아웃소싱이란 무엇입니까? 아웃소싱을 수행하는 방법은 무엇입니까?
1. 개념
노사관계 아웃소싱은 기업과 직원 간의 관계를 제3자 조직에 아웃소싱하는 것입니다. 노사관계로 인해 발생하는 위험을 방지하기 위해.
아웃소싱 직원의 급여는 높지만 복리후생이 매우 낮고, 일하는 회사에서 월급과 경영진에 따라 급여를 지급하기 때문에 연말 보너스가 거의 없습니다. 당신의 모든 이익이 아웃소싱 회사의 관리비에서 나온다고 생각할 수도 있습니다. 아웃소싱 회사의 운영은 일반적으로 불안정합니다. 회사에서 더 이상 필요하지 않게 되면 언제든지 이직할 수 있습니다. 그러나 다음 회사로 파견되는 것은 적합한 직위가 있는지 여부에 따라 다릅니다. 회견. 외주업체의 경우 최저임금 기준으로 5개 보험과 1개 주택자금을 지원한다. 회사에서 일하는 것은 모든 면에서 정규 직원과 다릅니다. 회사에서 사용하는 임시 출입 카드가 있을 수 있으며, 단지 일하기 위해 여기에 오는 것은 아닙니다.
사용자는 근로자에 대한 의무를 이행해야 합니다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결한 근로계약에는 파견근로자의 사용자, 파견기간, 파견근로자의 지위도 명시하여야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 하며, 근로자파견단위는 이를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.
근로자파견단위는 근로자파견 형태로 채용을 승낙하는 단위(이하 사용자라 한다)와 인력파견계약을 체결하여야 한다. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다. 사용자는 업무수요에 따라 파견기간을 인력파견단위와 정하여야 하며, 계속 고용기간을 여러 개의 단기 인력파견계약으로 나누어서는 아니 된다.
2. 아웃소싱 방법
적격 아웃소싱 업체를 등록해야 합니다.
3. 이점
1. 기업 비용 절감
노사 관계 아웃소싱 서비스를 구현함으로써 기업은 "사회 보장 전문가", "급여 전문가", "전문가 모집" 및 기타 직위와 이러한 직위의 업무를 제3자 기관에 넘겨주는 것은 보다 전문적일 뿐만 아니라 원래 인건비 및 사무실 비용에 비해 비용을 크게 절감합니다.
2. 고용 위험 방지
우리나라의 노동법과 규정이 점점 더 완벽해짐에 따라 기업은 노사 관계에서 점점 더 많은 어려움에 직면하고 있습니다. 제3자 기관은 고객의 노동쟁의 문제를 전문적으로 해결하는 실무 경험을 갖춘 전문가를 보유하고 있으며, 경영 초기부터 회사의 인사 관리 규칙 및 규정을 개선하기 시작하여 회사가 고용 위험을 효과적으로 피할 수 있도록 지원합니다.
3. 프로세스 단순화 및 직원 만족도 향상
제3자 기관이 제공하는 노사 관계 아웃소싱은 직원과 기업이 단일 연락 창구를 갖습니다. 모든 문제를 중앙에서 해결할 수 있어 직원 관리 프로세스가 단순화될 뿐만 아니라 인사 부서 서비스에 대한 직원 만족도도 향상됩니다.
4. 노동쟁의를 피하세요.
이것을 보고 나면 노사관계 아웃소싱과 그 이점에 대해 모두가 이해하고 있을 것입니다. 아웃소싱된 노사 관계의 경우 회사에 대한 혜택이 직원에게 더 분명할 수 있으며 때로는 복지 혜택이 더 낮을 수도 있지만 일반적으로 임금은 높으므로 모든 사람이 실제 상황에 따라 선택해야 합니다.