인사관리 시험
1. 시험 소개
기업인적자원관리자격 시험은 노동부에서 주관하는 통합시험으로 합격 후 노동부에서 시행합니다. 노동사회보장부, 인사관리자(국가직업자격 2급) 직업자격 증명서.
국가직업기준에 따르면 인사관리사(국가직업자격 4급), 인사관리사(국가직업자격 3급), 인사관리사(국가직업자격 2급)로 구분된다. , 수석 인적 자원 엔지니어(국가 직업 자격 레벨 1)
II. 등록 요건
인적 자원 관리자(국가 직업 자격 레벨 4)
(1) 대학 학위(동등한 교육 포함)를 소지하고 해당 직업에 1년 이상 지속적으로 근무하며 필수 표준 시간을 충족하기 위해 해당 직업의 인사 관리자로부터 정식 교육을 받고 졸업(수료)을 취득했습니다. ) 증명서;
( 2) 대학 학위(동등한 교육 포함)를 갖고 이 직업에 2년 이상 종사해 왔습니다.
(3) 고등학교 또는 중등 기술 학교 교육을 받았고, 4년 이상 이 직업에 지속적으로 종사했으며, 필수 표준을 충족하기 위해 이 직업의 인사 관리자로서 공식 교육을 받았습니다. 근무 시간 및 졸업(수료) 증명서를 취득했습니다.
(4) 고등학교 또는 기술 중등 학교 교육을 받았으며 이 직업에 5년 이상 종사했습니다.
인사 보조 관리자(국가 직업 자격 레벨 3)
(1) 6년 이상 이 직업에 지속적으로 종사함.
(2) 이 직업에 대해 레벨 4 기업 인사 관리자 전문 자격증을 취득한 후 4년 이상 계속해서 이 직업에 종사해야 합니다.
(3) 이 직업의 4급 기업 인사관리자 전문 자격증을 취득한 후 해당 직업에 3년 이상 계속 근무하고, 필수 표준 시간의 정규 교육을 이수한 후 본 직종번호의 3급 기업 인사관리자로 자격을 취득하고 수료증을 취득합니다.
(4) 대학 졸업장을 취득한 후 3년 이상 이 직업에 계속 종사하십시오.
(5) 학사 학위 증명서를 취득한 후 1년 이상 해당 분야에 지속적으로 종사해야 합니다.
(6) 학사 학위 증명서를 취득한 후 해당 직업에 대한 레벨 3 기업 인사 관리자로부터 공식 교육을 받고 필수 표준 시간을 달성하고 수료증을 취득합니다.
(7) 석사 이상의 학위를 소지해야 합니다.
인사 관리자(국가 직업 자격 레벨 2)
(1) 13년 이상 이 직업에 지속적으로 종사했습니다.
(2) 해당 직종에 대한 3급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 5년 이상 해당 직종에 계속 근무해야 한다.
(3) 대학 졸업장을 취득한 후 7년 이상 이 직업에 계속 종사하십시오.
(4) 학사 학위 증명서를 취득한 후 5년 이상 해당 직업에 지속적으로 종사해야 합니다.
(5) 석사학위 이상 취득 후 2년 이상 해당 직종에 지속적으로 종사한다.
고위 기업인적자원관리자(다음 조건 중 하나를 충족하는 자) : (국가직업자격 1급)
(1) 전문인적자원관리사 전문자격증 취득 후 이 직업의 경우 해당 직업에 3년 이상 지속적으로 근무하고 해당 직업의 고위 인사 관리자로서 필요한 표준 시간을 이수하고 졸업(수료) 증명서를 취득한 사람입니다.
(2) 해당 전공 또는 관련 전공의 박사 학위를 취득하고 2년 이상 해당 분야에 지속적으로 종사한 자
3. 등록 자료
(1. ) 학력 증명서 1부, 신분증 사본 2부
(2) 이러한 유형의 업무에 지속적으로 종사하는 부서의 인사 및 노동 부서에서 발행한 도장이 찍힌 증명서
***동지의 ID번호는 *****이며, 저는 **연도**부터 **연도*까지 *******회사에서 인사 관련 업무에 종사하고 있습니다. *월입니다.
회사 인감
(3) 모자 없이 파란색 배경의 최근 1인치 및 2인치 컬러 사진 4장.
4. 신청 절차
시험 절차:
먼저 각 도의 직업능력평가센터나 기관 및 노동사회보장부에 등록하세요.
