직에서 해임되는 것은 해고와 동일한가요?
해고는 해고가 아닌 정상적인 직무변경이며, 해고는 가장 엄중하고 엄중한 처벌이다. 해임과 제명에는 두 가지 차이점이 있습니다. 즉,
1. 처벌의 정도가 다릅니다. 일반적으로 해임은 처벌적이지 않기 때문에 공무원이 정상적인 이직 중에 해임되는 것은 불가피합니다. 또한, 공무원이 본래의 직무에 적합하지 않을 경우 해당 직위에서 해임될 수 있습니다.
2. 관련법에 따르면 공무원은 법령에 따른 사유나 법령에 따른 절차에 의하지 않는 한 해임되지 않을 권리를 갖는다. 공무원이 자신과 관련된 해임이나 기타 인사 처리에 불만이 있는 경우 재심을 신청하거나 항소할 수 있습니다.
법적 근거: 중화인민공화국 공무원법 제62조
형벌은 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명으로 구분된다.
제63조
공무원에 대한 처벌은 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 적법한 절차 및 완전한 절차를 갖추어야 합니다. 공무원이 규율과 법률을 위반한 경우, 징계 의사결정권자는 해당 공무원의 규율과 법률 위반을 조사하기로 결정하고, 조사 결과 결정된 사실과 제안된 처벌의 근거를 공무원에게 직접 알려야 합니다. 공무원은 진술과 항변을 할 권리가 있습니다. 징계 의사결정 권한은 공무원의 변호로 인해 처벌을 가중할 수 없습니다. 징계의사결정권자는 공무원에 대한 징계조치를 취해야 한다고 판단하는 경우에는 규정된 기한 내에 행정권한과 규정된 절차에 따라 징계결정을 내려야 한다. 징계 조치에 대한 결정은 해당 공무원에게 서면으로 통보되어야 한다.
제64조
공무원은 형벌기간 동안 직위, 직위, 직위로 승진할 수 없다. 급여 수준으로 승진합니다. 처벌 기간은 경고 6개월, 벌점 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다. 해임된 사람은 규정에 따라 직급이 강등됩니다.