호북 결혼 휴가 연장 최신 정책
우한 결혼휴가 2022 최신정책 1, 법정결혼연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 3 일간의 결혼휴가를 즐길 수 있다. 2, 원래 10 일 저녁 결혼 휴가가 취소되었습니다. 3. 결혼할 때 남녀 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 것은 시각적 거리가 멀고 거리가 멀며, 따로 여행휴가를 준다. 4. 친척휴가 기간에 결혼하면 따로 휴가를 주지 않는다. 5, 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다. 6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가를 즐길 수 없다.
호북 육아휴가 2022 년 새로운 규정인 호북 육아휴가는 10 일이다. 법률 규정에 따라 출산을 규정한 부모는 매년 각각 10 일간의 육아휴가를 즐기며, 육아휴직 기간 동안 고용인은 법률의 규정에 따라 임금과 상여금을 지급해야 하며 공제를 해서는 안 된다. 호북성 인구계획출산조례 제 31 조 법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 받는다. 3 세 이하 영유아 부모는 매년 누적 10 일 육아휴직을 즐긴다. 법률 규정에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가를 연장할 수 있다. 구체적인 방법은 성 인민정부가 제정한다. 산아수술을 받는 사람은 그 직장이 산아수술로 증명하여 관련 규정에 따라 휴가를 주고 휴가 기간 동안의 임금과 상여금을 지급해야 한다. 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가, 육아휴가는 출석, 임금, 상여금으로 지급됩니다. 현급 이상 인민정부는 여성의 취업 합법적 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공해야 한다. 여성은 임신, 출산, 모유 수유 기간 동안 국가 관련 규정에 따라 특수 노동 보호를 받고 도움과 보상을 받을 수 있다. 정부, 기업, 개인 * * * 이 공동으로 부담하는 기업의 휴가용 인건비 분담 메커니즘의 설립을 장려하다.
호북 출산 휴가 2022 최신 정책 호북 출산 휴가 규정 기준은 다음과 같습니다. 1, 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가를 15 일 연장하십시오. 2. 법령에 따라 자녀를 낳는 경우, 한 자녀, 두 자녀, 정책 내 다자녀 모두 출산 휴가를 60 일 연장하고 배우자에게 15 일간의 출산휴가를 준다. 3. 결혼 휴가 연장, 출산 휴가 기간 동안 정상 결혼, 출산 휴가 대우를 받는다. 처리 자료는 다음과 같습니다. 1, 신분증 2, 결혼 증명서; 3, 준생증; 4, 그리고 유일한 자녀 증명서. 과중한 육체노동, 유독유해 작업, 유산, 조산, 기아를 일으키기 쉬운 다른 특수직종 작업에 종사하는 여직은 잠시 직종을 바꾸거나 업무량을 줄여야 한다. 임신 여성 직원 5 명 이상이 있는 직장은 임산부 휴게실을 조건부로 설치해야 한다. 여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 7 개월 이상, 하루 한 시간씩 쉬는 시간을 즐기고, 노동시간으로 간주하며, 야근 노동, 초과근무에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 입위 작업에 종사하는 여직자는 그 작업장에 작업장 휴게석을 설치해야 한다. 법은' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산에 따라 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.