습기간은 1년이다. 수습기간을 통과한 사람은 정식 채용되며, 불합격자는 채용이 취소됩니다.
새로 채용된 국가공무원은 수습기간 동안 교육을 받아야 한다.
제5장 평가
제20조: 국가 행정 기관은 관리 허가 권한에 따라 국가 공무원의 도덕성, 능력, 근면 및 성과에 대해 종합적인 평가를 실시해야 합니다.
업무 성과에 초점을 맞춘 대면 평가입니다.
제21조 국가공무원에 대한 평가는 객관성과 공정성의 원칙을 준수해야 하며 지도부와 대중을 결합하고 정기평가와 정기평가를 병행해야 한다.
제22조 국가공무원에 대한 평가는 일반평가와 연간평가로 구분된다. 일반적인 평가는 연간 평가의 기초가 됩니다
.
제23조: 국가 행정 기관은 연간 평가 중에 비상설 평가 위원회 또는 평가 그룹을 설치해야 하며, 이는 부서장의 지도 하에 국가 공무원의 연간 평가를 담당합니다.
제24조 연간 평가는 먼저 개인별로 요약한 후, 지도 인력이 의견을 작성하고 대중의 의견을 듣고 평가 등급에 대한 의견을 제시합니다
평가위원회 또는 평가단 심사 후 부서 담당자가 평가등급을 결정합니다.
국무원 사업부서에서 국급 이상 지도직을 맡고 현급 이상 지방인민사업부서에서 지도직을 맡고 있는 국가공무원에 대한 평가는
는 필요한 경우 여론조사나 민주적 검토를 실시할 수 있습니다.
제25조 연간 평가 결과는 우수, 유능, 무능력의 3등급으로 나뉜다.
국가 공무원의 평가 결과는 개인에게 서면으로 통보되어야 합니다. 평가 결과에 이의가 있는 경우
관련 규정에 따라 심사를 신청할 수 있습니다.
제26조 연간 평가 결과는 국가 공무원의 보상, 처벌, 훈련, 해고 및 직위 조정,
등급 및 급여의 기초가 됩니다.
제6장 포상
제27조: 국가행정기관은 업무상 탁월한 성과, 중대한 업적 및 공헌 등을 한 자에게 포상한다.
국가 시민 뛰어난 업적을 이룬 하인은 보상을 받을 것입니다. 국가 공무원에 대한 보상은 정신적 격려와 물질적 격려를 결합하는 원칙을 고수합니다
.
제28조: 다음 중 하나의 성과를 낸 국가 공무원은 포상되어야 한다:
(1) 직무에 충실하고 적극적으로 일하며 뛰어난 업적을 지닌 사람.
(2) 규율을 준수하고, 정직하고 정직하며, 품위 있는 스타일을 갖고, 공정하게 행동하고, 모범적인 역할을 수행합니다.
(3) 합리적으로 발명하거나 창조하거나 제시합니다. 직장에서 제안하고 국가 및 사회적 이익을 위한 상당한 경제적 이익을 달성합니다.
(4) 공공 재산을 보호하고 국가 자원 절약에 탁월한 성과를 달성합니다.
(5) 사고를 예방하거나 구조하고 국가와 국민의 이익에 대한 손실을 방지하거나 줄이는 데 공로가 있는 사람
(6) 자신의 이익과 관계없이 기여한 사람 긴급 구조, 재난 구호 등 특정 환경에서의 안전
( 7) 불법 및 징계 행위에 맞서 싸우는 데 공로가 있는 자
(8) 승리한 자 외국환으로 국가의 명예와 이익을 도모하는 자
(9) 기타 공로가 있는 자.
제29조: 국가공무원에 대한 포상은 표창, 3급 공로 기록, 2급 공로, 1급 공로 및 명예칭호 수여로 구분됩니다.
국가 행정 기관은 전항에 나열된 보상을 받은 국가 공무원에게 규정에 따라 일정한 물질적 보상을 부여해야 합니다.
제30조 국가 공무원의 면허 취득 권리와 보상 절차는 국가 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다.
제7장 징계
제31조 국가공무원은 징계를 엄격히 준수해야 하며 다음 행위를 하여서는 아니 된다.
