경상 보상 기준 2032
2023년 경미한 부상에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 의료비 등 직접비 계산을 기준으로 경미한 부상은 일반적으로 50,000~60,000달러를 요구할 수 있습니다. 장애에 해당하는 경우 100,000위안 이상의 배상을 청구할 수 있습니다.
2. 가해자는 피해자에게 양해서를 작성하여 처벌을 완화해야 합니다.
3. 다양한 보상 항목에는 의료비, 휴업비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원식비, 영양비 등이 포함됩니다.
10단계 장애 평가 기준은 다음과 같습니다.
1. 근무 시간 및 직장 내 업무로 인한 사고로 인한 부상
2 . 작업장에서 업무시간 전후에 작업을 준비하거나 마무리하는 중에 사고로 부상을 입은 사람
3. 근무 시간 및 직장 내;
4. 직업병을 앓고 있는 경우
5. 근무 중 부상을 입거나 직장을 떠나 있는 동안 실종된 경우
6. 본인 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상
7 기타 법률 및 행정법규에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 하는 상황.
요약하면 상해평가는 크게 중상, 경상, 경상으로 나누어진다. 심각한 부상: 신체적 장애, 기형, 청력 상실, 시력 상실, 기타 장기 기능 상실을 초래하는 부상 또는 개인 건강에 심각한 해를 끼치는 기타 부상(중상 1급 및 중상 2급 포함). 경미한 부상: 사람의 사지나 외모에 손상을 입히는 부상, 청력, 시력 또는 기타 장기 기능의 부분적 손상, 또는 개인 건강에 중간 정도의 해를 끼치는 기타 부상(1단계 경상 및 2단계 경상 포함) . 경미한 부상: 다양한 부상 요인으로 인해 발생하는 1차 부상으로, 조직 및 기관 구조에 경미한 손상을 일으키거나 경미한 기능 장애를 유발합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제38조
업무상 부상으로 인해 발생하는 비용은 다음과 같습니다. 국가 규정을 준수해야 합니다. 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급됩니다:
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,
(2) 입원 식량 보조금
(3) ) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비
(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용;
(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우, 감정위원회가 확인한 생활간호비,
(6) 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금 1~4급 장애가 있는 직원이 받는 보조금
(7) 종료 또는 노동 계약 종료 시 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금
(8) 다음과 같은 경우 본인이 업무 중 사망한 경우 유족은 장례비, 부양친족연금, 업무상 사망보조금을 지급받는다.
(9) 노동능력평가비.
중화인민공화국과 민법 제1179조
타인의 권리를 침해하여 신체에 상해를 입힌 자는 의료비, 간호비, 교통비 등을 배상해야 한다. 영양비, 입원식비 지원 등 치료 및 회복은 물론, 결근으로 인한 소득 감소까지. 장해가 발생한 경우에는 보조기구 비용과 장해보상금도 배상하고, 사망한 경우에는 장례비와 사망보상금도 배상한다.