노무 계약 형식 모델 3 편
노동계약은 노동계약과 다르다. 노무계약은 광의와 협의라는 명칭이 있다. 그럼 노무계약 형식이 어떤지 아세요? 다음은 제가 여러분을 위해 정성껏 준비한 것입니다: 노무계약 형식 템플릿 3 편, 참고하시기 바랍니다!
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★★ ★ ★ "노동 계약" 에 대한 자세한 문장 얻기 하도급 템플릿' _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를): _ _ _________
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신분증: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 신분증: _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳤다
제 1 조 총칙
1. 을측이 초빙해야 하고 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 갑은 노무자 (이하 노무자) 를 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 동안 파견했다.
3. 노무인의 연령은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. 노무자는 건강해야 하며 내륙현급 이상 병원의 신체검사 (폐 엑스레이 포함) 에 합격해야 한다. 여성 인원이 _ _ _ _ _ _ 에 오기 전에 현급 이상 병원의 미임증명서를 제출해야 한다.
5. 노동인력은 기술전문수준에서 을측의 요구에 부합해야 하며 을측 시험이나 기타 형식 심사 승인을 거쳐야 파견될 수 있으며, 시험이나 심사에 필요한 비용은 을측이 부담해야 한다.
6. 을측과 갑측 노무자 개인 사이에 체결된 고용계약은 본 계약의 불가분의 일부인 관계 당국이 규정한 표준계약인' 외지 고용계약' 을 채택해야 한다. < P > 제 2 조 임금 및 기타 대우
1. 노무자 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 현지 직원은 동등한 임금의 원칙을 시행한다. 본 계약에 고용된 노무인의 기본급은 직종 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 인원수 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 1 인당 월 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안.
2. 을측은 노무자 임금에 대해 한 달에 한 번 결제한다. 을측은 자동이체방식으로 임금을 노무자 명의로 개설한 은행계좌에 직접 예치해야 한다.
3. 노무자는 위에서 언급한 보상 외에 현지 동등한 직위 직원과 같은 보상, 급여 인상 및 기타 적절한 혜택을 받는다. 같은 회사 내에 같은 직책이 없는 경우 다른 회사와 같은 직책의 현지 직원과 같습니다.
4. 계약 기간 동안 기업이 일시적으로 단종, 이자업 또는 기타 을측 사유로 인해 노무원이 잠시 일을 할 수 없게 되면 을측은 해당 기간 동안의 기본임금과 대우를 평소와 같이 지급해야 한다. 계약을 앞당겨 해지하면 을측은 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지하거나 7 일 임금을 대체통지금으로 지급해야 한다. < P > 제 3 조 근무 시간, 휴가 및 초과근무 대우
1. 노무자는 하루 8 시간, 주당 6 일, 초과근무, 을측은 _ _ _ _ _ 현행노동법 및 현지 동급자 기준에 따라 노무자에게 상응하는 보수를 지급해야 한다.
2. 노무자는 _ _ _ _ _ _ 법정 유급 축제, 휴일을 누린다. 휴일 초과 근무는 현지 직원과 동등한 대우를 받는다.
3. 노무자는 1 년 동안 서비스를 하며 최소 6 일간의 유급 연가를 받을 수 있다. < P > 제 4 조 노보복지대우
1. 을측은 노무원에게 적절한 숙박을 제공할 책임이 있으며, 숙박조건은 반드시 _ _ _ _ _ _ _ 관련 규정을 준수하고 갑을 쌍방 * * * * 에 의해 승인되어야 한다.
2. 노동인력은 고용 및 고용기간 중 사고로 부상, 직업병 또는 관련 의료문제가 발생할 경우 을측은 필요한 모든 의료비와 입원비를 책임지고 보상을 지급해야 한다. 이 조항은 노무 인원이 _ _ _ _ _ _ _ 에 도착한 날부터 발효된다.
3. 노무자는 현지 인원과 동등한 의료 서비스 및 직업사고, 인신사고 및 직업질환 의료보장을 받으며 을측이 _ _ _ _ _ 현행법에 따라 보험 구매 및 필요한 비용을 부담한다.
4. 의사가 노동인원이 병이나 부상으로 더 이상 고용을 계속하기에 적합하지 않다는 것을 증명한다면, 을은 노무인원을 송환하고 즉시 갑측에 통지하고 관련 비용 및 상해비를 부담해야 한다.
