업무 관련 상해의 정의 및 범위 결정 조건
법률 분석: 산업재해는 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 겪는 불량요인의 상해와 직업병 상해를 말한다. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다. (2) 근무 시간 전후 직장 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 업무에 종사하여 사고로 피해를 입었다. (3) 근무 시간과 직장 내에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우 (4) 직업병에 걸린 사람; (5) 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 상해를 입거나 사고가 발생해 행방불명이다. (6) 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 산업재해로 간주된다. (1) 근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48 시간 이내에 구조무효로 사망한 것으로 간주된다. (2) 긴급 구호 등 국익, 공공 * * * 이익 활동 중 피해를 입은 사람; (c) 직원은 원래 군 복무 중이었고, 전쟁, 공무부상으로 불구가 됐으며,
"산업재해보험조례" 규정에 따라 근무시간에 근무했습니다. 업무상의 이유로 부상을 입은 사람은 산업재해에 속합니다. 1 ***10 가지 상황. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다. (2) 근무 시간 전후 직장 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 업무에 종사하여 사고로 피해를 입었다. (3) 근무 시간과 직장 내에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우 (4) 직업병에 걸린 사람;
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'
제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병에 걸렸으며 산업재해로 인정되면 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 편리해야 한다.
(a) 의도적 범죄
(b) 술에 취하거나 마약을 한다.
(c) 자해 또는 자살;
(4) 법률 및 행정 법규에 명시된 기타 상황.