둘째, 도 직업능력평가센터에서 등록조건을 검토합니다
셋째, 검토에 합격한 후 응시료를 납부하고, 수수료 납부 후 수험표를 받습니다
넷째, 국가통일시험에 참여하고, 시험장은 각 도 전문평가센터가 주관·주선한다
다섯째, 시험 후 시험 결과를 통보하며, 3~4개월 내 증명서 발급(불합격자는 보충시험 응시 가능)
p>5. 시험시기
2010년 국가직업자격 통합평가에서는 통일고시일(이하 '통합시험의 날') 제도를 전국적으로 계속 시범 시행한다. '통합시험의 날'의 구체적인 날짜는 3월 19일, 20일, 21일, 5월 21일, 22일, 23일, 7월 16일, 17, 18일, 9월 17일, 18, 19일, 11월 19일, 20, 21일이다. 낮.
2011년 전사 인사관리자 통합시험 시기는 5월 말, 11월 말이며 세부 사항은 추후 결정될 예정이다.
등록절차 : 학력증명서, 신분증, 단위증명서, 사진 4장(2인치 사진 2장 포함).
시험 방식 : 시험은 2과목으로 나뉘며, 모두 필기시험으로 진행됩니다. 1번지는 기본 지식을 다루고, 2번지는 기술 운영을 다루고, 2번지는 논문 방어를 요구합니다.
6. 시험 내용
1. 인적 자원 계획; 경력 설계, 직원 채용, 직원 성과 평가, 노사 관계 관리,
II. 평가 계획
레벨 4-3
직업 윤리 객관식 질문 125개 질문 카드 답변 - 총점 10
이론 지식은 총점 90점 중 100점을 차지합니다
전문 기술 단답형, 계산, 종합 질문 등에 대한 지필 답변. 100점은 총점 100점을 차지합니다.
레벨 2
직업 윤리 선택 질문 125 질문 카드 답변 - 총점의 10%
이론적 지식 총점의 100% 90%
전문 기술 단답형, 종합분석지 및 연필답안 100%
종합심사지 구두 또는 서면 변론 100 100
평가방법
평가방법
이론지식시험과 전문능력평가로 나누어져 있습니다. 이론지식 시험과 전문능력평가는 모두 비공개 시험입니다. 이론지식시험과 전문능력평가는 모두 100점제를 채택하고 있으며, 60점 이상을 취득한 자를 합격자로 간주합니다. 2단계 기업 인사 관리자도 포괄적인 검토를 수행해야 합니다.
평가 방법
기업 인사 관리자의 2급, 3급 및 4급 전문 자격 평가는 평가 계획의 요구 사항에 따라 이루어져야 합니다. , 이론적 지식 시험과 전문 능력 평가를 모두 포함합니다. 아울러 기업 인사관리자 2급에 대해서도 종합적인 검토가 필요하다.
이론 지식 테스트의 첫 번째 부분은 90분 이상 진행됩니다. 테스트는 단일 선택을 사용합니다(문제 아래에는 하나를 포함하여 4가지 옵션 A, B, C, D가 있습니다. 정답)과 객관식 2가지 유형을 선택합니다(시험 문제 아래에는 A, B, C, D, E의 5가지 정답이 있으며, 시험 내용에는 "Enterprise Human"이 포함됩니다. 자원 관리자(기본 지식)" "기업 인사 관리자(2급, 3급, 4급)" 및 "기업 인사 관리자(일반적으로 사용되는 법률 매뉴얼)"에서는 관련 지식과 능력 요구 사항을 소개합니다. 시험에 관련된 각 부분의 내용과 그 비율에 대해서는 "전문기준" 34페이지의 "시험안내" 및 "4. 가중치표"에 제시된 평가요소의 세부목록을 참조하시기 바랍니다. 시험의 문항 유형, 문항수, 점수 배분 비율은 해당 연도 평가 평가 계획을 참고하시기 바랍니다.
전문 능력 평가 2부 시험은 일반적으로 단답형 문제, 계산 문제, 오류 수정 문제, 차트 분석 문제, 사례 분석 문제, 시험의 제목과 내용은 "기업인사관리자(2급, 3급, 4급)"와 "기업인사관리자(공용법률편람)"에 기술된 관련 지식 및 능력 요건입니다. . 시험에 관련된 각 부분의 내용과 그 비율에 대해서는 "전문기준" 34페이지의 "시험안내" 및 "4. 가중치표"에 제시된 평가요소의 세부목록을 참조하시기 바랍니다. 시험의 문항 유형, 문항수, 점수 배분 비율은 해당 연도 평가 평가 계획을 참고하시기 바랍니다.
