2023년 쓰촨성 새로운 출산휴가 규정 해석
2023년 쓰촨성의 새로운 출산휴가 규정을 해석하려면 구체적인 상황에 대한 분석이 필요하다. 여성 직원은 출산 후 158일의 출산휴가를 누릴 수 있다. 국내법에 규정된 98일은 출산휴가 외에 구체적인 사유가 있는 경우에는 현지 가족계획관리부서에 문의하여 60일까지 연장할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안 고용주는 근로자에게 임금도 지급해야 합니다.
쓰촨성 출산휴가에 대한 국가 규정은 '쓰촨성 인구 및 가족계획 조례' 제1조에 따라 출산휴가 기간을 158일로 규정하고 있다. 여성에게는 출산휴가를 60일 연장하고 남성에게는 20일의 육아휴직을 부여한다. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주되며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다. "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정"에서는 여성근로자에게 출산 후 98일의 출산휴가를 부여하며, 그 중 15일은 출산전까지 사용할 수 있으며, 힘든 노동의 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 사용할 수 있다고 규정하고 있습니다. 출산 휴가는 추가되며, 임신 4개월 이전에 유산한 경우 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다. 출산휴가는 임신 4개월 이후에 유산되는 경우 42일간의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 고용주가 직원을 위해 출산보험에 가입한 경우, 고용주는 육아휴직 중 임금을 관련 부서에 신청합니다. 육아휴직 중 임금은 일반적으로 직원의 급여가 사회 평균임금 기준에 따라 지급됩니다.
2. 고용주가 직원을 위해 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 육아 휴직 기간 동안 직원의 급여는 직원 계약에 따라 결정됩니다.
법적 근거:
'사천성 인구 및 가족 계획 조례' 제26조 법률 및 규정을 제외하고 이 규정의 규정을 준수하는 자녀를 둔 부부. 규정 외에 여성의 출산휴가는 60일 연장되며, 남성의 출산휴가 및 돌봄휴가는 근태로 간주되며, 임금 및 복리후생은 그대로 유지된다.
법 제7조. "여성 근로자에 대한 노동 보호에 관한 특별 조항" 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 가지며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산 휴가를 추가해야 합니다. , 추가 아기 한 명당 15일의 출산 휴가가 추가될 수 있습니다.