근로계약은 법으로 보호되나요?
1. 노동계약은 법의 보호를 받나요?
1. 노동계약은 법의 보호를 받지 않습니다. 근로자가 사용자이고 근로자가 사용자에게 상응하는 서비스를 제공하는 경우 쌍방은 노동계약을 체결해야 합니다. 노동계약의 당사자 중 일방은 법인 또는 조직이어야 하며 상대방은 개인이어야 합니다. 근로자 그러면 근로계약 당사자는 동시에 법인, 단체 및 국민이 될 수 있습니다. 동시에 근로계약에는 보수 외에 보험도 포함됩니다. 혜택 및 기타 혜택.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제16조
근로계약은 근로자와 사용자가 노동관계를 성립하기 위한 합의입니다. 그리고 양 당사자의 권리와 이익을 명확히 합니다.
근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제10조
노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
2. 근로계약과 근로계약의 차이점은 무엇인가요?
근로계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 보험, 노동 계약, 기업 요구 사항 정부가 규정한 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 지불하고 노동 서비스 계약에서 노동 위험을 부담하며 근로자에게 사회 보장을 지불할 필요가 없으며 위험에 대해 책임을 지지 않습니다. 노동 과정에서 발생하는 근로자는 스스로 책임을 집니다.
2. 임금. 노동 계약에는 최저 임금 한도가 명시되어 있으며 이는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 동시에 개인소득세는 급여를 기준으로 5,000위안을 기준으로 부과되며, 노동 계약에는 노동 비용에 대한 최저 규정이 없습니다. 노동 소득에 따라 세금이 부과됩니다.
3. 보상 방법: 근로자가 노동 계약을 종료할 경우 사전에 신청하거나 통지해야 합니다. 노동계약은 협상을 통해 또는 계약에 명시된 조건에 따라 사전 통지 없이 언제든지 종료될 수 있습니다.