사회보장금을 직접 지불하는 것이 비용 효율적인가요?
우선 사회보험이 상업보험보다 좋은 보험이라는 점을 깨달아야 합니다. 그 이유는 대략 다음과 같습니다.
1. 국가가 영리를 목적으로 하지 않는 사업이고, 상업보험은 이익을 내기 위한 것입니다. 일반적으로 상업보험은 같은 사양의 사회보험보다 훨씬 비쌉니다~
2. 일반 상업 보험보다 보호 수준이 높아야 합니다. 상업 보험은 일반적으로 의료나 연금에만 적용되는 반면, 사회 보험은 일반적으로 동시에 5가지 보험을 보장할 수 있습니다. 보험이 매우 두드러집니다
3. 사회보험 기준은 매년 계속 증가하고 있으며, 국가는 직원의 기본급에 따라 매년 7월 초에 사회 보장 기반을 조정하고 있으며, 조정 비율은 여전히 매우 높습니다. 보통 매년 10배 이상씩 늘어나는데, 이는 늦게 받을수록 더 많은 돈을 얻을 수 있다는 뜻이다. 상업보험은 수익을 조정하지만 일반 사회보험보다 빨리 오르지는 않습니다.
한마디로 현재 사회보험에 가입되어 있지 않으니 보험에 가입되어 있는 근로학생들은 사회보험에 가입하는 것이 좋습니다. 상업보험에는 가입되어 있지만 사회보험에는 가입되어 있지 않은 근로학생들도 가능한 한 빨리 사회보험에 가입하도록 하세요
그렇다면 사회보험은 구체적으로 어떻게 구성되나요?
요즘 학생들이 일자리를 구하러 나갈 때 고용주가 3보험과 1펀드 또는 5보험과 1펀드를 지불한다는 말을 자주 듣습니다. 네, 이는 고용주가 기꺼이 사회보험을 지불한다는 뜻입니다. 국가 규정에 따라 고용주는 사회 보험의 일부를 지불하는 동시에 사회 보험의 구성 및 비율에 대한 일부를 지불해야 합니다. 같지는 않지만 일반적으로 제가 있는 곳에서는 난징시를 예로 들어 보겠습니다.
사회보험=연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산 보험, 주택 예비 기금
(참고: 위의 5개 보험과 1개 기금은 지역에 따라 실제로 다를 수 있습니다. 다르게는 귀하의 단위가 5개 보험과 1개 기금을 모두 지불하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 난징의 일부 단위에서는 직원의 의료보험을 지급하지 않고 나머지 4개 보험과 1개 기금만 지급하며, 일부 단위에서는 적립금을 지급하지 않고 5개 보험만 지급하므로 고용주가 귀하에게 지급하는 보험이 무엇인지 확인해야 합니다. 적립금을 지급하는지 여부!)
구체적인 사회보장 구성 비율은 다음과 같습니다.
양로보험: 매달 고용주가 21을 귀하에게 지불하고 8을 본인이 지불합니다.
의료보험: 매월 9위안을 지불하고 중병 조정 비용으로 2위안 + 10위안을 지불합니다(중병 조정은 주로 입원 비용을 부담합니다).
실업 보험: 회사는 매달 2달러를 지불하고 귀하는 1달러를 지불합니다.
직업상 상해 보험: 회사는 매달 0.5달러를 지불하고 귀하는 1센트도 지불하지 않습니다.
출산보험: 회사에서 매달 0.8을 지불하고, 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
주택 선지급 기금: 회사에서 매달 8.8을 지불하고, 그리고 당신 자신이 8달러 이상을 지불한다면
고용주가 매달 지불하는 사회 보장 비율은 21 9 2 0.5 0.8 8 = 41.3이어야 합니다.