(1) 유해정보 유포 * 평판 연설, 불법 조직 조직 또는 가입, 반대를 목적으로 하는 집회, 행진, 시위 및 기타 활동 조직 또는 참여
***, 파업 조직 또는 참여
(2 ) 직무 태만 및 업무 지연
(3) 상사의 결정 및 명령에 대한 대결
(4) 비판 및 보복 억제; 5) 지도자와 대중을 속이는 사기,
(6) 부패, 절도, 뇌물 수수, 뇌물 수수 또는 자신과 타인의 개인적인 이익을 추구하기 위해 권한을 이용하는 행위
(7) 공공 자금을 낭비하고 국가 자산을 낭비합니다.
(8) 권력을 남용하고 대중의 이익을 침해하며 ***과 국민 간의 관계를 손상시킵니다. p>
(9) 국가기밀 및 업무비밀을 누설하는 행위
(10) 외교 활동에 있어 국가의 명예와 이익을 훼손하는 행위
(11) 활동에 참여하거나 지원하는 행위 음란물, 약물 남용, 미신, 도박 등;
(12) 사회 윤리를 위반하고 악영향을 끼치는 행위;
(13) 사업을 영위하고 기업을 운영하고 이에 참여하는 행위 기타 영리 사업 활동,
(14) 기타 규율 위반.
제32조: 본 규정 제31조에 규정된 징계 위반을 저지른 국가공무원은 범죄를 구성하지 않거나, 범죄를 구성하더라도 형사처벌을 받지 않는다. 법에 따라 책임을 져야 하며, 징계 위반이 경미하고 비판과 교육을 거친 후 시정되면 행정 제재도 면제될 수 있습니다.
제33조 행정처분에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명 등이 포함된다.
해고된 사람은 직급과 급여가 동시에 삭감된다.
행정적 제재를 받는 동안 직원은 직위나 직급으로 승진할 수 없으며, 경고 이외의 행정적 제재를 받은 직원은 급여 수준으로 승진할 수 없습니다.
제34조: 국가 공무원에 대한 징계 조치는 적법한 절차에 따라 정해진 기한 내에 이루어져야 합니다.
국가 공무원에 대한 행정적 제재에는 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 특성 분석, 적절한 처리 및 완전한 절차가 있어야 합니다.
제35조: 국가공무원에 대한 행정처분은 임면권자 또는 행정감독기관이 법에 따라 결정한다.
처벌이 파면인 경우 기록을 위해 상급 기관에 보고되어야 합니다.
현급 이하 국가행정기관이 국가공무원을 해고할 경우 현급 인민정부에 보고하여 승인을 받아야 한다.
제36조: 본 규정 제33조에 명시된 추방 이외의 행정 제재를 받은 국가 공무원은 6개월에서 2년 이내에 원래 처리 기관에 의해 행정적으로 해고되어야 합니다.
처벌. 다만, 강등이나 해임 등의 처벌을 해제하더라도 직급이나 직위에 복직된 것으로 간주되지는 않습니다.
국가공무원이 행정제재 대상 중 특별 기부금을 낸 경우 행정제재가 사전 해제될 수 있다.
행정제재가 해제된 후에는 승진직위, 직위, 급여등급은 더 이상 원래 행정제재의 영향을 받지 않습니다.
제37조 행정 제재 결정 및 행정 제재 종료 결정은 서면으로 개인에게 통지되어야 한다.
제8장 승진 및 강등
제38조: 국가공무원의 승진은 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고, 능력에 따라 인사하고, 주의를 기울이는 원칙을 견지해야 한다.
작업 성과.
제39조 국가 공무원으로의 승진은 국가가 승인한 직무 범위 내에서 이루어져야 합니다.
제40조 국가공무원이 어떤 직위에 오르려면 해당 직위에 요구되는 자격요건을 충족해야 하며, 상위 직위로 승진하려는 사람은 일반적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 한다. 하위직에 요구되는 자격을 보유하고 2개 이상의 직위를 유지한 경험이 있는 자
제41조 국가 공무원의 승진은 다음 절차에 따라 수행된다:
(1) 지도력과 대중을 결합하여 미리 선택된 목표를 생성하는 방법을 채택한다.
