최근 '중화인민공화국 및 국무원 노동조합법' 전문은?
중화인민공화국 및 중화인민공화국 노동조합법(2009)
제1장 총칙
제1조는 노동조합의 역할을 수호하는 것이다. 국가의 정치적, 경제적, 사회적 지위에 따라 노동조합의 권리와 의무를 결정하며 사회주의 현대화 사업에서 노동조합의 역할을 충분히 발휘한다. 이 법은 헌법에 따라 제정된다. .
제2조 노동조합은 근로자들이 자발적으로 결성한 노동계급의 대중조직이다.
제3조. 국적, 인종, 성별, 직업, 종교적 신념, 종교에 관계없이 중국 영토 내 기업, 기관, 기관의 임금 소득을 주된 생계 수단으로 하는 육체 노동자 및 정신 노동자 고등교육을 받은 사람은 법에 따라 노동조합에 가입하고 노동조합을 조직할 권리가 있다.
제4조: 노동조합은 헌법을 준수하고 수호하며, 헌법을 기본활동지침으로 삼아 노동조합헌장에 따라 자주적으로 업무를 수행해야 한다.
노동조합 전국대표대회는 헌법과 법률에 저촉되지 않는 '중국 노동조합 헌장'을 제정하거나 개정해야 한다.
국가는 노동조합의 정당한 권익을 침해로부터 보호한다.
제5조: 노동조합은 근로자들이 헌법과 법률의 규정에 따라 민주적 권리를 행사하고, 민족의 주인의 역할을 하며, 국정, 경제, 경영에 참여하도록 조직하고 교육한다. 다양한 경로와 형태를 통한 문화사업 및 관리; 노동계급이 령도하고 노동자와 농민의 동맹을 기반으로 하는 인민민주주의 독재의 사회주의 국가권력을 수호하는 인민정부를 지원한다.
제6조: 노동조합은 전국 인민의 전반적인 이익을 수호하는 동시에 근로자의 합법적인 권익도 수호한다.
노동조합은 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하고, 그들의 의견과 요구를 경청하고 반영하며, 그들의 삶에 관심을 갖고, 그들의 문제 해결을 도우며, 진심으로 봉사해야 합니다.
제7조 전민 소유, 집체 소유 기업, 기관의 노동조합은 법률 규정에 따라 직원을 조직하여 해당 단위의 민주적 관리와 민주적 감독에 참여해야 한다.
제8조 노동조합은 근로자를 주인의 자세로 대우하고 국가와 기업의 재산을 보호하며 노동규율을 준수하고 생산을 완수하기 위해 근로자를 동원교육한다. 작업 및 작업 작업.
노동조합은 사회주의적 노동경쟁을 실시하고, 대중적 합리적 제안과 기술혁신, 기술협력 활동을 전개하고, 노동생산성과 경제적 이익을 향상시키며, 사회적 생산성을 발전시키기 위해 직원들을 조직한다.
제9조 노동조합은 직원들에게 애국심, 집단주의, 사회주의 교육, 민주주의, 합법성, 규율 교육, 과학, 문화, 기술 교육을 실시하여 직원의 사상 자질을 향상시켜야 한다. , 도덕적, 과학적, 문화적, 기술적, 전문적 자질을 통해 직원은 합리적이고 윤리적이며 교육을 받고 규율을 갖춘 직원이 될 수 있습니다.
제10조 중국전국노동조합연맹은 자주, 평등, 상호존중, 내정불간섭의 원칙에 기초하여 각국 노동조합 조직과 우호협력관계를 강화한다. .
제2장 노동조합 조직
제11조 각급 노동조합 조직은 민주집중제 원칙에 따라 설립되어야 한다.
모든 수준의 노동조합위원회는 조합원총회나 조합원대표대회에서 민주적으로 선출됩니다.
각급 노동조합위원회는 동급 조합원총회 또는 조합원대표회의에 책임을 지고 업무를 보고하며 그들의 감독을 받는다.
노조 조합원총회 또는 조합원대표자회는 선출된 노동조합 위원회의 대표나 위원을 교체하거나 해임할 수 있는 권한을 갖는다.
