갱신 계약에 서명하는 방법
근로계약이 만료되거나 기타 법적 또는 합의된 종료 조건이 발생한 경우, 일방이 노동계약 갱신을 요청하는 경우, 상대방에게 30일 이내에 '근로계약 갱신 통지서'를 발송해야 합니다. 사전에 상대방과 협의하여 법에 따라 노동 계약을 갱신합니다.
2. 원래 노동 계약의 주요 내용이 크게 변경된 경우. , 양측은 재협상하여 새로운 노동계약을 체결해야 합니다. 원래 노동 계약 조건이 크게 변경되지 않은 경우 양측은 '근로 계약 연장 계약'을 체결하고 노동 계약 연장 기간과 다시 결정해야 하는 기타 계약 조건을 명확히 할 수 있습니다.
3. 노동계약 갱신 그 후, 사용자는 쌍방이 재계약한 노동계약서 또는 '근로계약 연장 합의서'(근로계약 원본 첨부) 2부를 노동인증기관에 제출해야 합니다. 확인을 위해 관할권을 갖고 사회 보험 기관에 가서 사회 보험 갱신 절차를 처리하십시오.
회사는 근로자의 근로계약 만료 1개월 전에 해당 근로자에게 원래 근로계약에서 합의한 근로조건을 유지하거나 개선할 의향이 있다는 내용의 질의서를 발송한다. 계약을 갱신하고 직원에게 문의하십시오. 계약을 갱신하시겠습니까? 직원이 문의 양식을 선택하고 서명한 후 회사에서 이를 회수합니다.
. 직원이 계약 갱신을 의향이 있는 경우, 노동 계약 만료 며칠 전이나 만료 당일에 직원과 새로운 노동 계약을 체결하세요. 2008년 1월 1일 이후 연속 2회 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였거나 회사에서 10년 동안 계속 근무한 경우 회사는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 때 체결하여야 함을 유의하시기 바랍니다. 이번에는 직원이 기간제 노동 계약을 체결하겠다고 제안하지 않는 한.
기간제 계약을 했다면 3번째 무기계약을 해야 한다. 기간의 정함이 있는 계약을 2회 연속 체결한 후 다시 계약을 갱신하는 경우에는 무기한 계약을 체결할 수 있도록 법률에 규정하고 있습니다.
만료 시 회사나 직원 개인 모두 노동계약 갱신을 제안하지 않고, 개인 직원이 여전히 해당 부서에서 근무하고 있는 경우, 회사는 임금을 두 배로 지급해야 할 뿐만 아니라, 근로계약을 체결해야 한다. 1년 후 해당 직원과 분쟁이 발생합니다. 기간이 정해져 있는 근로계약은 없으며, 향후 해고될 경우 경제적 보상금이 이중으로 지급될 위험이 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제490조
당사자가 계약의 형태로 계약을 체결하는 경우, 계약은 쌍방이 서명, 날인 또는 지문을 채취함으로써 성립됩니다. 서명, 날인 또는 지문 채취 전에 일방 당사자가 주요 의무를 이행했으며 상대방이 이를 수락하면 계약이 성립됩니다.
법률, 행정 규정 또는 당사자가 계약을 서면으로 체결해야 한다고 합의했지만 당사자 중 일방이 주요 의무를 이행하고 상대방이 이를 수락한 경우 계약이 체결됩니다. 설립되었습니다.