출산휴가 급여는 어떻게 계산하고 지급하나요?
출산휴가 급여는 다음과 같이 계산 및 지급됩니다.
1. 직원의 출산휴가 기간 동안 직원의 급여는 시에서 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 결혼휴가 기간 중 근로계약을 체결한 근로자의 임금은 단체임금협약 기준에 따라 결정됩니다.
2. 사용자가 여성근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 근로여성의 임금은 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 규정에 따라 지급됩니다. 출산수당이 개인급여 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 기업에서 충당합니다.
3. 고용주가 여성근로자를 위한 출산보험에 가입하지 않는 경우, 고용주는 급여를 월급 기준으로 지급합니다.
출산휴가 신청서류는 다음과 같습니다.
1. 출산휴가 신청자료에는 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서, 임신주수증명서 등이 포함됩니다. B 초음파 검사 결과 태아 주수 등이 확인되어야 함;
2. 출산휴가 신청 절차는 출산휴가를 신청하고, 증명서를 병원에 발급한 후 상사에게 제출하고, 출산휴가를 기다리는 절차입니다. 승인. 산전휴가, 출산휴가, 수유휴가를 신청하세요. 출산휴가 신청서와 함께 신분증, 결혼증명서, 출생증명서 사본을 발급받아 상사에게 제출해야 합니다.
출산휴가 급여에는 다음 비용이 포함됩니다.
1. 출산 수당
3. 가족 계획 의료비,
4. 주 및 시에서 규정한 기타 비용. 위의 비용은 출산 보험 기금에서 지불됩니다. 이 경우 출산수당은 여성근로자에 대한 출산휴가수당으로 간주되어야 한다는 점에 주목할 필요가 있다. 출산수당 계산방법 : 출산수당은 해당 단위의 전년도 근로자 월평균 급여를 30으로 나눈 값에 소정의 휴가일수를 곱한 금액입니다. 출산수당이 원래 급여기준보다 높을 경우, 사용자는 출산수당을 공제하지 않으며, 출산수당이 원래 급여기준보다 낮으면 사용자는 그 차액을 보충해야 합니다. 출산 수당에는 개인 소득세가 부과되지 않습니다.
요약하면, 여성 근로자의 출산휴가 기간 동안 임금은 시급, 성과급, 직무급, 상여금, 수당, 보조금 등을 포함하여 사용자가 평소대로 지급한다. 여성 근로자가 출산휴가를 받기 전 지급된 금액을 월급 기준으로 합니다. 또한, 여성근로자는 사업주에게 산모의료비, 질병에 따른 생식수술비를 지급해 줄 것을 요구할 수 있습니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.