당신 자신이 지불하는 비용 당신은 매달 지불하는 사회 보장 비율은 8 2 10 위안 1 8 = 19 10 위안이어야합니다
당분간 지불하는 10 위안, 단위 지불 비율 및 지불 비율을 남겨 두십시오 즉, 귀하가 매달 사회 보장 비용으로 190위안을 지불한다면 고용주는 413위안을 귀하의 사회 보장 계좌에 이체하고 그 금액은 매달 귀하의 사회 보장 계좌에 추가됩니다. 413 190 = 603위안이어야 합니다
그래서 눈에 보이지 않을 때 고용주가 지불하는 사회보장비는 실제로 귀하의 두 배 이상이므로 지불할 때 기분 나빠하지 마십시오. 매달 사회보장비~ 하셔야죠~ 고용주가 너보다 훨씬 많은 돈을 내는건 알지만, 사실은 고용주가 안타까워--
네~ 3대 보험과 하나의 펀드와 5개의 보험과 1개의 펀드, 다들 여기서 눈치채셨을 텐데요, 사실 세상에서 언급되는 3개의 보험과 1개의 펀드는 5개의 보험과 1개의 펀드와 똑같지만 3개의 보험과 1개의 펀드는 다릅니다. 본인이 직접 납부하는 보험(연금, 의료실업공제기금)과 5대보험, 1기금을 기준으로 합니다.
보상은 고용주가 지불한 보험(연금, 의료, 실업, 산재, 산모공제금)을 기준으로 합니다. 3개 보험 1개 펀드를 5개 보험 1개 펀드라고 부르는 게 딱 좋은데요~
귀하의 고용주가 귀하를 위해 해줄 수 있는 것 외에도 사회 보장을 지불하기 위해 실제로 일을 하지 않지만 소득이 있는 학생 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회 보장을 지불하지 않는 학생도 할 수 있습니다. 그러나 개인은 연금 보험과 의료 보험만 지불할 수 있습니다. 업무 관련 부상, 출산, 실업 또는 적립금은 지불할 수 없습니다.
위에서 소개했습니다. 사회보장 구성과 비율 이제 사회보장 지급기반이 무엇인지 소개할 차례입니다
지금 학생들은 이미 매월 단위로 지급되는 사회보장금을 알고 있습니다. 거의 413:190이므로 이제 또 다른 질문이 생깁니다. 매월 지불하는 사회 보장 수수료와 이 비율 사이의 관계는 무엇이며 사회 보장 수수료는 어떻게 결정됩니까?
당신은 눈치채지 못했을 수도 있습니다. 각 시·도는 매년 7월 초 '최저 사회보험 지급 기준'을 발표한다. 이 기준은 전년도 직원의 평균 급여, 수당, 각종 보조금, 기타 지출을 통계 및 계산을 거쳐 확정한다. , 올해 7월 난징이 발표한 최소 기본 금액은 1189위안입니다. 이는 난징이 직원에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위인 한 매월 직원당 지급되는 최소 금액이 1,189위안이라는 것을 의미합니까? 1189×41.3 =491위안이고 직원은 매달 최소 1189×1910=236위안을 지불해야 합니다. 이런 식으로 귀하와 귀하의 회사가 매월 지불해야 하는 사회보장비가 계산됩니다.
그러나 이제 새로운 문제가 생겼습니다. 난징 직원의 임금에 큰 차이가 있습니다. 어떤 사람은 한 달에 1,000을 받고 다른 사람은 한 달에 1,000을 받습니다. 사회보험료?
참고로 이 1,189는 1189 이상이면 최소 기본수가 있고, 올해 난징에서 가장 높은 기본수가 8000 이상인 것 같습니다. 어쨌든 급여가 월 1189위안 미만이면 단위에서는 1189위안으로 처리해야 하며 지불 금액은 1189×41.3=491위안이고 매달 최소 1189×1910=236위안을 지불해야 합니다. 이것이 사회보장 최저지급기준으로서 1189의 의의입니다. 한 달에 1,000위안이나 800위안을 받더라도 월 최저지급액인 1189를 내야 합니다!
그러나 월급이 그 이상일 경우에는 1189 예를 들어 월 3,000위안을 받는다면 고용주가 노동국에 보험료를 지불할 때 ( 고용주와 귀하가 지불하는 사회보장비는 노동국에서 공제됩니다~) 노동국에 말해야 합니다 : "예, 여기 동지 한 명은 한 달에 3,000위안을 받습니다. 3,000위안 기준으로 사회보험료를 공제해 주십시오." "그러면 노동국에서 3,000위안을 지급 기준으로 당신 회사와 당신에게서 돈을 공제할 것입니다." 이때 귀하의 회사는 귀하에게 매달 3,000 × 41.3 = 1,239 위안을 지불해야 하며 귀하는 매월 3000×19 10=580 위안을 지불해야 합니다.
