심천 노동법에 따라 병가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?
법적 분석: 1. 6개월 미만의 병가에 대한 병가 수당: ①연속 2년 미만의 병가 수당은 앞서 언급한 산정 기준의 60%입니다. 연속 2년 이상 4년 미만의 경우 병가 수당이 상기 산정기준의 70%인 경우, 8년 이상 근속자의 경우 병가 수당은 상기 산정기준의 90%입니다. 서비스를 제공하는 경우 병가 수당은 앞서 언급한 계산 기준의 100%입니다.
법적 근거: "기업 근로자의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 요양 기간에 관한 규정" 제3조 기업 근로자가 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 , 국가는 외래 병가의 최대 일수를 다음과 같이 규정합니다. 치료 기간은 개인의 실제 근무 연수와 단위 근무 연수를 기준으로 3개월에서 24개월까지 제공됩니다. (1) 실제 근무하는 사람 1년 미만은 10년 미만, 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 사람은 6개월입니다. (2) 실제 근무경력이 10년 이상인 자, 5년 미만은 6개월, 9개월은 10년 이상, 5년 이상은 12개월 해당 부서에서 근무한 기간이 5년 미만인 사람은 10년 미만은 18개월, 10년 이상은 24개월입니다.