상위 노동조합 조직이 하위 노동조합 조직을 이끈다.
제12조 기업, 기관, 기관의 회원이 25명을 초과하는 경우, 회원이 25명 미만인 경우에는 기층 노동조합위원회를 설립할 수 있으며, 조직자는 조직원을 선출해야 한다. 아웃 활동.
현급 이상의 지역에는 지방 각급 노동조합 연맹이 설립되어 있다.
동종 업종이나 유사 업종 내에서는 필요에 따라 전국 또는 지방 산업별 노동조합을 설립할 수 있다.
전국에 통일된 전중국 노동조합연맹을 설립한다.
제13조 풀뿌리 노동조합, 지방 각급 노동조합연맹, 전국 또는 지방 산업별 노동조합 조직을 설립하려면 상급 노동조합의 승인을 받아야 한다.
기초 노동조합 조직이 소재한 기업이 해산되거나, 해당 노동조합 조직이 소재한 공공기관, 기관이 폐쇄된 경우에는 그에 따라 노동조합 조직도 폐쇄된다.
제14조 전국공회연합회, 지방공회연합회, 산업공회는 사회단체법인의 지위를 갖는다.
기초 노동조합 조직이 민법총칙에서 규정한 법인조건을 충족하는 경우 법에 따라 사회단체의 법인격을 취득해야 한다.
제15조 노동조합 위원장, 부위원장은 임기가 만료되지 아니한 때에는 임의로 이동될 수 없다. 업무상 이동이 필요한 경우에는 해당 노동조합위원회 및 상급 노동조합의 동의를 받아야 한다.
제3장 노동조합의 권리와 의무
제16조 전민소유, 집단소유의 기업, 기관이 노동자대회제도와 기타 민주적 관리제도를 위반하는 경우, 노동조합은 노동조합의 권리와 의무를 위반한다. 노동조합은 근로자의 권리를 보호하고 법에 따라 민주적 경영을 행사하기 위해 의견을 개진할 권리가 있습니다.
노동조합은 노동조합 조직이 소재한 기업, 기관, 기관에 근로자의 정당한 권익을 침해하는 문제를 조사하기 위해 대표자를 파견할 수 있으며, 관련 단위는 이를 지원하여야 한다.
제17조 기업, 기관이 노동법규를 위반하고 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동조합은 기업, 기관의 행정부서 또는 관련 부서에 처리를 요구할 권리가 있다. 진지하게.
기업 및 기관이 국가 노동(근로) 시간 규정을 위반한 경우, 노동조합은 기업 및 기관 행정관에게 시정을 요구할 권리가 있습니다.
기업, 기관이 여성근로자의 특별한 권익을 보호하는 법령을 위반한 경우 노동조합과 여성근로자 단체는 기업, 기관의 행정관에게 시정을 요구할 권리가 있다.
제18조 노동조합은 근로자가 기업, 기관 관리청과 노동계약을 체결하도록 돕고 지도한다.
노동조합은 직원을 대신하여 기업 및 기관의 행정부와 단체계약을 체결할 수 있습니다. 단체계약 초안은 근로자대표대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다.
제19조 기업이 직원을 해고하거나 징계하고 노동조합이 부적절하다고 판단하는 경우 의견을 제시할 권리가 있다.
전국민 소유 기업이나 집단 소유 기업이 직원을 해고하거나 해고하기로 결정한 경우, 기업의 경영진이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반한 경우 사전에 노동조합에 통보해야 합니다. 노동조합은 재심사 및 처리를 요구할 권리가 있다.
해당 당사자가 기업의 해고, 제명 또는 추방에 불만이 있는 경우 노동쟁의 처리에 관한 국가 규정에 따라 처리하도록 요청할 수 있습니다.
제20조: 노동조합은 기업 내 노동쟁의 조정에 참여해야 한다.
지방 노동쟁의 중재기관에는 동급 노동조합 대표가 참여해야 한다.
제21조 기업이 근로자의 노동권을 침해한 경우, 근로자가 인민법원에 소송을 제기할 경우 노동조합은 조정 의견을 제시할 수 있으며, 노동조합은 지원과 지원을 제공해야 한다.
