직업병 예방 및 통제법에 따라 산업보건 검사 기관에 대한 행정 승인 사항이 폐지된 해는 언제입니까?
'직업병 예방 및 관리법'은 2021년 산업보건검사 기관의 행정 승인 사항을 취소한다.
최근 국가보건위원회는 '직업병 진단 및 식별 관리 대책'(이하 '직업병 진단 및 식별 관리 대책')을 공포했다. 구 보건부는 '직업병 진단 및 식별 관리 대책'을 발표했다. 업무상 질병의 진단 및 식별'을 2013년 2월 19일자로 폐지함. '조치'에 따라 직업병 진단기관의 자격에 대한 행정심사 및 승인이 취소되고 서류관리제도가 시행된다.
'조치'는 직업병 진단 업무를 수행하는 의료 및 보건 기관이 시행일로부터 근무일 기준 15일 이내에 주 보건 당국에 등록해야 한다고 규정하고 있습니다. 2013년 2월 19일 전 보건부가 공포한 "직업병 진단 및 식별 관리 조치"에서는 의료 및 보건 기관이 직업병 진단 업무를 수행하려면 직업병 진단기관 승인 인증서를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 현재 광시는 모든 구와 도시에 직업병 진단 기관이 있다는 사실을 충분히 인식하고 있습니다. 직업병 진단 기관의 자격에 대한 행정적 검토 및 승인을 취소하고 서류 관리 시스템을 구현하는 것은 "직업병 예방 및 통제에 관한 법률"의 관련 조항과 "분권화, 규제 및 업무 수행에 관한 법률"의 관련 정신을 더욱 구현하는 데 도움이 될 것입니다. 서비스' 개혁.
법적 근거
"직업병 진단 및 식별 관리를 위한 조치"
제13조: 직업병 진단 기관은 다음에 따라 진단할 권리를 독립적으로 행사합니다. 법률에 따라 직업병 진단 및 치료 결정을 내리고 진단 결과를 책임져야 합니다.
제14조 직업병 진단 기관은 직업병 진단 관리 시스템을 구축 및 개선하고 직업병 진단사 및 기타 관련 의료 및 보건 인력에 대한 기술 교육, 정책 및 법적 교육을 강화해야 하며 개선 조치를 취해야 합니다. 직업병 진단을 위한 근무 조건을 개선하고 직업병 진단 서비스의 질과 수준을 개선합니다.
'직업병 예방 및 관리에 관한 법률'
제46조: 직업병 진단은 다음 요소를 종합적으로 분석해야 합니다.
(1) 환자의 직업병
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(2) 작업장에서 직업병 위험 및 직업병 위험 요인에 노출된 병력
(3) 임상 증상 및 보조적 증상 심사 결과 등
직업병 유해요인과 환자의 임상양상 사이의 불가피한 연관성을 부인할 수 있는 근거가 없다면 직업병으로 진단해야 한다.
직업병 진단 증명서는 진단에 참여하는 직업병 진단 자격을 갖춘 의사가 서명해야 하며, 직업병 진단을 담당하는 의료 및 보건 기관의 검토와 직인을 받아야 합니다.