(2) 제안된 직위에 필요한 조건에 따라 자격 검토를 수행합니다.
(3) 연간 평가를 기반으로 승진 평가를 수행합니다.
(4) 임명 및 해임 권한 리더는 후보자를 브레인스토밍하고 결정합니다.
지도직으로 승진한 국가공무원은 실무교육을 받아야 한다.
제42조 국가공무원 직위에 대한 승진은 규정된 직위순서에 따라 단계적으로 이루어져야 한다.
정치적 성실성과 업무 성과가 특히 뛰어난 사람은 승진할 수 있으나 규정에 따라 관련 부서에 제출하여 승인을 받아야 합니다
.
제43조. 국가공무원이 연차평가에서 무능력자로 판정되거나, 현재 직위에 무능력하여 동급 다른 직위로 전근하기에 적합하지 않은 경우에는 다음과 같이 한다. 규정에 따라 동급의 다른 직위로 전근됩니다.
제44조: 임면 당국은 국가 공무원의 승진, 강등 및 연간 평가 결과에 따라 규정에 따라 등급과 봉급 수준을 조정해야 한다.
제9장 직위 임용 및 해임
제45조: 국가공무원의 직위에는 임용제도를 채택하며, 일부 직위에는 임용제도를 채택한다.
제46조 국무원, 현급 이상 지방 인민정부 및 그 업무 부서는 규정된 임명 및 해임 규정에 따라 국가 공무원을 임명 및 해임해야 한다.
권리와 절차.
제47조 국가 공무원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 임명되어야 한다: (1) 새로 채용된 직원은 수습 기간 후에 자격을 갖추어야 한다.
(2) 국가행정기관에서 근무하기 위해 다른 기관, 기업, 기관에서 전출된 경우,
(3) 직위 변경,
(4) 직위의 승진 또는 축소,
(5) 다른 이유로 직위가 변경되었습니다.
제48조: 국가 공무원은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 공직에서 해임됩니다:
(1) 직위 변경,
( 2) 승진 또는 직위 축소,
(3) 1년 이상 퇴사 후 학업 기간,
(4) 1년 이상 정상적으로 근무할 수 없는 경우 건강상의 이유
(5) 퇴직
(6) 기타 사유로 인한 직위 변경.
제49조: 원칙적으로 한 사람이 업무상 필요에 따라 하나의 직위를 가지며 임명 및 해임 권한의 승인을 받아 겸직할 수 있습니다.
국가행정기관 내에서 하나의 실질적인 직위를 갖는다.
국가공무원은 기업이나 영리기관에 겸직할 수 없다.
제50조 국가공무원이 다양한 직급에서 지도직을 맡을 수 있는 최대 연령은 국가가 별도로 규정한다.
제10장 교육
제51조: 국가 행정 기관은 경제 및 사회 발전의 필요와 직위의 요구 사항에 따라 다음을 계획해야 합니다.
주 공무원을 위한 교육을 제공합니다.
국가 공무원 훈련은 이론과 실무의 통합, 일관된 학습 및 적용, 요구에 따른 교육, 실제 결과 강조라는 원칙을 구현합니다.
제52조: 국가 공무원 교육은 다음과 같이 구분됩니다. 새로 채용된 직원을 위한 교육, 지도자 직위로 승진하기 위한 실무 교육, 특수 업무 및 교육에 따른 전문 비즈니스 교육 현직 공무원이 지식을 업데이트할 수 있도록 합니다.
제53조 국가행정연구소, 지방행정기관 및 기타 교육기관은 관련 규정에 따라 국가공무원 교육업무를 수행해야 한다.
제54조: 국가 공무원의 훈련 기간 동안 학업 성과와 평가는 임명 및 승진의 기초 중 하나가 됩니다.
제11장 교류
제55조: 국가공무원은 교류제도를 시행한다.
국가 공무원은 국가 행정 기관 내부는 물론 다른 기관, 기업, 기관의 직원과도 의사소통을 할 수 있습니다
.
