노동관계 종료에 관한 합의
오늘날의 사회생활에서는 합의가 점점 더 자주 사용되며, 합의는 양측 모두의 법적 근거가 될 수 있습니다. 그럼 계약서 작성이 정말 어려운 걸까요? 다음은 귀하의 참고를 위해 수집한 9가지 노동관계 종료 계약서입니다. 도움이 필요한 친구들에게 도움이 되기를 바랍니다. 노동 관계 종료 합의서 1부
당사자 A(고용주):
당사자 B(직원):
ID 번호:
당사자 갑과 을은 평등하고 자발적인 교섭을 통해 근로계약 종료에 합의하고 본 합의서에 서명한다.
1. 양 당사자는 연월일(해지일)에 근로계약을 해지하기로 합의합니다.
2. 관련 조치:
1. B측은 A측의 요구 사항에 따라 작업 인계 절차를 처리해야 합니다.
2. 갑은 해고일까지 임금을 정상적으로 지급한다.
3. 사회보험 및 주택공제금은 당해월(당월 포함)까지 정상적으로 지급되어야 합니다.
3. 해고 보상
1. 양 당사자는 퇴직에 대한 경제적 보상을 다음과 같은 방식으로 계산하고 지급하는 데 동의합니다.
(1) 노동계약법 》경제적 보상은 제47조의 규정에 따라 계산 및 지급되어야 하며 연월일 이전에 B측에 지급되어야 합니다.
(2) 경제적 보상은 다음과 같습니다. RMB(대문자)(엔위안)이어야 하며 연월일 이전에 B측에 지급되어야 합니다.
(3) A측은 사직에 대해 B측에 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
2. 양 당사자는 위에 언급된 경제적 보상에 양 당사자 간의 노동 관계 종료와 관련된 모든 보상, 통지금 및 기타 항목이 포함되어 있음을 확인합니다.
IV. 이에 따라 양 당사자는 노동계약법 관련 법률 및 규정을 이해하고 있음을 확인합니다. 노동관계가 존재하는 동안 양 당사자는 법에 따라 서면 노동 계약을 체결하고 법에 따라 각자의 의무(사회 보장, 노동 보호, 파일 전송, 연차 휴가 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)를 이행했습니다. .). 본 계약에 규정된 경우를 제외하고 어느 당사자도 원래 노동 계약의 이행 및 종료를 위해 상대방에게 기타 보수, 비용, 보상 또는 보상을 요구하지 않습니다.
5. 업무 인계에 관한 특별 합의
6. 기밀 유지 의무
B가 고용 중에 알게 된 A의 영업 비밀은 모두 종료됩니다. A측과 근로계약을 체결한 후에는 A측의 영업비밀 및 관련 경영, 기술, 영업정보를 유출하는 것을 엄격히 금지합니다. 그렇지 않은 경우 A측은 법적 소급권을 보유할 권리가 있습니다. B측은 당사자에게 손해를 끼치는 행위를 해서는 안 됩니다. A의 평판을 훼손하지 않으며, 영업비밀을 보유하고 있는 A의 내부 직원이 A의 부서를 떠나도록 다른 사람이 유도하도록 직간접적으로 유도해서는 안 됩니다.
7. 비경쟁에 관한 합의.
8. 기타 조항:
9. 보충 조항
1. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며, 각 당사자는 동일한 사본 1부를 보유합니다. 법적 효력.
2. 본 계약은 양 당사자가 서명한 후에 발효됩니다.
서명 날짜: 연월일
A 측(서명 및 인감):
B 측(서명): 노동관계 종료 합의서 2부
당사자 A: AAA 회사
주소:
법적 대리인:
당사자 B: FFF, 여성, 19일 출생,
ID 번호:
B는 A의 회사 직원이며, 평등과 자발성을 바탕으로 양 당사자는 우호적 합의를 통해 노동 관계 종료에 대해 다음과 같이 합의했습니다. 협상:
1. 양측은 20xx년부터 노사관계를 종료하기로 합의했습니다.
2. A측과 B측 모두 동의합니다. B측의 월급 전액(실제 근무일 수를 기준으로 계산)을 지급하는 것 외에도 A측은 B측에 일회성 급여도 지급해야 합니다. 보상금액(경제적 보상, 비경쟁 보상, 각종 보상을 포함하되 이에 국한되지 않음)
3. 양 당사자는 다른 노동 분쟁이나 채권-채무 관계가 없음을 확인합니다.
