심천 노동법에 따른 시간당 초과 근무 수당은 얼마입니까?
법적 주체:
심천 노동법은 근로자가 휴일에 초과근무를 하고 보상휴가를 마련할 수 없는 경우 초과근무 수당은 급여 150위안 이상이라고 규정하고 있습니다. 급여는 200위안 이상이어야 하며, 법정 휴일에 초과근무를 하는 근로자에게는 300위안 이상의 급여를 지급해야 합니다. 법적 객관성:
'심천 직원 임금 지급 규정' 제18조 사용자는 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 다음 기준에 따라 직원에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. (1) 직원 배치 정규 근무 시간 외에 근무 직원이 근무하는 경우, 급여는 정규 근무 시간 동안 직원 급여의 150% 이상으로 지급되어야 합니다. (2) 직원이 휴일에 근무하고 보상을 받는 경우; 휴가를 주선할 수 없는 경우, 급여는 정규 근무 시간 동안 직원의 급여보다 낮지 않게 지급되어야 합니다. (3) 직원이 법정 휴일에 근무하도록 지정하는 경우; , 직원은 직원의 정상 근무 시간 급여의 300% 이상을 지급 받아야 합니다.