출산 4개월 만에 둘째를 임신한 뒤 회사로부터 계약이 해지된 충칭 출신의 루씨에 대해 어떻게 생각하시나요?
정상적인 상황에서 젊은 여성은 건강 문제로 인해 자연분만 후 반년 동안 다른 아이를 임신할 수 없습니다. 제왕절개 사이의 간격도 길어지고, 아이를 임신할 수 있기까지 2년이 걸립니다. 이것은 기본적인 상식이며 이해되어야 합니다.
최근 인터넷상을 뒤흔든 한 소식이 전해졌다. 충칭에 사는 루(Lu)라는 여성이 출산한 지 4개월 만에 다시 임신을 하게 되면서 임신 2개월째의 이야기다. 그녀와 함께한 지 한 달밖에 되지 않은 새 회사는 그녀가 혜택을 받으러 왔다고 생각하여 그녀를 해고하기로 결정했습니다.
당시로 볼 때 해당 여성은 이 회사에 입사하기 전에 임신을 했을 가능성이 있다. 하지만 한 달밖에 지나지 않아 임신 여부를 알기가 어려웠다. 일부 사람들의 생리 기간이 비정상이기 때문에 생리가 지연되는 경우가 많습니다. 40일 후에만 임신 반응이 나타납니다. 그녀만이 실제 상황을 알고 있다.
출산 경험이 있는 여성분들은 출산 후 몸이 많이 약하다는 걸 아실 거예요. 그렇지 않으면 감금이라는 게 없을 거예요. 루 씨는 첫 아이를 낳은 지 두 달 만에 다시 임신을 했습니다. 평범한 사람들이 그녀의 행동을 이해하기는 어렵습니다. 모유수유와 임신이 얽혀 있는 동안에도 저는 여전히 일자리를 찾고 있었습니다. 업무 단위의 관점에서 볼 때, 이러한 행동은 이익을 부정하는 것 외에는 다른 이유가 없을 수 있습니다.
가임기 여성은 취업 시 항상 다양한 어려움에 직면하게 됩니다. 고용주는 일반적으로 자녀를 한 번도 낳지 않은 사람을 고용할 의향이 없습니다. 한 아이를 낳은 사람은 또 다른 아이를 낳을까봐 두렵습니다. 나이가 들수록 적합한 직업을 찾는 것이 더 어려워집니다. 뭘 해도 막혀요.
이 회사가 루 씨를 해고하라고 주장하는 것은 무리가 아닙니다. 첫째, 그녀는 속임수를 썼고, 둘째, 회사는 업무량이 많고 그녀가 능력이 없을 것이라고 두려워합니다. 업무 중 사고가 발생하면 피해를 입는 것은 당연히 회사가 될 것이며 보상도 불가피하다.
여성은 임신 사실을 알더라도 이를 숨기고 일자리를 찾아 나선다. 이는 자신의 건강에 대한 무책임함은 물론, 자신의 인격에도 문제를 가져오는 일이다. 많은 고용주들은 그러한 부정직하고 탐욕스러운 사람들을 받아들이기를 꺼립니다.
문제는 해결되었으며 양측 모두 이의가 없습니다. 회사는 최후의 수단인 루 씨와의 노동 계약을 해지하는 것보다 더 많은 돈을 쓰는 편을 택했습니다. 그러나 루씨는 일을 많이 하지 않았지만 6개월치 월급을 받아 큰돈을 벌었습니다. 회사는 위험을 피하고 적시에 손실을 막으며 이로 인해 부담을 느끼고 싶지 않습니다. 이는 정상적인 행동이므로 말로 비난할 필요가 없습니다.
관련 정보를 바탕으로 이번 사건에 대한 저의 견해를 말씀드리겠습니다.
이번 사건은 사실 회사 자체가 피해자였습니다. 충칭시 관련 현지 정책 및 규정에 따라 규정에 따라 출산한 모든 여성 직원은 최대 128일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 또한, 여성직원은 출산휴가 종료 후 매일 1시간 이상의 모유수유휴가를 갖게 됩니다.
이번 사건에서 여성은 감금된 뒤에야 훈련소에 입사했고, 여전히 모유수유를 하고 있었기 때문에 입사한 지 두 달 만에 다시 임신했다는 사실을 학교에 알렸다. 게다가 그녀의 임신 기간은 첫 아이 출산까지 불과 4개월밖에 남지 않았습니다.
회사의 경우 모든 신입사원은 입사 후 이에 상응하는 교육과 지도가 필요합니다. 새로운 업무 환경에 완전히 적응하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
이 여성의 행동은 신체에 해를 끼칠 뿐만 아니라 여성의 향후 취업에도 영향을 미치는 것으로 생각됩니다.