4. A측의 권리와 의무
(1) A측은 20xx일에 B측의 월급 20xx위안을 전액 지급해야 합니다. (2) A측은 B측이 인계 절차를 완료할 때 위에서 언급한 일회성 경제적 보상 위안을 지불해야 합니다.
A측이 위 기간 내에 임금이나 보상금을 지급하지 않는 경우 A측은 연체일당 미지급 금액의 2만분의 1을 B측에 추가로 벌금으로 지급해야 합니다.
5. B당의 권리와 의무:
(1) B당은 20xx월부터 20xx월 사이에 사임 절차를 완료해야 합니다.
B측이 상기 기간 내에 사임 절차를 완료하지 못한 경우, B측은 A측에 발생한 손실을 보상하기에 충분하지 않은 경우 5,000위안의 약정된 손해배상금을 지불해야 합니다. 당사자 A, 당사자 B는 보상 책임을 집니다. A측은 B측에 지급되는 임금이나 보상에서 우선적으로 공제할 권리가 있습니다. 다만, 을이 갑의 귀책사유로 위 기간 내에 탈퇴절차를 완료할 수 없는 경우는 제외합니다.
(2) 영업 비밀
B측은 A측의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항(전자 및 사무 정보, 인사 또는 금융 데이터를 포함하되 이에 국한되지 않음)을 유지해야 합니다. , 비즈니스, 조달 및 기타 관련 데이터). B 측은 A의 기밀 정보를 공개하거나 어떤 방식으로든 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. B측이 기밀 유지 의무를 위반하여 A측에 손실을 초래한 경우, 이로 인해 발생한 모든 손실을 A측에 배상해야 합니다.
(3) 비경쟁 제한: B 당사자는 노동 관계 종료 후 2년 이내에 A 당사자와 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업에서 일할 수 없습니다. 자체적으로 운영하거나 당사자 A와 다른 사람들과 공동으로 운영하지 않으며 유사한 제품을 운영하거나 유사한 서비스(등을 포함하되 이에 국한되지 않음)를 제공합니다.
B측이 본 조항을 위반하여 A측에 손해를 끼친 경우, 손해배상 책임을 집니다.
6. 본 계약이 완료된 후에는 어느 당사자도 어떤 이유로든 상대방을 상대로 소송, 중재 또는 불만을 제기할 수 없습니다.
7. 본 계약은 양 당사자가 도장을 찍거나 서명한 날짜에 발효됩니다.
8. 본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 측(인): AAA Co., Ltd. B 측(서명): FFF
위임 대리인:
당일 노사관계 협약 해지 , 월, 연도 도서 3
당사자 A:
당사자 B: ID 번호:
협상 후 양 당사자는 양측 간의 노동을 종료하는 데 동의합니다.
제1조 A측은 B측에게 연월일까지의 급여를 지급한다. A당은 B당의 각종 사회보험료를 연도별, 월별로 지급합니다. B측은 노동계약 종료일로부터 15일 이내에 사회보장, 서류, 당사자, 노동조합 및 기타 관계를 양도해야 합니다.
제2조 B사는 업무 양도, A사로부터 빌린 재산의 반환, 재정 결산, 퇴직 등 각종 절차를 월, 연도 전에 완료해야 한다.
제3조 B측은 회사를 떠나기 전에도 직무를 수행하고 A측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 준수하며 업무 양도를 완료하고 A측에서 빌린 재산을 반환하는 데 적극적으로 협력해야 합니다. A측의 약정에 따라 재정결산 및 퇴사절차를 진행합니다.
제4조 법률 규정에 따라 A측(예/아니요)은 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
B측은 본 협약 체결 전 12개월간 B측의 평균 월급이 위안화이며, A측의 근속년수는 연월수임을 확인하였다. A측은 B측의 작업 인계가 완료된 후 B측에 위안화(RMB)의 일회성 경제적 보상금을 지급하고, B측은 월, 연도별로 이를 A측에서 징수합니다.
또는 다음과 같이 쓰십시오: 양측이 협상하고 B측은 A***가 B측에 RMB 위안의 일회성 경제적 보상금을 지급하고 B측은 연도, 월에 이를 A측으로부터 징수할 것을 확인합니다. , 낮.