커뮤니케이션에는 이동, 이동, 순환 및 임시 직무 교육이 포함됩니다.
국가행정기관은 매년 일정 비율의 국가공무원이 교류를 하도록 해야 한다.
제56조: 각급 국가 행정 기관에 의해 전출, 이동 또는 순환되는 국가 공무원은 그에 상응하는 공석을 갖게 됩니다.
제57조 전보는 국가행정기관 외부의 직원을 국가행정기관으로 이관하여 지도직 또는 보조연구원 이상의 비지도직을 맡는 것을 의미하며, 국가공무원도 국가행정기관에서 전출하는 것을 말한다. 서비스를 제공하는 국가 행정 기관.
국가행정기관에 편입된 사람은 엄격한 평가를 거쳐야 하며, 제안된 직위에서 요구되는 정치적 이념 수준, 업무 능력 및 이에 상응하는 자격을 갖추어야 합니다. 평가에 합격한 사람은 행정대학이나 기타 지정된
교육 기관에 가서 교육을 받은 후 공식적으로 직책을 맡아야 합니다.
국가공무원은 국가행정기관에서 전출된 후에는 더 이상 국가공무원으로서의 지위를 유지하지 못한다.
제58조: 전보는 업무상 필요 또는 기타 정당한 이유(지역 간, 부서 간 이동 포함)로 인해 국가 행정 기관 내에서 국가 공무원을 수평적으로 이동하는 것을 의미합니다.
국가 공무원의 이동은 제안된 직위의 요구 사항을 충족해야 하며 평가를 통과한 후 규정된 절차에 따라 이동이 처리됩니다
.
제59조 순환은 지도직을 맡은 국가 공무원과 특별한 업무 성격을 지닌 특정 비지도직 직책을 맡은 공무원을 위해 국가 행정 기관이 계획한 직위 순환을 의미합니다.
국가공무원의 직위교체는 국가공무원관리허가에 따라 임면권자가 주관한다.
제60조: 임시 훈련은 국가 행정 기관이 일정 기간 내에 풀뿌리 기관, 기업 또는 기관에서 특정 직위를 맡도록 국가 공무원을 계획적으로 선발하고 배치하는 것을 의미합니다.
임시연수 기간 동안 국가공무원은 원래 소속기관과의 인사 및 행정관계를 변경하지 않는다.
제12장 회피
제61조: 부부관계, 직계 혈연, 3대 이내의 방계혈연 등이 있다.
그리고 그 혼인관계에 있는 자는 동일 기관장 직속 직속 또는 직속상하 직속관계에 있는 직을 맡을 수 없으며, 직위가 있는 기관에서 감독·감독을 할 수 없다. 리더십 위치. 감사,
인사, 재정 업무.
제62조: 국가 공무원이 공무를 수행할 때 본 규정 제60조에 나열된 사람과 이해관계가 있는 경우 사임해야 합니다.
.
제63조: 현급 이하 지방 인민정부에서 지도직을 맡고 있는 국가공무원은 일반적으로 원래 거주지에서 직무를 맡는 것이 허용되지 않는다.
다만, 민족지방자치지방 인민정부의 국가공무원은 면제된다.
제13장 임금, 보험 및 수당
제64조 국가공무원의 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 시행한다.
국가공무원은 호봉제를 실시한다.
국가공무원의 급여는 크게 직위급, 직급급, 기본급, 연공급으로 구성된다.
국가 공무원은 국가 규정에 따라 지역 수당 및 기타 수당을 누립니다.
제65조: 국가 공무원은 정기적인 증자 제도를 시행해야 한다.
연차 평가에서 우수성과 능력이 있다고 판단된 사람에게는 규정에 따라 급여 승진 및 상여금이 지급될 수 있습니다.
제66조 국가 공무원의 급여 수준은 국영 기업의 동등한 직원의 평균 급여 수준과 거의 같습니다.
제67조: 국가는 국민경제의 발전과 생활물가지수의 변화에 기초하여 국가공무원의 임금수준을 계획적으로 인상하여 국가의 실제 임금이 공무원 수준이 계속 좋아지고 있어요.