5. 노무자는 계약 기간 내에 사고가 발생하여 을측은 보험조례에 따라 노무자를 위해 보험회사에 클레임을 제기할 책임이 있다. 만약 의외의 사망이 있다면 을측은 노무인의 시신과 개인 물품을 거주지로 반송하는 운송비용을 부담해야 한다.
6. 노무자 업무에 필요한 노동보호용품은 을측이 무료로 제공한다.
7. 노무자가 _ _ _ _ _ 에서 근무하는 모든 세금은 을측이 신고하고 _ _ _ _ _ _ 현행세법에 따라 집행한다. < P > 제 5 조 쌍방의 책임
1. 갑측의 책임
(1) 내지에서 초선에 필요한 각종 노무자를 책임지고, 시간을 을측이 면접하여 심사할 예정이다.
(2) 현급 이상 병원에 가서 신체검사를 하고 신체합격증명서를 처리하도록 승인 인원을 배정할 책임이 있다.
(3) 노무인의 출국에 대한 모든 수속을 책임진다.
(4) 교육노무원은 _ _ _ _ _ _ 의 법률, 규정, 사회공덕을 엄격히 준수하며 계약 및 을측 관련 규칙과 제도를 준수한다.
2. 을측의 책임
(1) 노무자 입국,
(2) 을측은 노무자 신체검사 비용을 책임진다.
(3) 을측은 노동인원이 내지의 거주지에서 _ _ _ _ _ _ _ _ 까지, 계약이 종료되거나 만료될 때 원래 거주지로 돌아가는 여비를 책임진다.
(4) 계약 기간 동안 _ _ _ _ _ _ 기간 동안 노무자 관리를 담당합니다.
(5) 노무자 1 년 후 비자 비용 연장을 담당한다. 이 비용은 당시 규정에 따라 지급된다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(6) 규정 14 일 이내에 단종, 이자업, 파산 또는 기타 이유로 해고된 노무자가 본토로 돌아오도록 일정을 잡을 책임이 있다.
제 6 조 노무인의 책임과 인원의 교체
1. 노무인의 책임
(1) 은 반드시 _ _ _ _ _ 현행법과 규정을 준수하고 사회공덕을 준수해야 한다.
(2) 갑과 을측의 관련 규정을 준수하여 본 계약의 조항을 엄격히 집행한다.
(3) 계약 기간 동안, 사사로이 직업을 바꿔서 따로 구직이나 아르바이트를 해서는 안 된다.
(4) 누구와도 대출 관계를 가져서는 안 된다.
(5) 계약이 만료되면 반드시 제때에 내지로 돌아가야 하며, 어떤 이유로도 체류해서는 안 된다.
(6) 공장 규정과 회사 규제를 준수하고 파업이나 다른 형식으로 태업해서는 안 된다.
2. 개인 교체, 다음과 같은 경우 갑을 쌍방이 확인한 후 인원을 송환하거나 교체할 수 있습니다.
(1) 노무자 신청 및 _ _ _ _ _ _ 주민, 영주민 또는 관광객 결혼
(2) 불법적이거나 비도덕적인 행위와 관련되어 일을 계속해서는 안 된다.
(3) 계약을 불이행하거나 훼손한다.
(4) 임신;
(5) 병으로 장기 치료가 필요해서 일을 계속할 수 없다.
3. 상기 (1) ~ (4) 항에 속하는 경우, 을측과 관련된 경우 여비 및 발생한 비용은 을측이 책임져야 한다. 을측과 무관하다면, 노비는 송환된 노무인원이 자만하고, (5) 항의 경우, 노비는 을측이 책임진다.
제 7 조 계약의 발효, 종결 및 연장
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _
2. 계약이 만료되면 재계약이 필요하고, 갑, 을 쌍방은 2 개월 앞당겨 재계약을 협상해야 한다. 인건비가 만료된 후에는 반드시 본토로 돌아가야 한다. 재계약한 후 을측이 필요로 하는 인원은 갑을 쌍방이 관련 규정에 따라 협의하여 안배를 한다.
3. 계약이 발효된 후에는 일방적으로 해지할 수 없습니다. 일방적으로 위약하면 상대방이 이를 위해 지불한 비용을 지불하고 근로자의 한 달 임금을 더 지불해야 한다.
4.