이 수유여성이 입사하자마자 임신을 했다는 사실은 회사의 업무 정리를 어렵게 만들었을 뿐만 아니라, 육안으로도 거의 반년의 시간이 걸릴 것이 뻔했다. 입사한 지 반년만 지나면 휴직이 되고, 이후에도 출산휴가와 수유휴가는 계속됩니다. 회사 입장에서는 반년 동안 사용한 대가로 1년치 월급을 주는 것과 마찬가지다. 이 급여 지출로 인해 회사는 그녀보다 훨씬 더 나은 능력을 갖춘 직원을 고용할 수 있었을 것입니다. 물론 그 과정에서 회사는 큰 손실을 입었습니다.
당사는 향후 채용 시 지원자의 관련 배경을 반드시 고려할 것이라고 생각합니다. 지원자가 동일하거나 유사한 경우에는 거부할 수도 있습니다. 먼저 보상기준에 대해 알아보겠습니다.
이 회사의 소변 특성에 따르면 아이가 태어난 지 4개월, 앞으로 1년 정도, 즉 임신 2개월 정도라면 루 씨가 임신 사실을 숨기고 있는 것은 말도 안 되는 일입니다. 그녀는 그 사실조차 모르고 회사에 입사했습니다.
입사한 지 반년도 채 되지 않아 회사가 주도적으로 보상금을 2배로 늘릴 가능성은 희박하다. 1년이 채 안되어 반년이 지난 상황이고, 해고가 있었다고 가정하면, 보상(무보상)은 여전히 합의된 기준에 따라 이루어질 것입니다. 솔직히 말해서, 회사의 여성 직원들에게는 그다지 공정하지 않습니다. 세 번째 기간.
보상을 옹호하더라도 여전히 두 달치 급여를 지급받을 수 있습니다. 지속적인 계약 이행을 옹호한다면 기대되는 이익은 소위 합의 보상보다 훨씬 클 것입니다. 1개월 2개월, 아낌없는 애도와 배려가 있었던 것 같습니다.
이러한 협상 결과는 루 씨 자신이 도덕적 압력을 이해하지 못하기 때문일 수 있습니다 (많은 사람들이 그녀가 돈을 갈취하고 있다고 말합니다). 그녀는 회사의 최종 보상에 대해 걱정하고 있습니다. 저는 두 자녀의 건강에 미치는 영향이 걱정됩니다(사실 이것이 가장 중요한 것일 수 있습니다). 회사.
회사의 일방적인 해고는 회사를 일방적으로 해고할 수 있는 법적 권리가 없으며, 필연적으로 법적인 손실을 입게 됩니다. 루 씨의 말이 옳다면 누구의 잘못인가요?
이렇게 말하는 것은 루 씨의 잘못입니다. 우선 zz는 여러 가지 이유로 인해 사회 전체의 노동력을 늘리는 데 큰 공헌을 했습니다. 어떤 사람들은 희생을 치르고도 여전히 자녀를 갖고 있습니다. 이제 당신도 키보드 워리어가 될 차례인가요?
정말 많은 분들이 화를 내시는 것 같은데, 그 이유는 이 루 씨가 정말 회사를 잡아서 열심히 노력하고 있다고 생각하는 것 같아요. 업무량이 많아지고 초과 근무가 늘어나면 당연히 다른 사람들도 더 큰 압박을 받게 되고 회사의 전반적인 업무 효율성도 떨어지게 됩니다. 아이 하나를 잊어버린 그녀는 출산한 지 두 달 만에 다시 임신을 하게 되었습니다. 얼마나 짜증나는 일입니까! 어쩌면 당신도 이 회사의 상사가 급여가 높고 보험비가 낮지 않다고 생각할 수도 있습니다.
앞으로 회사를 차리면 감히 적정 연령의 여성 직원을 채용하지 않겠다고 말씀하시는 분들도 계실 텐데요!
그럼 다시 생각해보면 시스템이 완벽하지 않아서 우리 국민들이 먼저 참여하게 되었기 때문이라고 말씀드리고 싶습니다! 사업 운영도 어렵고, 3단계 여성 직원 역시 보호가 필요하지만, 기존 제도에서는 여성 직원의 출산이 불가능하고, 기업에서는 감히 여성 직원을 채용하기가 쉽지 않습니다.
쓸데없는 소리 하지 마세요. 몇 년 동안 회사에 다녔고, 아이를 낳으면 상사가 아무도 돌보지 않을 것입니다. 거기 가면 아이 낳으면 행복해요. 발라발라, 여자 직원은 아이를 낳을 수 없어요. 법에 어긋나는데, 양쪽에서 물러나는 듯한 기만적인 수사로 사람을 세뇌하지 마세요.
현재의 혼인율, 출산율, 폭발적인 이혼율과 맞물려 여성의 고민을 근본적으로 해결하지 못한다면 이런 모순은 계속해서 나타날 것이다.
