공공기관 성과평가란 무엇을 의미하나요?
성과급 인상, 보상급, 평가연계 급여라고도 알려진 성과급은 직원이 채용되는 직무를 기준으로 하며, 직위의 기술적인 내용, 규모 등을 기준으로 결정됩니다. 책임, 노동 강도, 환경의 질을 결정하고, 경제적 이익과 노동 가격을 기준으로 임금 총액을 결정하고, 직원의 노동 성과에 따라 노동 보수를 지급하는 노동을 긴밀하게 통합한 임금 체계입니다. 시스템, 인사 시스템 및 임금 시스템. 성과급은 기본성과급과 인센티브성과급으로 구분되며, 기본성과급은 전체 성과급의 약 70%를 차지하며, 인센티브 성과급은 전체 성과급의 약 30%를 차지합니다. 기본성과급은 기본급과 함께 매월 지급되며, 성과급 총액은 인사부, 사회보장부, 재무부서의 승인을 받아 승인된 성과급 총액 내에서 지급 방식 및 방법을 결정합니다. . 연간 성과평가 결과는 발행을 기준으로 합니다. 공공기관이 성과급을 시행하기 위해 필요한 자금은 동급 재무부서가 부담한다.