비경쟁 조항
비경쟁 계약을 체결하는 목적은 고용주의 영업비밀과 지적재산권을 보호하는 것입니다. 비경쟁 제한의 범위는 근로자가 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 원래 단위와 경쟁하는 사업을 위해 새로운 단위로 이동하는 것을 금지하거나, 유사한 제품을 생산 또는 운영하기 위해 자체 사업을 시작하거나 다음과 같은 유사한 사업에 종사하는 것을 금지하는 것입니다. 원래 유닛과 경쟁하십시오.
비경쟁 계약을 반드시 체결해야 하나요?
비경쟁 계약을 반드시 체결할 필요는 없습니다. 고용주와 비밀유지 의무가 있는 직원은 비경쟁 계약에 서명하기 전에 협상해야 합니다. 다만, 직원이 비밀유지의무를 위반하거나, 보유하는 영업비밀을 누설, 사용 또는 타인에게 이용하게 하는 등 권리자의 영업비밀 요건을 위반한 경우로서 사안이 엄중한 경우에는 무기징역에 처한다. 3년 이상의 벌금을 병과하거나 단독으로 부과한다. 위반행위가 특별히 중한 경우에는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처하고 벌금도 병과한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조
비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 고용주와 근로자는 노동 계약에서 규정할 수 있음에 동의합니다. 지적 재산권과 관련된 고용주의 영업 비밀 및 기밀 유지 문제를 유지합니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
제24조
비경쟁 제한의 범위와 기간은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 경우, 유사업종의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없습니다.