분쟁이란 무엇을 의미하나요?
국가기관, 기업, 기관, 사회단체 등 사용자가 근로자와 노동관계를 맺은 후에는 대체로 서로 협력하여 성실하게 근로계약을 이행할 수 있는 것이 현실이다.
그러나 여러 가지 이유로 양측 간의 분쟁은 불가피하다. 노동쟁의의 발생은 정상적인 노사관계의 유지를 방해할 뿐만 아니라, 근로자의 정당한 이익을 훼손하여 사회 안정에 도움이 되지 않습니다. 그러므로 노동쟁의의 성격을 정확하게 파악해야 한다.
일반적인 분쟁 분류:
1.
2. 이혼 분쟁.
3. 법적 상속 분쟁.
4. 소유권 분쟁.
5. 재산 피해 보상 분쟁.
6. 계약된 토지 수용에 대한 보상금 분배에 대한 분쟁.
7. 토지계약관리권 확인을 둘러싼 분쟁.
8. 건설용지 사용권에 대한 분쟁.
9. 판매계약에 관한 분쟁.
10. 부동산 개발 및 운영 계약에 관한 분쟁.
11. 주택 매매계약에 관한 분쟁.
12. 금융대출계약에 관한 분쟁.
13. 민간대출 분쟁.
14. 보증 계약 분쟁.
15. 임대 계약에 관한 분쟁.