제5조: 을은 관련법령이나 정책에 규정된 권리를 명확히 이해하였음을 확인합니다. 그러면 B측은 노동관계 및 기타 사항에 관해 A측에 어떠한 권리도 주장하지 않습니다.
제6조 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 1개의 사본을 보유하며 동등하게 유효합니다.
A측: (인) B측: (서명)
노동관계 종료 합의서 제4부
법정 대리인:
B당 이름:
성별:
국적:
출생: 연월일
주소:
ID 번호:
노동법 및 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 A측과 B측은 협의를 통한 평등, 자발성, 선의 및 합의의 원칙을 준수합니다. 양측은 충분한 협의 끝에 다음과 같이 노사관계 종료와 관련된 사항에 합의하고 이를 준수하기로 약속했습니다.
1. 양측이 합의에 도달한 경우, A측과 B측, 당사자 간의 근로관계는 연월일부터 종료됩니다.
2. 상호 이해와 편의를 바탕으로 당사자 A는 양 당사자가 합의한 바에 따라 인민폐(대문자)로 계산된 일회성 경제적 보상을 당사자 B에게 제공합니다.
3. 경제적 보상은 본 계약 체결 후 3일 이내에 A측에서 B측으로 일괄 지급되어야 합니다.
4. 본 계약에 서명한 후 A 당사자와 B 당사자의 권리와 의무는 즉시 종료되며 B 당사자는 더 이상 A 당사자에게 비용과 책임을 부담하도록 요구하지 않습니다.
5. A 당사자와 B 당사자는 본 계약의 조항을 준수해야 하며, 그렇지 않은 경우 위반 당사자는 위반하지 않은 당사자에게 보상 금액에 해당하는 약정 손해 배상을 지불해야 합니다.
6. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
7. 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 후에 효력을 발생합니다.
A 당사자:
법정 대리인 또는 대리인의 서명:
B 당사자의 서명:
서명 날짜: 노동 중단 관계 계약 5부
계약
당사자 A: XXX 회사
당사자 B:
당사자 A와 당사자 B는 다음을 통해 합의에 도달했습니다. 우호적인 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였습니다. 다음 계약은 상호 준수를 위한 것입니다.
1. 당사자 A와 당사자 B는 두 당사자 간의 노동 관계가 연, 월, 일에 종료됨을 확인합니다.
2. 서명 후 1주일 이내. 본 계약에 따라 A측은 B측에 RMB로 보상금을 지급합니다. (이 금액에는 노동 보수, 사회 보험, 복지, 퇴직으로 인해 발생하는 모든 경제적 보상, 보상 및 기타 권리와 이익이 포함됩니다.)
3. B 당사자는 이로써 B 당사자가 다음을 전제로 자신의 권리를 인정했음을 확인합니다. A측은 관련 법률과 자신의 권리를 충분히 이해하고 법률 및 규정에 규정된 사용자의 의무를 완전히 이행했습니다. 여기에는 노동 보수 전액 및 적시 지급, 법에 따라 사회 보험료 납부, 경제 보험료 납부 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 법에 따른 보상, 법에 따른 초과 근무 수당 및 상여금, 법에 따른 미사용 연차 휴가에 대한 보상, A측이 B측에 지급해야 하는 기타 모든 비용. 법.
4. A측과 B측은 본 계약의 서명 및 이행 후에는 노동 분쟁이나 기타 권리 및 의무 분쟁이 발생하지 않을 것을 확인하고 어떠한 계약도 체결하지 않을 것을 약속합니다. 노동권 및 의무와 관련하여 당사자 A를 상대로 한 청구.
5. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 서명날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
당사자 A: 당사자 B: 노동관계 종료 합의서 6부
당사자 A: xxx Co., Ltd.
당사자 B: xxx, ID 번호
"근로계약법" 및 기타 관련 법령의 규정에 의거, A측과 B측은 아래와 같이 협의를 통해 근로관계 종료에 합의하였습니다.
