성과급 임금 신고 성과급 신고
칭다오 노동 및 고용 등록 매뉴얼
칭다오 노동 및 고용 등록 방법
제1조는 시의 노동 및 고용 관리를 더욱 강화하고 노동 및 고용을 표준화하는 것이다. 근로자와 사용자의 정당한 권리와 이익은 <중화인민공화국 노동계약법 시행조례>, <산둥성 노동계약조례>에 따라 조화롭고 안정적인 노동관계를 촉진하는 것입니다. "근로자 고용 등록 시스템 구축에 관한 고시"(노동사회보장부 발행 [2006] 제46호) 및 "3개 항구를 하나로 합치는 문제에 관한 고시"(청인사반지[2019] 제47호) ) 및 기타 관련 규정을 이 도시의 실제 상황과 결합하여 이러한 조치를 책정합니다.
제2조 이 시 행정 구역 내의 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위, 회계 법인, 법률 사무소, 재단 및 기타 조직(이하 사용자라고 함)은 노동 취업 등록을 해야 합니다. , 이 방법이 적용됩니다. 국가기관, 기관, 사회단체가 노동관계를 맺은 근로자를 채용할 경우, 본 방법에 따라 근로자 채용을 등록해야 한다.
제3조 인적자원 및 사회보장부는 다음 권한에 따라 시의 노동 및 고용 등록 업무를 관리해야 한다:
(1) 시의 인적자원 및 사회보장부 칭다오 시 고용주, 중앙 및 지방 고용주에 대한 책임을 집니다.
(2) 스난구, 스베이구, 리창구, 청양구, 노산구, 서해안 신구, 지모구, 자오저우시 , 핑두시, 라이시시, 첨단기술지구, 보세구역의 인력자원 및 사회보장 부서는 위에서 언급한 고용주 이외의 관할권 내 다른 고용주에 대한 책임을 집니다. 등록장소는 등록장소를 기준으로 합니다.
제4조 노동 및 고용 신고에는 노동 계약서 신고, 급여 신고가 포함되며 온라인 신고가 이루어집니다.
제5조 사용자는 노동력 등록 시 먼저 온라인 사용자를 활성화해야 하며, 사용자 이름과 비밀번호는 인사사회보장부가 고용등록, 사회보험 등록 및 기타 업무를 처리할 때 획득해야 합니다. 공공 서비스는 온라인에서 사용자 이름과 비밀번호가 중요합니다.
제6조 노동계약서의 내용에는 노동계약의 기간 유형, 시작 및 종료 시간, 갱신 날짜, 변경 날짜 및 내용, 해지 또는 해지 날짜 및 이유 등이 포함됩니다.
제7조: 사용자는 근로자와 노동계약을 체결, 해지, 해지하는 경우 취업등록, 사회보험 등록, 근로계약 신고를 통합 처리해야 합니다. 사용자가 근로자와 노동계약을 갱신하거나 변경할 때에는 노동계약을 갱신하거나 변경한 날부터 30일 이내에 신고를 완료해야 합니다.
제8조 급여등록 내용에는 사용자의 근로계약제 근로자, 노무파견 근로자, 퇴직자 및 인턴 등의 월급 또는 인건비가 포함된다. 월급은 시간급, 도급급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수상황에 따라 지급되는 임금 등을 포함하여 지급할 수 있는 임금액을 말합니다.
제9조 사용자는 다음 급여 지급일 이전에 근로자 고용 신고 시스템에 각 근로자의 급여 지급 정보를 입력해야 합니다.
제10조 노무파견회사는 노무파견제도에 따른 근로자의 급여 신고에 대한 책임을 진다. 청도시 관할구역 외에서 등록된 인력파견회사의 경우, 사용자는 청도시에 파견된 인력파견직원의 임금을 기록할 책임이 있습니다.
제11조 고용주는 급여 신고 정보를 주의 깊게 확인하여 데이터가 사실이고 정확한지, 직원의 직무 유형 및 기타 정보가 완전한지 확인해야 합니다. 고용주가 입력한 급여정보가 잘못된 경우에는 입력일로부터 30일 이내에 수정할 수 있습니다. 30일을 초과하는 경우에는 관리권한이 있는 인사부, 사회보장부서에 신고하여 수정하여야 합니다.
제12조 근로 및 채용신고정보는 사업주가 임금지도선 시행계획(단체협약)을 이행하기 위한 기본정보로, 근로자 수, 직종, 임금 수준, 임금수준 등을 확인하는 데 사용됩니다. 등. 사용자는 임금지침 시행계획(단체협약)을 제출하기 전에 매년 근로자 채용신고를 완료해야 합니다.
제13조 인사사회보장부는 단체계약서 작성 및 미성년 근로자 등록을 처리할 때 사업 처리의 중요한 기초로서 고용주의 노동 및 고용 신고 상태를 먼저 확인해야 합니다.
인적자원부 및 사회보장부가 고용주가 정책 기반 고용 보조금 및 현장 직원 승진 및 훈련 정책을 받을 자격이 있는지 여부를 검토할 때 고용주의 노동 및 고용 신청 상태가 포함되어야 합니다. 리뷰.
사용자가 규정에 따라 근로계약등록을 하지 않을 경우, 시의 노동보안 준법청렴 참여시 노동보안 준법청렴 모범 고용주로 평가되지 않는다. 평가.
제14조 사용자가 요구에 따라 노동력 채용 등록을 하지 않은 경우, 인사사회보장부는 「산동성 노동계약 조례」 제58조의 규정에 따라 시정을 명령한다. ; 시정이 이루어진 경우 불법행위는 신용기록에 기록되어 대중에게 공표되며, 근로자에게 손해를 끼칠 경우 해당 단위, 법정대리인 또는 주요 책임자의 자격이 취소됩니다. 법에 따라 배상 책임을 집니다.
제15조 각급 인사 및 사회보장 부서는 행정 비준 부서와의 협력을 강화하고 동시에 노동 고용 등록을 수행하는 고용주의 명단(정보)을 행정 비준 부서에 제공해야 합니다. 수준. 각급 행정 승인 부서는 고용주의 신규 등록, 변경 및 취소에 대한 명단(정보)을 같은급 인사 부서 및 사회 보장 부서에 제공합니다.
제16조 각급 인사 및 사회보장 부서는 세무당국과의 협력을 강화해야 한다. 사용자는 매년 6월 30일 이전에 전년도 노동계약 등록자 수(12월 말 기준)와 급여 등록 데이터를 동급 세무국에 제공해야 합니다. 각급 세무당국은 고용주의 연간 소득세 정산 및 납부 상황을 평가 및 조사할 때 법인소득세 세전 급여 공제 규정을 준수해야 하며, 등록된 노동 계약 수, 급여 등록 건수 및 사전 등록 건수에 대한 검토를 강화해야 합니다. - 세금 공제 및 인적자원 비교 자원사회보장부가 제공한 자료에 따르면 세전 급여 공제 문제가 있는 기업은 허위 신고 사실을 확인하고 세무 감독을 강화해야 한다. 비교 결과가 일관되지 않을 경우, 기한 내에 수정하라는 명령을 받고 사회 신용 시스템에 포함됩니다.
제17조 노동 및 고용 등록 업무에 종사하는 인사 및 사회보장 부서 직원은 등록 정보의 비밀을 잘 유지해야 합니다. 관련 정보를 고의로 유출하여 사업주나 근로자에게 손해를 끼친 경우, 관련 인력은 법에 따라 책임을 져야 합니다.
제18조 본 조치는 2019년 11월 26일부터 시행되며, 2024년 11월 25일까지 유효합니다.