2023년 연말 보너스 개인세율표
1. 연간 일회성 보너스 소득 ¼12 = 몫(몫에 따라 해당 세율 A와 간편 계산 공제 A를 구합니다). 2. 납부세액 = 연간 일회성 상여소득(곱하기) 적용세율 A - 간이계산 공제금액 A. 연말 보너스는 보너스 범위에 속합니다. 따라서 연말상여금은 급여총액에 포함되어야 하며, 이는 급여의 성격을 띤다.
1. 연말 보너스 개인소득세 계산식 1. 연간 일회성 보너스 소득 ¼ 12 = 몫(몫에 따라 해당 세율 A와 간편 계산 공제 A를 구함). 2. 납부세액 = 연간 일회성 상여소득(곱하기) 적용세율 A - 간이계산 공제금액 A. 첨부: 개인 소득세율표(임금 및 급여 소득에 적용) 각 등급별 월 과세 소득세율(%) 간편 계산 공제: (1) 월 납부 세액 총액이 3,000위안을 초과하지 않는 경우 세율은 다음과 같습니다. 3%, 간편 계산 공제 번호 0; (2) RMB 3,000에서 RMB 12,000를 초과하는 월 납부 세금 부분에 대한 세율은 10%입니다. 간편계산 공제는 210위안입니다. (3) 월 납부세액이 12,000위안에서 25,000위안을 초과하는 부분에 대한 세율은 20%입니다. (4) 월 납부세액이 25,000위안에서 35,000위안을 초과하는 부분은 세율이 25%이며, 빠른 계산 공제는 2,660위안입니다. 월 납세액이 35,000위안 이상 55,000위안 미만인 경우 세율은 30%, 간편계산 공제는 4,410위안입니다. (6) 월 납세액이 55,000위안 이상 80,000위안 이하인 부분에 대한 세율은 35%입니다. 간편계산 공제는 7,160위안입니다. (7) 월 납세액이 80,000위안을 초과하는 부분에 대한 세율은 45%입니다. 간편계산 공제는 15,160위안이다.
2. 연말상여금에 대한 지식확대
1. 연말상여금은 실제로 급여에 속한다고 규정하고 있습니다. 총 급여에는 상여금이 포함됩니다. "총 임금 구성의 여러 구체적인 범위에 대한 해석" 제2조에서는 연말 상여금이 상여금의 범위에 속함을 명확히 규정하고 있습니다. 따라서 연말상여금은 급여총액에 포함되어야 하며, 이는 급여의 성격을 띤다. 다만, 연말 상여금 지급에 대해서는 노동법에 엄격한 규정은 없습니다. 다만, 근로계약서나 회사의 명확한 규정이 있는 경우에는 연말 상여금 지급 여부는 해당 단위의 독자적인 권한입니다. 규정이나 규정에 연말 상여금이 명확히 규정되어 있는 경우, 단위는 협약이나 규정에 따라 지급해야 합니다.
2. 연말 상여금과 13년 연봉의 차이 많은 회사에서는 직원들에게 13년 연봉이나 14년 연봉을 지급합니다. 직원의 월별 소득에 따라 연말에 지급됩니다. 다만, 13년 급여는 월급과 동일한 성격을 가지며, 지급금액, 지급방법, 시기가 모두 정하여 지급됩니다. 개인세금 계산을 위해서는 월급을 12개월 이후에 균등하게 계산해야 합니다.
3. 연말 상여금 지급 방법 '임금지급에 관한 경과규정' 제5조에서는 임금을 법정화폐로 지급하며, 현물이나 유가증권으로 화폐를 대신하여 지급하지 않는다고 규정하고 있습니다. 연말상여금은 급여의 성격을 갖기 때문에 지급된 연말상여금을 현물로 상환할 수 없습니다. 조퇴사원과 신입사원이 근로계약이나 사규에 연말상여금에 대한 명확한 규정이 없는 경우 동일임금 원칙에 따라 연말상여금도 일정 비율로 지급받아야 한다. 일하다.
4. 근로계약서에 연말상여금이 근로보수의 일부로 명시되어 있거나 사용자가 연말상여금 지급을 명시적으로 명시한 경우에는 연말상여금이 공제되나요? 규정에 따라 고용주는 이유 없이 직원의 급여를 보류할 수 없습니다. 연말상여금이 사용자가 근로자에게 지급하는 특별 포상으로서 전체 근로자에게 적용되지 않고, 근로보수에 포함되지 않는 경우에는 사용자는 회사의 경영여건과 판단에 따라 연말상여금 지급 여부를 결정할 수 있습니다. 직원 성과. 우리나라 개인소득세법 최신 규정에 따르면 개인소득세의 시작점은 5,000위안입니다. 즉, 개인소득이 5,000위안 이내이면 세금이 부과되지 않으며, 납부할 세금은 다음과 같이 계산됩니다. 개인소득이 5,000위안을 초과하는 경우 각 단계의 세율이 적용됩니다.