민간기업 근로자가 근로계약을 해지하려면 어떤 절차를 따라야 하며 어떤 절차가 필요한가요?
회사가 직원의 노동계약을 해지하는 절차는 다음과 같습니다. "노동계약 해지 또는 해지 통지서" 작성 - 노동조합에 제출하여 연구 및 승인을 받음 - 직원에게 전달, 계약서 작성 "근로 계약 해지 또는 해지 증명서" - 임금 정산 - 사직 인계 처리 - 경제적 보상 지급 - 사회 보험 관계 이전.
근로 계약 종료는 종종 하나 이상의 당사자의 이익 선택과 관련됩니다. 노동 계약 종료를 올바르게 처리하고 노동 계약 종료 절차를 효과적으로 처리하는 방법은 매우 중요합니다. 당사자의 권리 보호 다음으로, 근로계약 해지 방법 및 관련 내용을 편집자님께서 안내해 드리겠습니다.
1. 노동계약 해지의 개념
노동계약 해지란 쌍방의 노동계약의 법적 효력이 조기에 종료되고 권리가 소멸되는 것을 말한다. 그리고 양 당사자의 의무. 노동계약 변경: 법률에 따라 체결한 노동계약 조건을 쌍방이 수정, 추가, 삭제했지만 아직 이행하지 않은 것을 말합니다.
2. 근로 계약 해지 처리
근로 계약 해지 처리는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
(1) 직원이 사직을 신청합니다.
1. 사직서를 제출하고 회사 리더에게 서명과 승인을 요청하세요.
2. 회사 인사부 규정에 따라 퇴사 절차를 완료합니다.
3. 작업이 인계된 후 해당 회사는 노동 계약 종료 증명서를 발급하고 근로자에게 사회 보장 매뉴얼과 직원 파일을 제공해야 합니다.
(2) 회사가 일방적으로 노동 계약을 해지합니다.
1. 회사는 노동 계약 해지 통지서를 발행하고 회사의 인사 부서에 해고된 직원과 협상하도록 지시합니다. 업무 인계를 처리합니다.
2. 근로자는 업무를 인계한 후 일정에 따라 금전적 보상을 지급해야 합니다.
3. 회사는 노동계약 해지 증명서를 발급하여 노동국과 사회보장국에 각각 제출하여 노동관계를 해지하고 사회보장금 지급을 중단합니다.
4. 해당 부서는 직원에게 노동 계약 해지 증명서, 사회보장 매뉴얼, 직원 파일을 제공합니다.
구체적인 단계는 다음과 같습니다.
(1) 근거
1. "근로계약법" 제4장 36조 사용자와 근로자 협의를 거쳐 합의를 해야 근로계약을 해지할 수 있습니다.
2. "근로계약법" 제4장 46조
다음의 경우에 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (2) 사용자 회사는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로계약 종료를 제안하고 근로계약 종료를 위해 근로자와 협상한다.
(2) 절차
1. 고용주로부터 배우고 직원의 개인정보를 수집합니다(질병으로 인해 현재 업무에 종사할 수 없는 자, 부분적으로 업무 능력이 없어 현재 직무에 종사할 수 없는 것으로 확인된 자 근로계약), 치료기간, 계속 근무 가능 여부 등을 이해하고 확인한 후 근로계약 해지 여부를 협의합니다.
2. 고용주는 직원의 상황과 의견을 설명합니다.
3. 치료 중 직원으로부터 진단서, 사례, 일일 목록 등을 수집합니다.
4. 직원의 노동 계약이 종료되기 전 12개월의 급여 금액을 집계하고 직원이 확인을 위해 서명하도록 요구합니다.
(3) 노동 계약 해지
1. 노동 계약 해지 협상 지시 요청서 초안을 작성하고 다음 사항을 논의 및 승인합니다. 특정 노동 계약의 종료).
2. 직원의 근로 계약 해지 절차를 완료합니다.
3. 보험 정지를 위해 사회보장부로 이송하고, 실업보험 혜택을 받고 경제적 보상을 지급합니다.
근로계약을 해지하려면 어떤 절차를 밟아도 일정한 법적 근거와 협상이 필요하다. 공개적이고 투명한 절차를 통해 '근로계약법'을 숙지하면 불법적인 요소에 의한 권리와 이익이 침해되는 것을 막을 수 있다. "는 당신이 이것으로부터 더 나은 혜택을 누리는 데 도움이 될 것입니다. 근로계약이 종료되면 회사는 귀하의 손실을 보상해야 합니다. 위 내용이 귀하에게 조금이나마 도움과 영감이 되기를 바라며, 변호사와의 상담을 통해 귀하의 이익도 보호할 수 있기를 바랍니다.