8. 합격률
최근 몇 년간 기업 인사관리자 전문자격 인증이 본격화됐던 2004년에는 인사관리자 지원자가 급증했다. 인사기술사 시험 합격률은 40% 내외로, 인사행정사, 인사관리사 시험 합격률도 평균 50% 이상으로 전반적으로 높다. 60~70%.
인사관리자, 인사관리보, 인사관리자 3급 교재의 대대적인 변화로 지식 프레임워크 구조는 기존과 크게 다르지 않지만 전체적으로 난이도가 대폭 개선되었고, 이에 따라 시험 문제 유형도 변경되었습니다. 특히 인사관리자의 경우 난이도가 고위 인사관리자의 난이도에 가까우며, 이는 눈에 보이지 않게 지원자에게 더 큰 압력을 가하는 경향이 있습니다. 시험제도가 점차 표준화되고 엄격해짐에 따라 인사관리사 시험 합격률은 해마다 감소하고 있으며, 현재 3급 합격률은 30명 안팎에 불과하다.
9. 논문 형식
논문 작성
(1) 논문 주제 선택
논문은 주제를 스스로 선정하는 방식을 채택합니다. 후보자들에 의해. 주제 선택은 교육 튜토리얼을 참조하여 국가 직업 표준의 요구 사항을 기반으로 해야 하며 동시에 후보자의 단위 또는 관련 산업의 실제 작업 상황을 기반으로 공식화되어야 합니다.
(2) 에세이 작성 요건
1. 응시자가 단독으로 작성해야 하며, 침해, 표절, 타인에게 작성을 요구하는 행위는 허용되지 않습니다.
2. 별도의 규정이 없는 한 논문의 단어수는 2급 전문자격의 경우 3,000자 이상, 1급 전문자격의 경우 5,000자 이상을 원칙으로 한다.
3. 논문에 필요한 모든 자료, 참고도서, 기타 자료는 본인이 직접 작성해야 하며, 논문에 인용된 부분에 대해서는 출처를 명시해야 합니다.
4. 논문은 A4용지에 5부씩 인쇄해야 합니다.
5. 응시자는 논문 주제와 관련된 정보를 수집하고, 조사 및 연구를 수행하고, 과학적 실천에 참여하고, 관련 결론을 도출하고, 연구 과정과 결론을 텍스트 형식으로 논문에 정리해야 합니다. , 차트 등을 활용하여 완전한 논문 콘텐츠를 구성합니다.
6. 논문의 내용은 명확한 주제, 명확한 논리, 엄격한 구조, 부드러운 서술을 갖추고 이론과 실제를 연결해야 합니다.
(3) 논문 형식 요구 사항
1. 논문은 제목, 서명, 초록, 본문, 메모 및 참고문헌으로 구성됩니다.
2. 제목은 논문의 내용이나 주제의 범위를 반영해야 하며, 간결하고, 직접적이며, 눈길을 사로잡아야 합니다. 가능한 한.
3. 초록은 논문의 주요 내용을 간결하게 요약해야 하며 일반적으로 300단어 이내로 작성해야 합니다.
4. 주석은 논문에서 설명이 필요한 단어나 문구를 설명하거나, 논문에 인용된 단어, 문구, 의견의 출처를 표시하는 것입니다. 주석은 항상 미주 형식이어야 합니다(예: 논문 끝에 메모를 추가).
5. 주요 참고문헌 목록은 논문 끝에 나열되어야 합니다(표 2 참조).
6. 메모 및 참고문헌의 주석 형식은 다음과 같습니다.
(1) 도서: 저자, 도서 제목, 출판사, 출판 연도, 판, 페이지 순으로 주석을 답니다. 숫자.
(2) 저널: 저자, 논문 제목, 저널명, 연도(호), 페이지 번호 순으로 라벨을 붙입니다.
(3) 신문 : 저자, 기사제목, 신문명, 연월일, 판수 순으로 표시한다.
(4) 웹페이지 : 저자, 제목, 웹페이지, 연도, 날짜 순으로 라벨을 붙인다.
(4) 논문 제출 요건
논문 제출 시 서류봉투에 넣어 밀봉해야 합니다. 봉투 표지 형식과 논문 첫 페이지의 형식이 일치해야 합니다.
10. 심사 시간
(1) 논문 심사 시간은 원칙적으로 심사 후 1개월 이내입니다. . 방어에 참여하려면 응시자는 신분증과 입장권을 지참해야합니다.
(2) 주요 변론 절차는 서면 변론과 구두 변론으로 구분됩니다. (장소에 따라 다르지만 북경 시험장은 필기 중심으로 진행됩니다.)