즉, , 급여가 1189위안 미만인 경우 매월 1189위안을 지불해야 하며, 급여가 1189위안 이상인 경우 급여가 최고 기준보다 높지 않는 한 매달 실제 급여에 따라 지불합니다. 한 달에 10,000을 받고 최고 기본 금액이 8,000이면 귀하와 귀하의 고용주는 8,000을 지불하게 됩니다.
여기서 저는 일부 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 기지 신고를 위해 노동국에 가면 실제 급여에 따라 신고하지 않습니다. 예를 들어 월 3,000위안을 받으면 노동국에 가서 1,189위안만 받는다고 말할 수 있습니다. 그러면 노동국에서는 매달 1,189×19 10=236위안만 공제할 것입니다. 공제되는 돈이 적을수록 실제로 받는 돈은 더 많아진다고 느끼기 때문에 매우 기쁠 것입니다.
그렇다면 당신 회사는 너무 뻔뻔한 것입니다! 회사는 당신보다 두 배 이상을 지불하기 때문에 당신이 지불하는 금액이 적을수록 실제 급여가 3,000이되어야합니다! 118을 기준으로 매월 사회보장비로 3,000 × 41.3 = 1,239위안을 지불합니다.
9를 계산하면 매달 1189×41.3=491위안만 지불하므로 실제로 큰 손실을 입게 됩니다! 당신이 일하는 회사는 월급이 아무리 높아도 최저 기준을 지급할 것입니다!! 당신은 여전히 완전히 무지합니다!!!
고용주가 당신을 위해 지불하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 매달 사회 보장에서 300위안을 공제하면 기본 금액은 거의 300 ¼이 됩니다. 19 1578 위안, 급여가 이 금액인지 확인하십시오. 예를 들어 급여가 1578보다 확실히 높다면 실제로 매달 3000 또는 4000을 받는다면 회사에서 괴롭힘을 당했을 것입니다. 회사가 고용주를 상대로 소송을 제기할 경우, 일단 소송을 제기하면 대개 정확하지만, 소송을 제기하기 전에 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 소송을 제기한 후 회사에서 살아남을 수 없게 됩니다--
그렇지 않은 경우 사회 보장 비율이 다르다는 점을 다시 한 번 명심해야 합니다. 난징에서는 기여 비율이 19가 아닐 수도 있지만 크게 다르지는 않을 것입니다. 예를 들어 기본이 20이나 22일 수도 있습니다. 하지만 난징에서는 19가 비율이기는 하지만 확실히 그렇지 않습니다. 다른 곳의 학생들도 이것을 이용하여 대략적인 기본 수를 계산할 수 있습니다
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~나는 귀여운 촉수 구분선입니다~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~
그럼 이제 매달 어떤 기분인지 아시겠죠? 사회보험료를 얼마나 내야하는지, 그런데 이 사회보험료가 정확히 뭐죠? 보험료와 사용법은 어떻게 되나요?
앞서 말씀드린 것처럼 사회보험 = 연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험 실업보험, 주택공제금
먼저 연금보험에 대해 이야기해보자
이 보험은 일반적으로 15년 동안 납부해야 은퇴할 때 평생 연금을 누릴 수 있기 때문에 연금을 받고 싶어하는 학생도 납부를 시작해야 한다. 퇴직 전 15년 연금 보험. 이는 난징 외 지역에서도 거의 동일한 규칙입니다.
은퇴 연령 전 15년 미만 동안 연금 보험을 납부한 경우 퇴직할 때까지 기다리십시오. 개인 계좌에 예치된 8% 연금
그럼 고용주가 지급한 21%는 어디로 갔나요?
이것이 당신이 원하는 것입니다. 기대하지 마세요. 귀하가 은퇴하고 귀하의 개인 돈을 빼앗은 후에는 귀하의 고용주가 지불한 모든 돈을 주정부의 연금 통합 기금으로 이체할 것이며, 그 이후에는 이 돈이 다시는 귀하와 함께 있지 않을 것입니다. 더 이상 상관없어
'젠장! 그건 내 돈인데 나한테 주지 그래?'라고 말할 수도 있다.