(1)_____ 새로운 법률, 규정, 규정으로 인해 계약이 불법이거나 본 계약에 규정된 노무자는 고용을 계속할 수 없습니다.
(2) 전쟁, 자연재해 등과 같은 인력 불가항력 요인으로 인해 계약을 이행할 수 없습니다. < P > 본 계약이 상술한 상황에서 종료되면 을측은 노무자를 내지로 돌려보내 필요한 비용을 부담할 책임이 있다. < P > 제 8 조 중재 < P > 본 계약의 집행으로 인한 모든 분쟁은 계약 당사자가 우호적인 협상을 통해 해결하고, 협상이 해결되지 않으면 중재를 제출하고, 피소 소재지 중재기관에서 중재를 진행하며, 중재는 최종 판결이며, 쌍방은 무조건 집행해야 하며, 중재비용은 패소 측이 부담해야 한다.
파티 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _________
법정 대리인 ( : _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노무 계약 형식 템플릿 2
서명 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _________________________
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호 쌍방의 협의를 거쳐 정식 노무고용계약서를 체결하는 것은 다음과 같다.
1, 계약기간
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 < P > 쌍방이 필요로 하는 경우 계약 만료 1 개월 전에 노무고용계약을 갱신하도록 협상할 수 있습니다. 계약 기간이 꽉 찼고 쌍방이 더 이상 계약을 갱신하지 않지만 고용인이 종사하는 관련 업무와 업무가 아직 끝나지 않았다면 계약은 관련 업무업무의 종결까지 순연해야 한다.
2, a, b 쌍방의 의무와 책임
제 2 조 b 국은 a 국의 업무 필요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ < P > 제 3 조 을측의 업무는 갑이 해당 직위의 의무를 규정한 요구와 갑이 해당 직위에 대한 특별규정 (자세한 내용은' 직위책임서' 참조) 의 기준에 부합해야 한다.
제 4 조 파티 b 의 주간 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일, 하루 근무 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간; 을측은 업무의무에 따라 갑이 규정한 일과 임무를 완수할 것을 보증해야 한다. 제 5 조 을측은 갑의 성과 평가를 받아야 한다. < P > 제 6 조 갑의 허가 없이는 을측은 을측의 의무와 관련된 개인 업무를 맡을 수 없다. < P > 제 7 조 갑은 을측이 맡은 일에 필요한 근무조건을 을측에 제공해야 한다. < P > 제 8 조 국가 관련 규정에 따라 납부한 각종 사회노동보험비 및 을측 서류는 모두 을측 원단위의 보관으로 납부한다. < P > 제 9 조 을측은 본 계약의 추가 조항을 엄격히 준수해야 한다. < P > 3. 노무보상 < P > 제 1 조 갑은 매월 11 일까지 을측 노무보수를 화폐로 지급하며, 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원 < P > 을측의 시험기간 노무보수는 정정 후 8 ~ 9% 또는 쌍방이 합의한 것이다.
갑을 쌍방이 노무비에 대한 기타 합의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. < P > 갑측은 을측의 상응하는 액수의 노무보수를 공제할 권리가 있다. 1. 을측의 과실로 갑측에 경제적 손실을 초래하였다. 파티 b 는 회사 관리 시스템을 위반합니다. 쌍방이 합의한 기타 상황. < P > 4. 계약의 해지 및 해지 < P > 제 11 조 계약이 만료되면' 노무고용계약서' 가 스스로 해지되는 것으로 간주되므로 쌍방은 제때에 관련 수속을 밟아야 한다. < P > 제 12 조는 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > 제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나로 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. < P > (2) 갑의 관련 규정을 심각하게 위반하고 본 계약에 따라 노무계약을 해지할 수 있습니다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것
(d) 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. < P > 5. 쌍방이 합의한 기타 내용 < P > 제 14 조 갑을 쌍방은 본 계약에 < P > (1) 을측이 갑에게 진정한 개인 정보와 관련 증명서를 제공하고' 노무자 등기서' 를 사실대로 작성할 의무가 있다. 그렇지 않으면 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상을 주지 않을 것이다. < P > (2) 갑측은 회사의 관련 규정을 수정하고 보완할 권리가 있다. 수정된 내용은 본 계약에 대해 동등한 효력이 있다.
(3) 갑방은 계약 유효기간 내에 을측의 직무의무와 업무범위, 노무를 필요에 따라 조정할 수 있다