제22조 현급 이상 노동조합연맹은 소속 노동조합과 근로자에게 법률자문서비스를 제공할 수 있다.
제23조. 노동조합은 국가 규정에 따라 신설되거나 확장된 기업과 기술 혁신 프로젝트의 근로 조건, 안전보건 시설, 기업 또는 관할 당국에 의견을 제시할 권리가 있다. 진지하게 처리할 것입니다.
제24조 노동조합은 기업 경영진이 불법적인 지시를 하고 근로자에게 위험을 감수하도록 강요하거나 명백히 중대한 사고 위험 및 직업적 위험을 발견한 경우 해결책을 제안할 권리가 있습니다. 생산 과정에서 직원이 위험에 처한 것을 발견한 경우, 생명 안전 상황이 발생하면 회사는 직원을 위험 현장에서 대피시킬 것을 기업 행정부에 권고할 권리가 있으며 기업 행정부는 적시에 결정을 내려야 합니다. .
노동조합은 근로자의 건강을 심각하게 위협하는 재해사고 및 기타 사안에 대한 조사에 참여할 권리가 있고, 관련 부서에 처리의견을 제공할 권리가 있으며, 직접 책임을 지는 행정책임자 및 관련 부서에 요구할 권리가 있다. 책임자는 책임을 져야 합니다.
제25조 기업이 조업을 중단하거나 둔화하는 경우, 노동조합은 기업 행정부 또는 관련 당사자와 함께 근로자가 제기하는 합리적이고 해결 가능한 요구를 협상하고 해결하며 정상적인 생산질서를 회복해야 한다. 가능한 한 빨리.
제26조: 노동조합은 기업, 기관, 행정 기관이 근로자를 위한 집단 복지 서비스를 운영하고 임금, 노동 보호, 노동 보험 분야에서 좋은 업무를 수행하도록 지원합니다.
제27조 노동조합은 행정부와 함께 직원을 조직하여 아마추어 문화 및 기술 연구와 직원 교육을 실시하여 직원의 문화적, 직업적 자질을 향상시키고 문화, 오락 및 활동을 수행합니다. 스포츠 활동.
제28조 현급 이상의 인민정부는 국민경제사회발전계획을 제정하고, 성, 자치구 인민정부 소재시와 현급 이상의 대규모 인민정부는 제정한다. 국무원의 비준을 받은 시는 법률, 규정, 규칙을 작성할 때 근로자의 이익과 관련된 주요 문제에 대해 동급 노동조합의 의견을 수렴해야 합니다.
현급 이상 인민정부와 관련 부서는 임금, 물가, 생산 안전, 노동 보호, 노동 보험 및 기타 주요 정책과 조치에 대한 주요 정책과 조치를 연구하고 제정할 때 다음과 같이 해야 합니다. 동급 노동조합을 초청해 연구에 참여하고 노동조합의 의견을 듣는다.
제29조: 현급 이상 지방 인민정부는 적절한 수단을 채택하여 노동조합 업무와 관련된 정부의 중요한 업무 처리 및 행정 조치를 동급 노동조합에 알리고 연구하고 해결할 수 있다. 노조가 제보한 문제와 직원들의 요구 사항입니다.
제4장 기층 노동조합 조직
제30조 전인민소유기업의 노동자대표대회는 기업의 민주적 경영의 기본형식이며 근로자들이 민주적으로 행사하는 기관이다. '중화인민공화국 전인민 소유 공업기업법'의 규정에 따라 경영권을 행사한다.
전국민 소유기업의 노동조합위원회는 노동자대표대회의 업무기관으로 노동자대회의 일상업무를 책임지며 결정사항의 이행상황을 점검, 감독한다. 노동자대회의.
제31조 집체기업의 노동조합위원회는 근로자가 민주적 관리와 민주적 감독에 참여하는 것을 지원하고 조직해야 하며 근로자가 관리자를 선출, 해임하고 주요 문제를 결정할 권리를 보호해야 한다. 운영 및 관리.