1. B측이 몸이 아파서 1월 3일부터 출근을 할 수 없게 되었습니다. A와 B 양측은 xxx년 1월 4일부터 양측 간의 근로계약(근로관계)을 공식적으로 종료하기로 합의했습니다. .
2. A측은 본 계약 체결일에 B측에게 관련 보상금을 RMB로 일회성으로 지급합니다. 이 금액에는 경제적 보상, 사회 보험 혜택(연금 보험)이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. , 업무상 상해 보험 및 실업 보험 등) 보상, 급여 및 수당 보상 등
3. B 당사자는 위 조항에 언급된 지급을 받은 후에는 노동 관계를 이유로 더 이상 A 당사자에 대해 어떠한 권리도 주장할 수 없습니다. A 당사자는 더 이상 B 당사자가 아닙니다. 노동 관계 종료 전후에 사회보험 및 기타 비용을 부담하거나 지불합니다.
IV. 본 계약 서명일에 양 당사자는 모든 계정(임금, 상여금, 수당, 보조금, 초과 근무 수당 등 모든 청구 및 채무를 포함하되 이에 국한되지 않음)을 정산했습니다. 그리고 당사자들 사이에는 더 이상 경제적 관계가 없습니다. 양 당사자는 앞으로 어떤 이유로든 또는 어떤 형태로든 상대방에게 법적 책임을 지도록 요구할 수 없다는 데 동의합니다.
5. B는 A의 회사를 떠난 후 A의 영업비밀 및 본 계약과 관련된 노사관계 종료에 대한 비밀을 유지할 의무가 있습니다.
6. 본 계약에 서명한 후 양 당사자는 계약을 성실하게 준수해야 합니다. 일방이 본 계약 조건을 위반하는 것은 계약 위반으로 간주되며, 불이행 당사자는 다음과 같습니다. 상대방에게 위약금 10,000위안을 지불합니다.
7. 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며 A 당사자와 B 당사자가 각각 한 부씩 보유하도록 2부 작성됩니다.
A 측(인):
연월일
B 측(서명):
연월일 노동관계 해지 제7권
당사자 A: xx Co., Ltd.
당사자 B: 이름__________ 성별_______ 연령_______ ID 번호______ 당사자 A와 당사자 B는 평등을 기준으로 협상해야 합니다. 그리고 자발성. 당사자들은 노동 관계 종료와 관련된 사항에 대해 협상하여 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. A측과 B측은 _____월 _____에 _____년 기간의 노동 계약을 체결했습니다. , _____년, 이제 당사자 A와 B가 동의합니다. 노동 계약 관계를 종료합니다.
2. 양 당사자는 본 계약 서명일로부터 노동 계약 관계를 종료하는 데 동의합니다.
3. A측은 B측이 모든 업무인계 절차를 적절하게 완료한 후 고용 기간 동안 B측에 상응하는 급여를 지급하기로 합의합니다.
4. A측은 _____년 _____월_까지 ____년까지 B측을 위해 4가지 기금(기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 출산 보험, 산재 보험, 실업 보험 포함)을 지불해야 합니다.
5. A측 또는 B측(A와 B 모두 포함)의 사유로 근로계약 기간 중 A측이 B측에 각종 사회보험료를 지급하지 못한 경우, A측은 B측에 지급하기로 합의한다. 을의 근무년수에 따른 각종 사회보험은 을이 보상금을 지급하며, 을은 보상액과 기준을 합의하고 인정한다.
6. 본 계약이 체결되면 양 당사자의 권리와 의무는 종료됩니다. B측은 더 이상 A측에 대해 노동관계 종료 및 사회보험 관련 사항에 대한 권리를 주장할 수 없습니다.
7. A측은 B측에 노동 계약 해지 증빙을 제공하고 관련 노동법 및 규정에 따라 관련 퇴직 절차를 처리해야 합니다.
8. 을은 본 계약 체결 후 3일 이내에 모든 업무인계 절차를 적절하게 처리해야 하며 퇴사 후 회사의 명예나 이익을 훼손하는 행위를 해서는 안 됩니다. 해당 법적 책임 및 이로 인해 발생한 모든 결과.
9. B측은 다른 모든 요구를 자발적으로 포기합니다.
10. 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생하며, A측과 B측이 각각 1통씩 보유하도록 2부 작성됩니다.
당사자 A: xx Co., Ltd.