11. 수험표 수령
수험표는 시험 일주일 전에 발급됩니다.
(참고: 이론 점수, 실무 점수, 종합 검토 점수가 각각 60점에 도달하고, 논문 또는 성과 실무 분석 보고서의 쓰기 및 방어 점수가 각각 60점에 도달하여 자격을 갖춘 것으로 간주됩니다. 중화인민공화국 수여 가능 *** 국가직업자격증명서는 노동사회보장부 직업능력평가센터에서 발급)
시험증명서
인증서는 일반적으로 결과 발표 후 2개월 후에 발급됩니다.
"사회 이익 우선, 품질 우선"의 원칙에 따라 전문 자격 이중 인증은 국가 통일 표준, 통일 교재, 통일 제안, 통일 평가 시간 및 통일 인증서를 구현해야 합니다. 자발적인 참여를 전제로 함. 평가에 합격한 자에게는 노동사회보장부로부터 해당 등급의 전문 자격증이 발급되며, 관련 인력에 대해서는 노동부 공식 홈페이지에서 통일된 번호 등록 관리 및 온라인 조회를 실시한다. 취업 지원, 직위 유지, 승진, 해외 진출 등 유효한 증명서를 파일로 기록하여 전국에서 사용할 수 있습니다.
인재 자격증 종합 목록
1. 인적 자원 국가 직업 자격 증명서----중국에서 가장 인정받는 인적 자원 자격 증명서. 이 전문 자격에는 인적자원관리자(국가직업자격 4급), 보조인적자원관리자(국가직업자격 3급), 인적자원관리자(국가직업자격 2급), 고위인적자원관리자 자원관리자(국가직업자격 2급) 등 4가지 레벨이 있습니다. 직업자격 1급).
2. 정보 기술 인적 자원 책임자 인증서(E-HR) -------- 중국 인사부 산하 고위 공무원 훈련 센터와 상하이 시 인사국이 공동 개발했습니다. , 상하이 긴급 인재양성 프로젝트 '정보화' '인사부장' 평가실이 출범했습니다. 평가를 통해 학생들은 국가인사부에서 발급한 '정보인적자원부장' 자격증명서와 상하이 긴급인재훈련프로젝트평가소에서 발급한 '정보인적자원부장' 직무 자격증을 취득할 수 있다.
3.ACI PHR(Registered Human Resources Manager) - 미국뿐만 아니라 전 세계적으로 유명한 기관인 American Certification Institute에서 전 세계적으로 출시한 전문 인증 시험 중 하나입니다. 전문 자격증을 세계적으로 인정받는 기관입니다.
4. SPHR(Senior Professional in Human Resources) 인증서----ACI(American Certification Institute)와 American Association of Human Resources가 전 세계적으로 시작한 전문 인증 시험입니다. 시험에 합격한 후 미국인증협회는 WTO 회원국이 인정하는 국제 전문 자격증인 '국제고위인적자원전문가 자격증'을 발급한다.
5. 국제인적자원관리전문자격인증서(IHRI) - 국제인적자원연구소(International Human Resource Institute)가 개발하고 추진하는 일련의 전문 자격 인증서 시스템입니다. 교육을 통해 "인적자원역량개발관리사", "인적자원성과표관리사" 등의 전문 자격증을 취득할 수 있습니다.
6.SHRI 인적자원관리 고급 전문 자격증---------싱가포르 유일의 인적자원관리 전문기관인 싱가포르 인적자원연구소(Singapore Human Resources Institute)에서 발급 싱가포르, 말레이시아, 홍콩, 중국 기타 국가 및 지역에서도 높은 평가를 받고 있으며 인사관리 분야에서 석사 학위 다음으로 두 번째인 대학원 수준의 자격으로 간주됩니다.
7. 상하이시 인사관리 직위 자격 증명서-------- 상하이시 당위원회 조직부, 상하이시 인사국, 상하이시 교육위원회 및 상하이 성인이 공동 발행 교육위원회는 상하이 기관, 기업 및 기관에 적용됩니다. 인사 관리에 종사하는 모든 신규 인력은 업무를 시작하기 전에 먼저 교육을 받고 직무 자격 증명서를 취득해야 합니다.
13. 신청 방법
(1) 사전 교육 : 개인의 현재 상황에 따라 해당 레벨의 지정된 교재로 교육을 신청합니다.
(2) 평가 신청: 신청 조건을 충족하는 인사 관리 직원이 사전 시험 교육을 받은 후 교육 기관은 후보자 정보를 노동부에 보고하고 국가통합시험평가.