산재보험 조례
'산재보험 규정'은 산재보험 급여 지급을 보장하는 조항입니다. 업무 관련 상해 보험 혜택은 업무 관련 상해 보험 시스템의 중요한 부분입니다. 중화인민공화국 영토 내 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직의 직원과 개별 산업 및 상업 가구의 직원은 "규정"을 준수해야 합니다. 업무상 상해보험에 대하여" 》업무상 상해보험 혜택을 받을 권리입니다.
'산업상해보험규정'은 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 직원이 치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고, 업무상 부상 예방과 직업재활을 도모하기 위해 제정됐다. , 고용주의 업무 관련 부상 위험을 다양화합니다. 2003년 4월 27일 국무원에서 공포하고 2004년 1월 1일부터 시행하였다. 2010년 12월 20일 발표된 "업무상 상해보험 규정 개정에 관한 국무원 결정"에 따라 2011년 1월 1일부터 시행된다.
'업무상 상해보험에 관한 규정'은 제정권한이 국무원에서 개정된 행정규정이다. 이 규정을 제정한 목적은 업무상 재해로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고, 업무상 부상 예방 및 직업재활을 촉진하며, 사업주의 업무상 부상 위험을 분산시키는 것입니다. 이러한 규정이 제정되었습니다.
2003년 4월 27일, 중화인민공화국 국무원 명령 제375호에서는 "업무상 상해 보험에 관한 규정"이 2003년 4월 27일 공포되어 시행되었다고 발표했습니다. 2004년 1월 1일.
2010년 12월 20일 발표된 '업무상 상해보험 규정 개정에 관한 국무원 결정'에 따라 2010년 12월 20일 공포되어 2011년 1월 1일 시행되었다.
2. 작업장에서 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 마치는 동안 사고로 부상을 입었습니다.
3. 근무 시간 중 및 작업장에서 기한이 있는 경우 사고 업무 수행 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우
4. 직업병으로 고통받는 경우
5. 업무상 부상을 당하거나 소재지에서 사고를 당하는 경우 6. 출퇴근 중 본인의 책임이 아닌 교통사고나 도시철도, 여객선, 열차사고로 부상을 입은 경우
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7. 근무시간 중 및 근무 중 급사 또는 구조 후 48시간 이내에 사망한 경우
8. 국익 수호를 위한 구조 및 재난 구호 활동 중 부상을 입은 경우 및 공익
9. 직원이 원래 군 복무 중 전쟁 또는 복무 중 부상으로 장애를 입었고 혁명적 장애 군인 증서를 취득했으며 이후 이전 부상이 재발했습니다. 고용주에게 도착. 근로자가 업무상 부상을 입고 치료를 받은 후 부상이 비교적 안정된 후, 업무 능력에 영향을 미치는 장애가 있는 경우에는 노동 기능 장애 및 자기 관리 장애 정도에 대한 등급 평가도 실시합니다. 노동능력 평가는 법에 따라 실시됩니다. 그 중 노동장애는 10단계로 구분되는데 가장 심한 단계는 1단계, 가장 가벼운 단계는 10단계이다. 자기 관리의 장애는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 무능력, 삶의 대부분 동안 자신을 돌볼 수 없는 무능력, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 무능력의 세 가지 수준으로 나뉩니다. 1. 업무상 상해 보험 혜택에는 다음이 포함됩니다:
1. 장애 수당
2. 부양 친척 연금
3. 생활 관리 비용
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4. 입원식비 지원
5. 기타 혜택.
기타 혜택에는 일회성 장애 혜택, 일회성 업무 관련 사망 혜택, 장례 혜택, 업무 관련 부상 의료비, 보조 장치 구성 비용, 업무 관련 부상 회복 및 교통 조정이 포함됩니다. , 지역 외부에서 치료 중 음식 및 숙박 비용, 일회성 장애 고용 혜택 및 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택 및 기타 혜택.
2. 업무상 부상을 입은 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 없습니다.
1. 혜택을 받을 수 있는 조건의 상실
2. 노동능력평가를 거부하는 자
3. 치료를 거부하는 자.
근로자의 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다. 업무상 상해보험 기금에서 미리 지급된 업무상 상해보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우, 사회보험처리기관은 중국 법률의 관련 규정에 따라 사용자에게 배상을 청구할 수 있습니다.
부정하게 취득한 업무상 상해 보험 혜택 처리 사기, 위조된 증명서 자료 또는 기타 수단을 사용하여 평가 결론을 얻고 업무상 상해 보험 혜택을 받는 사람은 당사 규정에 따라야 합니다. 국가 법률에 따라 인사부 및 사회보장 행정 부서에서 부정하게 취득한 혜택을 반환하라는 명령을 받을 경우, 사회보험 기금에 대해서는 사기 금액의 2배 이상 5배 이하의 벌금이 부과됩니다.