하얼빈약품 직판?
하얼빈약품 직판보너스 제도에 대해 20가지 질문이 있으신가요? 1. 질문: 하얼빈약품 직판의 보너스 시스템은 무엇입니까? 시스템의 장점은 무엇입니까? 답변: 하얼빈제약 직판의 보너스 시스템은 이중 트랙 시스템과 단계별 시스템입니다. 이중 트랙 시스템은 초기 단계에서 빠르게 돈을 벌 수 있습니다. 단계별 시스템을 통해 중기에는 안정적인 수익을, 후기에는 크고 안전한 수익을 창출합니다. 복선식과 차등식의 장점은 초기에는 빨리 돈을 벌고, 중기에는 꾸준히 돈을 벌고, 후기에는 크고 안전한 돈을 벌 수 있다는 점이다.
2. 질문: 개인이 참여하려면 투자가 필요한가요? 얼마나 많은 투자가 필요합니까?
답변: 하얼빈약품직판에 가입하려면 개인이 투자해야 합니다. 투자는 일반 카드(1000PV에 해당, 1200위안), 실버 카드(3000PV에 해당, 3560위안), 골드 카드(5000PV에 해당, 6500위안), 다이아몬드 카드(10000PV에 해당, 13000위안)의 4가지 범주로 나뉩니다. , 어느 쪽을 선택하시든 카드로 주문하시면 회사에서 동등한 가치의 제품을 제공해 드립니다. 이후 귀하는 하얼빈약품그룹 직판회원이 되어 하얼빈약품 전체의 대리점으로 활동하실 수 있습니다. 직접 판매 제품. 주문상품은 하얼빈약품 직판에 가입하시는 모든 분들을 위한 평생 일회성 투자입니다.
3. 질문: 4가지 다른 카드에 투자하기로 선택할 때 개인마다 어떤 차이가 있나요?
답변: 투자 카드의 차이점은 다음과 같습니다. 1) 네 가지 유형의 카드는 각각 1,200위안, 3,560위안, 6,500위안, 13,000위안 상당의 상품을 받을 수 있습니다. 개인 투자 카드에 따라 총 상품이 다릅니다. . 2) 투자한 카드에 따라 매주 커뮤니티 성과를 통해 획득하는 판매 보상의 비율이 다릅니다. 회원 등급 일반 카드 실버 카드 골드 카드 다이아몬드 카드 커뮤니티 성과 8 10 12 15 3) 매월 다른 카드 투자 재배상 수령 비율은 다음과 같이 차이가 있습니다. 일반 카드회원은 8세대 직판판매상 수입의 8%를 받으며, 실버카드 이상(실버카드 포함) 소지자는 8세대 직판판매상 수입의 10%를 받습니다. 세대 직판 판매상. 4) 투자 카드마다 매출 보상에 대한 주간 급여 상한액이 다릅니다. 회원 등급 일반 카드, 실버 카드, 골드 카드, 다이아몬드 카드, 주간 급여 상한액 4,000위안, 20,000위안, 40,000위안, 100,000위안
4. 질문: PV 가치와 RMB의 대응 관계는 무엇입니까?
답: 1위안=0.8PV.
5. 질문: 하얼빈약품 직판 보너스 시스템에서 보너스는 어떻게 분류되나요?
답변: 일반적으로 보너스는 투자 네트워크 보너스와 반복 소비 네트워크 보너스라는 두 가지 주요 부분으로 나눌 수 있습니다. 투자 네트워크 보너스에는 판매상 및 재배상이 포함됩니다. 반복 소비 네트워크 보너스에는 차이 보상 및 리더십 보상이 포함됩니다.
6. 질문: 다양한 보너스는 어떻게 분배되나요? 저우 파? 달머리?
답변: 판매상 및 재배상은 자연주 기준으로 1주차 판매상은 5주차에, 2주차 판매상은 6주차에 발행됩니다. , 반품 및 교환이 발생할 수 있습니다. 성적차이상과 리더십상은 매월 지급되며, 첫 달 보너스는 두 번째 달에 지급됩니다.
7. 질문: 주문한 후 카드를 업그레이드할 수 있나요?