제68조 수습기간 동안 새로 채용된 직원에게는 수습기간이 종료되고 정식으로 취임한 후 수습기간 급여가 지급되며,
임금은 규정에 따라 결정됩니다. 위치와 레벨이 결정됩니다.
제69조: 국가 공무원은 국가 규정에 따라 보험 및 복지 혜택을 누린다.
제70조 국내 법률, 규정 및 정책의 조항을 제외하고 국가 행정 기관은 어떤 형태로든 국가 공무원의 임금을 인상하거나 삭감할 수 없으며
또는 국가 공무원의 임금을 낮추거나 공무원을 위한 보험 및 복지 혜택을 제공합니다.
제14장 사임 및 해고
제71조 국가 공무원이 사임하는 경우 임명 및 해임 당국에 서면 신청서를 제출해야 합니다.
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세 달 안에 승인이 날 거예요. 심사 및 승인 기간 동안 지원자는 허가 없이 직장을 그만 둘 수 없습니다.
국가 행정 기관은 실제 상황에 따라 국가 공무원의 최소 복무 기간을 3~5년으로 규정할 수 있으며, 최소 복무 기간을 완료하지 못한 사람은 사임할 수 없습니다.
국가안보나 중요기밀 등에 관련된 특수직을 맡은 국가공무원은 사임할 수 없다.
제72조: 국가 행정 기관은 본 규정 제71조를 위반하여 허가 없이 직위를 떠난 공무원을 추방해야 합니다.
제73조 국가공무원이 사임하고 2년 이내에 원래 기관에 소속된 기업이나 영리기관에 취직하는 경우 원래 임면권자의 승인을 받아야 한다.
제74조: 국가공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해고된다.
(1) 연차평가에서 연속 2회 무능력자로 판정된다.
(2) 현재 직무에 적합하지 않으며 다른 협의를 받아들이지 않습니다.
(3) 조정, 취소, 부서 내 직원의 합병 또는 축소 및 업무 조정 필요
예정
(4) 정당한 사유 없이 15일 이상 연속으로 결근하거나 기한을 초과한 경우. 또는 1년에 총 30일을 초과하는 경우
(5) 국가 공무원의 직무를 수행하지 않거나 국가 공무원의 규율을 준수하지 않는 경우 하인, 재교육 후에도 여전히 변화가 없고
해고하는 것은 부적절합니다.
제75조: 국가공무원을 해임하려면 그 소속기관이 제안을 하여 임면기관에 제출하여 관리허가권자의 검토 및 승인을 받아야 한다.
해당인에게 서면으로 통지해야 합니다.
제76조: 해고된 국가 공무원은 관련 국가 규정에 따라 실업 보험을 누릴 수 있습니다.
제77조 국가 공무원이 사임하거나 해고된 경우 사임하기 전에 공무 인수 절차를 거쳐야 하며 필요한 경우 재정 감사를 받아야 합니다
.
국가행정기관을 사임하고 해고된 국가공무원은 더 이상 국가공무원으로서의 지위를 유지하지 못한다.
제15장 퇴직
제78조 국가에서 달리 규정하지 않는 한, 다음 조건 중 하나를 충족하는 국가 공무원은 퇴직해야 합니다.
(1) 남성 60세 이상, 여성 55세 이상
(2) 작업 능력 상실.
제79조: 국가 공무원이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 임면 당국의 승인을 받아 조기 퇴직을 요청할 수 있습니다.
(1) ) 남성 55세 이상, 여성 50세 이상으로 20년 이상 근무한 자
(2) 30년 이상 근무한 자.
제80조 국가공무원은 퇴직 후 국가가 규정하는 연금보험 및 기타 혜택을 누린다.
제16장 불만 사항 및 불만 사항
제81조 국가 공무원이 자신과 관련된 인사 결정에 불만이 있는 경우 결정을 받은 후 불만 사항을 제기할 수 있습니다.
결정일로부터 30일 이내에 원래 처리 기관에 검토를 신청하거나 동급 인민정부 인사부에 이의를 제기할 수 있습니다. 행정감독기관에 이의를 제기합니다.
국가공무원의 민원을 접수하는 기관은 관련 규정에 따라 민원을 처리해야 합니다.
