노동법 2n은 무엇을 의미하나요?
법적 분석:
1. 2n 보상은 경제적 보상의 2배를 의미합니다.
2. 사용자가 불법적으로 노동 계약을 해지하는 경우 2를 지불해야 합니다. 배 경제적 보상,
3. 근로자는 매년 2개월치 급여를 경제적 보상으로 받습니다. 직원이 일방적으로 근로계약을 해지한 경우, 경제적 보상을 청구할 수 있는 상황은 무엇인가요?
실제로 회사가 다음과 같은 위법행위로 인해 직원이 일방적으로 근로계약을 해지하게 된 경우, 경제적 보상을 청구할 수 있습니다. 경제적 보상:
1 회사가 고온 작업에 대한 냉각 조치를 취하지 않는 등 노동 계약에 따른 노동 보호 또는 근로 조건을 제공하지 않았습니다.
2. 회사가 직원에게 임금을 제때에 전액 지급하지 않았으며, 여기에는 상여금, 수당 등이 전액 지급되지 않은 경우도 포함되어야 합니다.
3. 법에 따라 직원의 사회 보험료를 납부하지 않은 경우 직원은 회사가 이러한 위반 사항을 위반한 사실을 발견한 경우 적시에 현지 사회 보장 부서에 신고하고 불만을 제기할 수 있습니다.
4. 직원이 1회 지각하면 부당한 임금을 삭감한다고 규정하는 등 회사의 규정은 법령의 규정을 위반하고 직원의 권익을 침해하는 행위입니다.
5. 회사가 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 상대방으로 하여금 자신의 진정한 의도에 반하여 근로계약을 체결 또는 변경하게 하여 근로계약을 무효화시키는 행위.
6. 회사가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 직원에게 근무를 강요하거나, 규정 및 명령을 위반하거나 직원의 개인 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우.
위 분석을 통해 '중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 2n배상은 사용자가 노동계약을 불법적으로 해지한 경우 경제적 보상의 2배를 뜻하는 것으로 알고 있다. , 2배의 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로자는 1년 동안 일한 만큼 2개월분의 경제적 보상을 받습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제47조 경제적 보상 계산 경제적 보상은 근로자의 현재 지위에 따라 결정됩니다. 근로자는 해당 단위에서 근무한 1년마다 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.
제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지할 법적 책임을 위반한 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준 중 두 가지를 준수해야 합니다. 근로자에게 보상을 두 번 지급합니다.
파생 질문:
제목:
직원이 해고되었을 때 N, N 1, 2N 보상에 대한 법적 근거는 무엇입니까?
내용:
1. 직원 해고 시 N, N 1, 2N 보상의 법적 근거는 무엇인가요?
1. “N”은 근로연수 단위로 근무한 연수를 나타내고, “1”은 통지금을 의미합니다.
2. 경제적 보상 계산: 해당 단위에서 근무한 연수와 1년마다 1개월 급여를 기준으로 근로자에게 경제적 보상이 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
2. "N"(협상 종료)에 적용되는 조건:
1. 정상적인 상황에서의 경제적 보상은 N입니다. 근로계약의 종류에 관계없이 조건 없이 협의에 의해 종료될 수 있습니다.
2. "N 1"에 적용 가능한 조건: 다음과 같은 경우 고용주가 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하지 않은 경우: 3가지 상황.
"근로계약법" 제40조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 1개월분의 급여를 추가로 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.
(1) 근로자가 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없거나 사용자가 마련한 다른 업무를 수행할 수 없습니다.
(2) 직원이 직무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않습니다.
(3) 해당 직원이 객관적인 상황을 근로계약이 크게 변경되어 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자가 근로자와 교섭을 시도했으나 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.