제32조 전민기업의 경영위원회에는 노동조합대표가 참여하여야 한다.
전국민 소유 기업이 임금, 복리후생, 생산 안전, 노동 보호, 노동 보험 및 기타 직원의 중요한 이익과 관련된 문제를 논의하기 위해 회의를 열 때 노동 조합 대표가 참여해야 합니다.
전국민 소유 기업의 이사(경영자)는 노동조합이 법에 따라 업무를 수행하는 것을 지원해야 하며, 노동조합은 공장장(경영자)이 법에 따라 업무를 수행하는 것을 지원해야 한다. 법에 따른 권한.
제33조 중외합자기업, 중외합작기업이 임금, 복지, 생산안전, 노동보호, 노동보험 및 기타 근로자의 중대한 이익과 관련된 문제를 연구하고 결정하는 경우, 노동조합의 의견을 들어야 한다.
외자기업 노동조합은 근로자의 임금, 복리후생, 생산안전, 노동보호, 노동보험 등에 관한 사항을 제안하고 기업 행정부와 협상할 수 있다.
제34조: 기층 노동조합 위원회는 생산 시간 또는 근무 시간 외에 회의를 개최하거나 직원 활동을 조직해야 합니다. 생산 또는 근무 시간을 점유해야 하는 경우 사전에 행정적 동의를 받아야 합니다.
전국민 소유, 집합적 소유 기업의 노동조합원으로서 실업상태가 아닌 경우 노동조합이 주최하는 회의나 활동에 참가하여 생산시간이나 노동시간을 점유하는 경우 그 임금은 여전히 지급되며 기타 혜택에는 영향을 미치지 않습니다.
제35조 국민소유 기업, 기관, 집단소유 기업, 정부기관 노동조합위원회의 상근 직원에 대한 임금, 보상, 보조금은 행정적으로 지급한다. 그들이 일하는 단위. 노동보험 및 기타 혜택 등은 해당 부서의 직원과 동일한 대우를 받습니다.
제5장 노동조합 자금 및 재산
제36조 노동조합 자금 출처:
(1) 노동조합 회원이 납부하는 회비
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(2) 노동 조합 조직을 설립한 전 국민이 소유하고 집합적으로 소유하는 기업, 기관 및 기관은 전체 직원의 월 임금 총액의 2%를 노동 조합에 할당해야 합니다.
(iii) ) 노동조합에 가입한 기업 및 기관에서 이체한 소득
(4) 인민정부의 보조금
(5) 기타 소득.
중외합자기업, 중외합작기업, 노동조합 조직을 설립한 외자기업은 국가 관련 규정에 따라 자체 노동조합에 자금을 할당해야 한다.
노조 기금은 주로 풀뿌리 직원 교육 및 노동조합이 수행하는 기타 활동에 사용됩니다. 구체적인 자금사용방법은 중국전국공회연맹이 정한다.
제37조 노동조합은 자금 독립의 원칙에 따라 예산, 결산, 자금 검토 및 감독 시스템을 구축해야 한다.
모든 수준의 노동조합은 자금 검토 위원회를 설립해야 합니다.
각급 노동조합의 기금 수입 및 지출은 동급 노동조합 기금심의위원회의 심사를 거쳐 정기적으로 조합원총회 또는 조합원총회에 보고되어야 한다. 그리고 감독을 받게 됩니다. 노동조합 조합원총회 또는 조합원대표대회는 자금사용에 관한 의견을 제시할 권리를 갖는다.
제38조 각급 인민정부, 기업, 기관, 대리점은 노동조합이 운영하고 활동을 수행하는 데 필요한 시설, 활동 장소 및 기타 물질적 조건을 제공해야 한다.
제39조: 국가가 노동조합에 할당한 노동조합 재산, 자금, 부동산을 어떠한 조직이나 개인도 유용하거나, 유용하거나 임의로 할당할 수 없습니다.
제40조 노동조합에 가입한 근로자를 고용하는 기업 및 기관의 소속은 마음대로 변경할 수 없다.
제41조: 현급 이상 노동조합의 은퇴 직원은 국가기관 직원과 동일하게 대우받아야 한다.