심사 및 항소 기간 동안 국가공무원이 결정한 사안의 처리는 중단되지 않는다.
제82조: 국가공무원은 행정기관의 정당한 권익 침해에 대해 상급행정기관이나 행정감독기관에 고발할 수 있다. 그들의 지도자.
국가공무원의 민원을 접수하는 기관은 관련 규정에 따라 민원을 처리해야 합니다.
제83조 국가공무원은 고발, 고발을 할 때에는 사실에 충실해야 한다.
제84조: 국가행정기관은 국가공무원을 처리함에 있어 과실이 있을 경우 이를 즉시 시정해야 하며,
명예를 훼손한 경우에는 회복할 책임을 진다. 명예훼손, 피해 제거, 사과 등 경제적 손실을 입힌 자는 배상 책임을 진다
제17장 관리 및 감독
제85조 국무원 인사부는 국가공무원의 종합적인 관리를 책임진다.
현급 이상 지방인민의 ***인사부서는 해당 행정관할 내에서 국가공무원에 대한 종합적인 관리를 담당한다.
(1) 설치 정원, 필수 직위 요건 및 규정된 자격을 충족하지 않는 국가 공무원의 채용, 승진, 전보 및 전보는
무효로 선언됩니다.
(2) 국가 규정을 위반하고 국가 공무원에 대한 급여, 연금 보험 및 기타 보험 및 복지 혜택을 변경한 사람에 대해
해당 결정을 취소합니다.
(3) 국가공무원을 정해진 절차에 따라 모집, 임면, 평가, 포상, 처벌 또는 해임하지 아니한 자에 대하여는 해당 절차를 다시 밟거나 다음 각 호에 따라 해당 절차를 완료하도록 명한다. 규정된 절차.
국가 공무원의 관리 허가권에 따라 국가 행정 기관은 전 단락에 나열된 본 규정의 조항을 위반할 책임이 있습니다.
국가 공무원. 일차적 또는 직접적인 책임이 있는 사람은 사건의 심각성에 따라 비판, 교육 또는 행정적 제재를 가해야 합니다.
제18장 보충 규정
제87조 국무원 인사부는 본 조례의 해석을 담당한다.
제88조 이 규정은 1993년 10월 1일부터 시행한다. 구체적인 배치와 실시단계는 국무원이 규정한다. 해당 부서에서는 공무원의 조기 퇴직을 승인하지 않을 권리가 있습니까?
예.
모두가 조기퇴직을 신청하면 회사가 곤란해진다. 직장에 있는 모든 사람이 피곤함을 느낍니다.
몸이 아픈 경우 미리 신청할 수 있으나 신청 절차는 행정부서나 인사부서에 문의해야 한다.
정상 근무 30년, 나이 50세 이상. 나는 20년 동안 위험한 일을 해왔습니다. 이제 55세입니다. 조기 퇴직할 수 있습니까? 정책이 변경되었는지 또는 정책이 어떻게 지정되었는지 여부.
12월 10일 11:31 조기 퇴직(유해 및 위험) 유형 및 근무 기간에 대한 지침:
1. 고지대 또는 특히 무거운 신체 활동에 종사하는 사람 총 9년 동안 지하 및 고온 작업에 종사했거나, 남성이 55세 이상인 경우, 그 밖에 건강에 유해한 작업에 8년 동안 종사한 경우 만 45세 이상, 여성은 45세 이상인 경우 조기퇴직 절차를 신청할 수 있습니다.
2. 귀하의 사업장이 노동국에 등록되었는지 여부, 모래 건조 작업 유형이 노동국에서 조기 퇴직 범위에 속하는 것으로 확인되었는지 여부.
3. 소속 부서의 직종이 조기퇴직 직종에 속하더라도 노동심사를 통과하지 못한 경우에는 조기퇴직 승인조건을 누릴 수 없으므로 조기퇴직 절차를 밟을 수 없습니다.
4. 퇴직절차 범위에 해당하는 경우 조기퇴직절차에 대한 백분율 공제는 없습니다.
참고: 위험한 작업이 연간 1.5로 처리된다는 이야기는 들어본 적이 없습니다.