당사자 B:
공식 대리인:
연도, 월, 일
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보충 협약
본 협약이 발효된 후, 양 당사자 간의 근로계약은 사실상 종료됩니다. 계약이 종료된 후, B측은 A측에 B측을 대신하여 보험금을 지급하도록 요구하고(1년 기한) A측은 이에 동의합니다. 을은 본 계약 발효일로부터 3일 이내에 6개월분의 개인보험료를 갑에게 납부하여야 하며(실제 납부 시에 한함), 갑은 이를 월 단위로 납부할 책임이 있다. B가 6개월 후에도 A에게 계속해서 납부를 요구하는 경우, 향후 6개월분의 개인보험은 만료일 1개월 전에 미리 납부해야 합니다. B가 미리 보험료를 납부하지 않을 경우 A는 B를 대신하여 보험료 납부를 즉시 중단합니다. 노동관계 종료에 관한 합의서 제8부
A측: **** 회사
B측: **
B측은 A측에 노동관계 종료를 제안하고 서면으로 모든 직책에서 사퇴하였습니다. A측은 B측의 사직 신청에 동의하였으며, 이제 양측은 협의를 거쳐 노동관계 종료에 합의하여 다음과 같이 합의하였습니다.
1. 양 당사자 간의 노동 관계는 본 계약 체결일로부터 종료되며 이에 따라 양 당사자의 권리와 의무도 종료됩니다.
2. 이후 B측은 노동관계 종료를 적극적으로 요청하며, A측은 법에 따라 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다. 3. A측은 본 계약 체결일로부터 더 이상 B측에 대한 사회보험료를 지급하지 않습니다. p>
4. 본 협약 체결일 현재 양측은 자금조달, 차입금, 임금, 상여금에 관한 제반사항을 해결하였으며, 수당, 보조금, 초과근무수당 등 일체의 채권 및 채무에 관한 사항은 없습니다. 두 당사자 간의 경제적 관계. 양 당사자는 다음 사항을 확인하기로 합의합니다. 양 당사자는 본 계약을 체결한 날로부터 상대방의 해당 경제 상품권을 보유한 당사자가 상품권의 내용을 양도한 것으로 간주됩니다. 경제적 상품권은 더 이상 유효하지 않습니다. 양 당사자는 어떤 이유나 변명으로든 상대방에게 금전적 책임을 요구할 수 없다는 데 동의합니다.
5. 당사자 B가 한때 노인이었다는 사실을 고려하여, 당사자 A의 관리자인 당사자 B는 당사자 A에게 다음과 같은 내용의 성명을 게재해야 한다는 데 동의하고 권한을 부여합니다. 20xx년 5월 14일부터 ****회사와 관계 없음”
6. B측은 사임 후 A측으로부터 얻은 영업비밀(사업방법 및 고객을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 사용해서는 안 된다. 목록) A 당사자의 명예나 이익을 손상시키는 행위에 참여하는 행위
7. 본 계약은 A 당사자와 B 당사자의 서명(봉인)에 따라 발효됩니다.
합의서는 4부로 작성되며, A측과 B측은 각각 2개의 사본을 보유합니다.
A측(인): B측(서명 또는 인):
책임자:
년,월,일,년,월,일, 노사관계 해지 제9장
A측: Dongguan Huafeng Property Management Co., Ltd.
B측:
양측이 합의에 도달한 후, 당사자들은 노동 관계를 종료하기로 합의했으며 보상 문제는 본 합의에 도달했습니다.
1. 양 당사자는 본 계약 서명일에 당사자 간의 노동 관계를 종료하기로 합의하고 사전 동의가 없음을 확인합니다. 통지 또는 기타 보상이 필요한 경우
2. B측은 3월부터 Huafon Garden에서 근무해 왔으며 이 기간 동안 B측의 지난 3개월 평균 급여는 RMB입니다. 노동법 및 관련 규정에 따라 양측은 A측이 B측에 월 평균 급여를 일회성으로 지급하기로 합의했습니다(관리 회사는 개발자의 동의를 구함).
3. 양 당사자는 A측이 상기 보상금을 지급한 후 B측이 더 이상 A측에 노동 관계에 따른 기타 관계를 제공하도록 요구하지 않으며 본 계약 체결 후 종료된다는 점을 확인합니다. , 보상은 허용되지 않습니다.
4. 본 계약은 양 당사자가 서명한 후에 발효되며 어느 당사자도 이를 후회하지 않습니다. 그렇지 않으면 보상에 대한 모든 권리를 포기한 것으로 간주됩니다.
당사자 A: Dongguan Huafeng Property Management Co., Ltd. 당사자 B:
대표자:
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