수당 및 보조금 규제에 관한 인적자원사회보장부 규정
법적 분석: 해당 문건은 주로 중앙정부 '6개 부처' '공무원 보조금 문제 규제에 관한 고시', 중앙정부 '8개 조항', 중앙감찰부의 '공무원 보조금 문제 규제에 관한 고시' 등이 포함돼 있다. 수당·보조금 불법지급에 대한 처벌”. 공무원수당, 보조금, 공공기관 성과급에 관한 규정을 엄격히 집행하며, 국가가 규정하는 특별직 수당, 보조금을 제외하고는 임금 이외의 수당, 보조금을 무단으로 지급하지 않는다. 국가가 규정한 보조금 및 보조금을 지급할 때 문서에 규정된 범위, 대상 및 기준을 엄격히 준수해야 하며, 동시에 승인 없이 보조금 및 보조금의 기준을 확대하거나 높여서는 안 됩니다. 우리는 서류 제출 절차를 지역 인사부, 사회보장부, 재무부서에 보고하고 이를 통합 임금 지급에 포함시켜야 합니다. 또한, 규정을 위반하여 승인 없이 다양한 명의로 직원에게 상여금을 지급할 수 없습니다.
법적 근거: 중화인민공화국 감찰부, 중화인민공화국 인력자원사회보장부, 중화인민공화국 재정부, 인민재무부 중화민국 감사원은 "수당 및 보조금 불법 지급에 대한 처벌 규정"을 징수합니다.
제5조는 징수 및 벌금 집행 업무를 수당 및 보조금과 연결하고, 행정 수수료 및 벌금을 사용하는 자에게 적용합니다. 수당 및 보조금 지급을 위한 수입을 몰수하고, 사안이 심각할 경우에는 강등 또는 해고 조치합니다.
제6조 국유재산을 보조금, 보조금 등의 형태로 위장하여 개인에게 집단적으로 배분하는 경우, 사안이 엄중할 경우 강등 또는 해고된다. 상황이 심각한 경우에는 해고됩니다.
제7조 행정 기관의 급여 수당, 보조금, 회계 수당, 보조금에 관한 재무부의 회계 규정을 위반한 자는 상황이 심각할 경우 경고를 받게 되며, 벌점 또는 중대한 벌점을 받게 됩니다. 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고됩니다.