여직원 배우자의 출산휴가는 15일이면 충분하다. 내 친구는 아내가 열심히 일하는 모습을 보고 우울해졌고, 물론 지금은 여성을 채용하기에는 더 좋다. 3기 직원들, 조세혜택 정책도 마련되면 기업들이 자연스럽게 자체 결산을 하게 돼 적어도 현 상황은 완화될 수 있지 않을까요?
첫 문단은 객관적이고, 두 번째 문단은 넌센스다. 잘못되면 책임을 질 수 없다는 회사의 주장은 순전한 넌센스다.
마지막으로 사회보장비를 멈추지 말고 회사에 소속되어 출산수당을 받을 때까지 사회보장비를 계속 납부하세요.
충칭에 사는 루 씨는 4개월 전 아기를 낳았고, 구금된 후 한 교육훈련 기관에 지원한 지 한 달이 조금 넘은 뒤 그 사실을 알게 되었습니다. 그녀는 다시 임신했다는 사실을 알게 되었습니다. Lu 씨가 임신한 후, 교육 기관에서는 이 작업이 노동 집약적이며 영향을 미칠 수 있다고 판단했습니다. 루 씨는 제가 아기를 낳은 지 4개월밖에 안 됐기 때문에 고의로 혜택을 사취했는지는 알려지지 않았습니다. 비즈니스 관점에서 볼 때 그러한 결정을 내리는 것은 비즈니스의 관리 및 운영 비용을 고려해야 하기 때문에 무력합니다.
루 씨가 지원하는 회사는 민간 기업이어야하며, 그러한 교육 훈련 기관에서는 루 씨가 임신 중이라면 교사와 같은 직업으로 추정됩니다. 아이를 낳고 먹이는 데 약 1년 동안 일을 할 수 없다는 것은 민간 기업에 많은 부담을 안겨주고, 출산 기간 동안 루 씨를 대신할 사람을 찾고, 출산 비용을 부담해야 하기 때문에 비용이 눈에 보이지 않게 증가한다. 급여 일부 등의 부담이 자신들의 관점에서 부적절했기 때문에 루씨에게 3개월치 급여를 보상하는 대신 해고 결정을 내렸습니다. 루 씨의 입장에서 그녀는 해고의 압박감과 임신 준비의 고통을 모두 견뎌야 했고, 이중 타격을 입었고 무기력함을 느꼈다.
막 아이를 낳았고, 다시 임신한 지 4개월밖에 안 됐는데, 이는 기본적으로 원치 않는 임신이다. 1년 간격이면 적당하지만 일단 임신을 하게 되면 방법이 별로 없고, 유산을 하고 싶지 않으면 부담감도 감수해야 한다. 법에 따르면 회사는 임산부를 보호하지만 상대방은 루 씨를 해고하는 것보다 오히려 계약을 파기하기를 원하므로 루 씨도 어렵습니다. 상대방의 잘못을 찾지 못한다.
우리 모두 알다시피 여성이 아이를 갖는다는 것은 한편으로는 직장에 대한 영향을 받아야 하고, 다른 한편으로는 아이를 낳는 것이 정말 쉽지 않습니다. 출산으로 인한 스트레스는 법으로 보호해 주지만, 아이를 갖는다는 것은 결국 엄마처럼 모든 면을 고려해야 한다는 것입니다. 이 문제에 있어서 루. 일을 하고 가족을 부양하고 돈을 벌고 싶다면 정신적으로 준비하고 적절한 피임 조치를 취하고 가족과 일의 관계를 처리해야 합니다. 기업으로서 채용 시 관련 사항을 고려하고, 채용 조건에 대한 명확한 요구사항을 갖고, 지원자에게 회사의 상황을 사전에 명확하게 설명하고 예방 조치를 취해야 합니다. 이렇게 하면 어느 쪽도 갈등으로 발전하지 않습니다. 그런 상황.
저희는 유럽 복지사회가 아닙니다. 이 여성은 학교의 이익을 해치고 있습니다. 방금 출산을 하고 사립학교에 지원한 지 2, 3개월이 지나서야 그 여성이 알게 되었습니다. 임신해서 해고됐어요. 학교는 해당 여성과 협상해 3개월 치 월급을 보상하기로 합의했다.
회사가 일부 여직원에게 편견을 갖는 이유는 이러한 뻔뻔한 여성들이 회사의 이익을 반복적으로 건드렸기 때문이다. 올해 전염병이 얼마나 어려운지 모두가 목격했습니다. 기업은 문을 닫고, 직원을 해고하고, 임금의 절반도 보류했으며, 회사는 어려움을 극복할 수 있었습니다. 기업은 복지기관은커녕 요양원도 아니며, 가치를 창출하지 못하는 이들에게 자비를 베풀 필요도 없습니다. 시장의 법칙은 이렇다. 적자생존, 공정함도 불공평함도 없다. 특히 중국인을 위한 보편교육이 지속적으로 발전함에 따라 대도시 채용은 학력이 높지 않더라도 할 수 있는 사람이 있을 것입니다.
