근로자의 권익을 보호하기 위한 법률 및 규정은 무엇인가요?
근로자의 권익을 보호하는 법률과 규정은 구체적 상황에 대한 구체적인 분석이 필요한 것으로 분석된다. 최신 근로자 권익 보호법에는 일련의 노동 보호법이 포함되어 있다. 노동법, 노동계약법, 사회보험법 등의 규정 현재 '근로자의 권익보호에 관한 법률'이라는 법률은 없습니다. 보험법 등 및 그 지원 규정.
"중화인민공화국 노동계약법", "중화인민공화국 사회보험법", "중화인민공화국 취업촉진법", " *노동쟁의조정 및 중화인민공화국 중재법", "중화인민공화국 노동계약법 실시조례", "중화인민공화국 취업촉진법", "산업상해보험조례", "국무원의 근로자 근로시간에 관한 규정" "규정", "임금지급에 관한 임시규정" 및 기타 관련 법령.
근로자가 누려야 할 권리
(1) 평등한 고용과 직업 선택을 받을 권리.
(2) 사용자는 노동에 대한 보수를 받을 권리가 있으며, 근로자에게 월 단위로 임금을 금전으로 지급하여야 하며, 이유 없이 임금을 체불하거나 삭감하여서는 아니 된다. 또한 근로자는 법정 공휴일, 결혼식 및 장례식, 사회 활동 중에도 임금을 받을 권리를 가져야 합니다.
(3) 휴식과 휴가를 누릴 권리가 있습니다. 고용주는 근로자에게 주당 최소 하루의 휴일을 보장해야 하며, 일일 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다. 사용자가 생산상의 필요에 따라 근로시간을 연장하는 경우에는 근로자와 협의하여야 하며, 일일 최대 근로시간은 3시간을 초과할 수 없습니다.
(4) 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리가 있습니다.
(5) 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있습니다.
(6) 해결을 위해 노동쟁의를 제출할 권리가 있습니다.
(7) 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있습니다.
(8) 고용주의 위험한 강제 노동을 거부할 권리.
법적 근거:
'노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시' 제1조 사용자가 서면 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자를 채용하였음에도 불구하고 사업장에서 다음의 상황을 충족하는 경우 동시에 노동관계가 성립된다.
(1) 고용주와 근로자는 법률 및 규정에 규정된 대상 자격을 충족합니다.
(2) 법률에 따라 고용주가 제정한 다양한 노동 규칙 및 규정이 적용됩니다. 근로자 및 노동 직원은 고용주의 노동 관리를 받으며 고용주가 정한 유급 노동에 종사합니다.
(3) 직원이 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수적인 부분입니다.