성과급은 무엇입니까
1, 성과급은 성과임금 인상, 보상임금 (Meritpay) 또는 평가와 연결된 임금이라고도 하는 넓은 성과임금과 좁은 성과임금으로 나뉜다.
2, 마르크스의 세 가지 노동론으로 성과임금은 주로 직원의 세 번째 노동, 즉 응고노동에 따라 임금을 지불하는 것으로, 전형적인 성과론 영웅으로, 실질적이고 최종적인 노동 성과로 직원 임금의 임금 제도를 확정한다. 주로 성과급제, 커미션제 등이 있다. 성과급은 본의상으로는 업무 성적과 노동 효율성에 근거해야 한다. 그러나 실제로 성과의 정량은 조작하기 쉽지 않기 때문에 성과급과 커미션제 외에 직원의 성과에 따라 증설되는 장려성 임금을 더 많이 가리킨다. 성과임금제도의 전신은 성과급이지만, 단순한 의미의 임금이 제품 수량과 연계된 임금 형식이 아니라 과학적 임금기준과 관리 절차를 바탕으로 한 임금체계다.
3, 성과급제는 업무 성과를 높일 수 있으며, 더 나은 역할을 할 수 있다면 고용주는 업무 성과를 효과적으로 평가할 수 있다는 확신을 가져야 한다. 전통적인 성과급제는 일반적으로 개인 성과이며, 직원 성과에 대한 인식을 높이는 형식은 일반적으로 매년 정해진 시간 내에 기본임금을 올리는 것이다.
4, 성과급은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연계시키는 임금제도를 실현하는데, 그 이론적 근거는' 성과급' 이다. 기업은 성과급을 이용해 직원을 통제해 직원들의 행동을 자극하고, 성과자와 성과불량자 수취인에 대한 조정을 통해 직원들이 기업의 요구에 맞는 행동을 추구하도록 장려하고, 각 직원의 적극성을 자극하고, 기업 목표를 달성하기 위해 노력한다.