답변: 그렇습니다. 선언일로부터 30일 이내에 회원은 한 번 업그레이드할 수 있으며, 평생 동안 한 단계만 업그레이드할 수 있습니다. 두 카드의 포인트 차이를 보충하여 업그레이드할 수 있습니다.
8. 질문: 판매상을 받으려면 어떻게 해야 하나요?
답변: 하얼빈약품 직접판매의 보너스 제도는 1인당 2라인, 2팀, 2시장, 2구역을 구성할 수 있으며 매 2시장의 총 성과를 내는 이중트랙 시스템이다. 주 는 PV값을 커뮤니티(성과가 작은 쪽)에서 가져와서 비교(대조, 비교)하고, 커뮤니티의 전체 성과에 신청한 카드에 해당하는 판매 보너스 비율을 곱합니다. 매칭 이후 해당 지역의 추가 성과(매칭에 따른 결과)는 다음 주까지 누적됩니다.
9. 질문: '개인 반복소비 책임액'은 무엇을 의미하나요?
답변: 실제로 각 회원은 회사의 반복 소비자 제품을 구매하기 위해 매월 100위안을 받습니다. 받을 보너스가 없으면 월 100위안의 반복적인 개인 소비가 필요하지 않습니다. 받을 보너스가 있는 경우에만 필요합니다. 다만, 월 100위안이라는 '개인 반복 소비 책임 한도'를 3개월 연속으로 충족하지 못할 경우 개인 단체 실적은 0으로 초기화된다.
그리고 모든 사람이 받을 보너스가 있으면 회사는 자동으로 귀하의 보너스에서 월 최대 5,000위안까지 저축할 수 있도록 10위안을 따로 확보해 두므로 향후 매월 개인 반복으로 100위안을 공제할 수 있습니다. 이로부터 소비 책임이 필요합니다.
10. 질문: 제품 주문은 반복 소비 주문과 동일합니까? 답변: 그렇습니다. 11. 질문: 재배상을 받으려면 어떻게 해야 합니까? 육성상이 있는 경우, 육성상을 받기 위한 조건이 있나요? 답변: 일반카드 회원은 8대 판매상 직접승진 보너스 수입의 8%를 받습니다. 실버카드 이상 회원(실버카드 포함)은 8대 판매상 직접승격 보너스 수입의 10%를 받습니다. . 매달 받으세요. 재배상이 있을 경우 재배상을 받기 위한 조건이 있습니다. 필요한 재배상은 각 세대마다 월 100위안을 반복 소비해야 하며, 8대에 도달하려면 월 800위안을 반복 소비해야 합니다.
12. 질문: '채용 수준'은 무엇을 의미하나요? 각 레벨의 요구 사항은 무엇입니까? 답변: 각 파트너는 하얼빈약품 직판 회원이 되기 위해 카드에 투자합니다. 다음 단계는 자신만의 팀을 구성하고 제품을 판매하는 것입니다. 누적된 팀 성과 PV 가치에 따라 멤버에서 부장, 부장, 이사, 이사로 레벨이 업그레이드됩니다. 4단계 달성 조건은 다음과 같습니다. 감독과 팀의 누적 성과가 50,000 PV에 도달합니다. 감독과 팀의 누적 성과가 500,000 PV에 도달합니다. . 감독과 팀의 누적 성과가 5천만 PV에 도달했습니다.