공동 저자는 이제 막 첫째 아이를 낳았고, 빨리 둘째 아이를 갖고 싶었고, 자신의 지위에 따른 혜택도 누리고 싶었습니다. 그녀의. 이런 여성 자리 차지하지 말고 취업 촉진을 위해 필요한 청년들에게 맡겨주세요. 연달아 두 아이를 낳고, 매일 출산을 장려하는 전문가들은 아마도 아이 하나를 낳으면 바로 둘째 아이를 낳을 것이다. 모두가 그녀만큼 순종한다면 인구 증가율은 로켓과 같을 것입니다.
두 아이를 키울 때가 되었을 때, 교육을 소홀히 해서는 안 되고, 성장을 소홀히 해서는 안 됩니다. 그리고 그녀는 매 순간 임신을 하게 됩니다. 이 가족은 아기를 낳으려는 계획에 매우 공격적입니다. 그녀의 남편은 정말 열심히 일하는 소와 같으며, 그는 인구 증가에 자신의 역할을 돕습니다. 하지만 이런 힘은 스스로 만질 수는 있지만 기업에 닿기에는 아직 이르다. 임신 사실을 숨기고, 매일 노동법 얘기를 하고, 만 가지 방법으로 집에서 쫓아내려 하지만 결국 돈만 빼앗고 떠나버렸다. 이런 여자는 정말 우스꽝스러워요!
회사의 접근 방식이 합리적인지 아닌지는 논하지 말자. 자신의 입장에서 생각해도 자신이 너무 위험하다고 느낀다. 나의 첫 아이는 고작 4개월이었는데, 이제 나는 다시 임신을 하게 되었는데, 거의 임신한 지 2개월이 되었습니다. 즉, 우리는 약 두 달 전에 성관계를 갖고 다시 임신을 했다는 뜻입니다. 남편이 자기 몸을 소중히 여기지 않으면 자기 자신도 자기 몸을 소중히 여기지 않겠습니까?
일반적으로 의사들은 출산 후 3개월에서 6개월 정도 기다렸다가 성관계를 가질 것을 권장하며 임신은 허용되지 않습니다. 그건 그녀 자신의 인생에 대한 농담인데, 말하기엔 좋지 않습니다. 만약 그녀에게 정말로 무슨 일이 일어난다면 그녀의 남편이 다시는 그녀의 남편만큼 불안한 사람을 찾지 못할 것이라고 생각합니까? 분명히 그것을 찾지 않는 것은 불가능합니다!
회사의 접근 방식은 회사가 옳은 일을했다고 생각합니다. 내가 회사 사장이라면 차라리 그녀에게 몇 달 월급을 더 주고 회사를 보내주겠다.
첫 번째 이유는 임산부의 권리를 자신의 이익을 위해 명백히 이용하고 있다는 점이다. 첫째는 이제 겨우 4개월 됐고, 이제 둘째 아이를 임신 중이다. 국내법에는 임산부를 보호하는 정책이 있지만, 임신이 정상이라면 이대로는 안 된다. 그녀는 첫 아이에 대해 동일한 정책을 갖고 있지 않았습니다. 그녀는 태어난 지 4개월밖에 안 됐는데, 어느 회사가 감히 그녀를 고용할까요? 아무리 여성의 권리를 보호한다고 해도 회사를 자선 단체처럼 대할 수는 없습니다. 나도 여자인데 임신하고 싶으면 바로 집에 가서 하루도 일하지 않을 것이다. 내 일이 아이의 발달에 영향을 미칠까 두렵기도 하다.
두 번째 이유는 몸 상태에 대한 걱정 때문이다. 그녀에게 무슨 일이 생기면 회사가 감당할 수 있을까요? 근로계약 해지를 예로 들자면, 일을 하다가 실수로 다치게 했다면 방송국에 가서 소란을 피울 수도 있지 않을까?
사회가 취업 여성에 대해 편견을 갖는 것도 허점을 이용하는 사람들 때문이다.
깨끗한 양심이 있다고 느끼는 한.
개인의 행동이 옳은지 아닌지는 법과 도덕에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 하지만 많은 부담을 져야 하기 때문에 실제 기업이 점점 줄어들지 않을까 매우 걱정됩니다.
루 여사는 아이를 낳으라는 국가의 요청에 적극적으로 응하여 중국인의 미래에 기여했습니다. 국가는 해고되어서는 안되며, 보상으로 100,000위안을 주어야 합니다. [한 번의 영감][번쩍한 영감]