13. 질문: 등급 차액은 어떻게 받나요? 성적 차이 상을 받기 위한 요건은 무엇입니까? 답변: 차등 보상을 받는 방법: 이사는 월간 수준 계수를 기준으로 2개 시장의 총 반복 소비 실적의 10%를 얻습니다. 관리자는 2개 시장의 총 반복 소비 실적의 15%를 얻습니다. 2개 시장의 총 반복 소비 실적의 20% 이사 2개 시장의 총 반복 소비 실적의 25%를 획득하세요. 차등 보상을 받기 위해 필요한 조건: 1) 이사, 관리자, 관리자 등 4개의 채용 직위에 도달해야 합니다. 감독이자 감독. 2) 개인적 반복소비가 1,000위안을 초과하는 경우(개인책임소비 및 반복소비 포함)
14. 질문: 리더십 상을 받으려면 어떻게 해야 하나요? 리더십 상을 받기 위한 요건은 무엇입니까? 답변: 리더십 상을 받는 방법: 매월 레벨 계수를 얻습니다. 관리자는 2세대 직접 추천의 총 반복 소비 실적의 3%를 얻습니다. 4기 직접 추천 이사는 6기 총 반복 소비 실적의 3%를 얻습니다. 3명의 이사 중 3명이 총 반복 소비 실적의 8대를 직접 승진시킵니다. 리더십 상을 받기 위한 조건은 다음과 같습니다. 1) 귀하와 귀하의 팀 내 다른 파트너가 4개의 채용 직위에서 동률인 경우: 예를 들어 귀하가 이사인 경우, 귀하를 제외하고 아래의 이사도 있습니다. 당신은 관리자이고, 당신 아래에는 당신 외에 관리자가 있습니다. 2) 등급 획득 조건: 이사의 개인 및 그룹 반복 소비 금액은 1,000위안, 관리자의 개인 및 그룹 반복 소비 금액은 2,000위안, 이사의 개인 및 그룹 반복 소비 금액은 4,000위안에 도달합니다. /p>
15. 질문: 판매상, 육성상, 등급상, 리더십상의 특징은 무엇입니까? 답변: 판매상의 특징은 다음과 같습니다. 부서가 적고, 사람들을 도울 수 있고, 팀을 쉽게 이끌 수 있고, 수준에 제한이 없고, 세대에 제한이 없으며, 팀 축적은 어린이와 노인을 무제한으로 지원할 수 있습니다. , 레벨은 업그레이드만 가능하고 낮아질 수는 없습니다. 육성상의 특징은 다음과 같습니다. 시장은 돈을 벌 수 있고, 강한 사람은 발전할 수 있습니다. 레벨 차이 보상의 특징은 최전선에서 돈을 벌 수 있고, 약한 사람이 살아남을 수 있고, 자신이 반영될 수 있다는 것입니다. (팀 활성화, 다른 사람과 자신을 돕습니다) 리더십상의 특징은 팀 활성화가 쉽고 그룹 성과 달성이 쉽다는 것입니다.
16. 질문: 복지상을 받으려면 어떻게 해야 하나요? 요구 사항은 무엇입니까? 현금화할 수 있나요? 답변: 복지 보너스에는 여행 보너스와 차고 보너스가 포함됩니다. 각 총액은 회사의 연간 총 매출 실적의 2%입니다. 필요조건 : 1) 여행상품 : 매니저급 이상 회원이 이용하실 수 있습니다.
2) Garage Room Award: 이사 또는 이사급 회원이 수상합니다. 예를 들어, 회사는 2010년에 투어를 기획했습니다. 2010년 말까지 관리자급 이상에 도달한 회원 수는 M명이었으며, 2010년 회사의 총 성과는 N십억 달러에 달했습니다. 그러면 1인당 평균 여행 자금 = N십억 * 2/M과 같은 방식으로 차고 상금을 얻습니다. 둘 다 현금으로 교환할 수 없습니다.
17. 질문: 하얼빈제약의 직판 영업방식은 무엇인가요? 답: 전자상거래, 개인 스튜디오, 전문점 등이 있습니다. 구체적인 내용은 회사를 통해 더욱 구체화될 예정입니다.
18. 질문: 전문점을 개설하기 위한 요건은 무엇입니까? 전문점을 오픈하면 어떤 혜택이 있나요? 답변: 자세한 사항은 서비스센터 신청규정(체험판)을 참고하세요. 매니저급 이상(매니저급 포함) 전문점 오픈을 신청하실 수 있습니다. 전문점 오픈의 장점: 1) 1회 구매금액 5만원에 대해 회사에서 1:2(10만원 상당 상품)로 배분해드립니다. 2) 전문점은 5개 주문 보조금을 받을 수 있습니다.
19. 질문: 주문한 후 취소할 수 있나요? 주문이 반품된 후에도 동일한 신분증으로 다시 주문할 수 있나요? 답변: 주문 후 취소가 가능합니다. 주문이 반품되면 RMB 10의 주문 수수료가 공제됩니다. 지불 거절일로부터 6개월 이후에는 동일한 ID 카드로 계속 주문하실 수 있습니다.
20. 질문: 회원 자격은 평생 지속됩니까? A: 네, 멤버십은 평생 유지됩니다. 일회성 투자, 평생 멤버십