그게 나라에서 규정한 거니까 -
환불 돈을 지불하면 개인이 지불한 돈만 개인에게 반환됩니다. 단위가 그를 위해 지불한 돈은 모두 국가에 기부되었습니다. 은퇴하면 연금이 얼마나 되는지 살펴보세요. 계산은 어떻게 되나요?
국가에서 지급 기반을 매년 변경하기 때문에 연금 알고리즘은 매우 복잡합니다. 예를 들어 현재 30세인 경우. , 현재 지급 기준은 3,000위안이고, 퇴직 연령이 55세인 경우 40세 이전에 연금 보험을 납부해야 합니다. 30세부터 지금 납부하기 시작하면 25년이 됩니다. 둘째, 3,000위안의 지급 기준이 25년 후에 6,000위안이 된다면(if에 대한 이야기입니다) 55세가 되면 연금을 받을 수 있습니다. 우선 매달 6,000×20=1,200위안을 받을 수 있습니다. 국가에서 기본 연금을 지급합니다. 게다가 25년 동안 귀하의 개인 계좌에 많은 돈이 쌓였습니다. (3000 6000) )¼2=4500, 그러면 25 1년 동안 개인 계좌에 4500 × 8(귀하의 연금 보험 지급 비율) × 25년 × 12개월 = 108,000위안이 있어야 합니다. 그러면 이전 1,200위안 외에, 매달 108,000 ½ 120 = 900 위안을 받을 수도 있습니다.
, 그러면 55세부터 매달 최소 1200900=2100위안의 연금을 받을 수 있습니다. 물론 국가 기반은 여전히 매년 증가하고 있으므로 매년 본인의 900위안 외에 추가로 연금을 받게 됩니다. 퇴직 후 매월 1,200위안 이상을 납부하면 연금은 당연히 더 많아집니다.
그러므로 연금 보험은 많이 낼수록 좋습니다. 은퇴 후에는 더 많은 혜택을 누릴 수 있으며, 매년 국가가 기준을 조정하면 받게 될 돈은 점점 더 많아질 것입니다. 지금 1,000을 지불하고 10년 후에 1,500을 얻을 수 있습니다.
여기에 ** 정책이 있습니다. 즉, 어디에서 사회보험을 납부하든 은퇴 후에는 거주지로 돌아가야만 지역 퇴직 혜택을 누릴 수 있다는 점에서 사회보장 혜택을 누릴 수 있습니다. 기반이 높은 곳에서 연금을 받기 위해 은퇴하면 사람들이 큰 손실을 입을 것입니다. 어렸을 때 난징에서 일했다면? 20년 동안 사회보장금을 납부한 후 은퇴했지만, 호구가 흑룡강에 있으면 흑룡강으로 돌아가야 합니다. 난징에서 20년 동안 낸 평균 기본 지급금이 3,000이라면(제가 말하는 것입니다.) if) 그리고 은퇴하면 흑룡강의 지불 기반은 1,000에 불과합니다 (if에 대해 이야기하고 있습니다). 그러면 은퇴는 1,000 위안의 치료만을 즐길 수 있습니다. 한마디로 말하면 큰 손실입니다! 부유한 곳에서 사회보장을 받고 가난한 곳으로 돌아가 은퇴하면 사회보장을 누릴 수 있습니다. 그러면 인생에서 많은 돈을 지불하지만 거의 누리지 못할 것입니다. 3,000위안만 낼 수 있습니다. 1,000위안만 누릴 수 있습니다! 안타까운 일이지만, 방법은 없습니다. 이는 국가 정책이므로 현재 서양 등 기반이 낮은 곳에 등록하고 베이징, 상하이 등 기반이 높은 곳에서 일하고 급여를 지불하는 모든 학생들을 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다. 사회보장을 받으려면 서부에서 사회보장금을 내야 하거나, 은퇴하기 전에 호적을 베이징이나 상하이로 옮기거나, 그렇지 않으면 인생에 막대한 손실을 입게 됩니다.
그러면 아마도 이렇게 말할 것입니다. 만약 내가 호적은 난징에 있는데 그냥 흑룡강에서 20년 동안 돈을 내고, 은퇴하면 높은 곳으로 돌아가면 어떨까? 높은 혜택을 누리세요 틀렸어요! 난징시 노동국이 아무렇지도 않게 할 거라고 생각하시나요? 그냥 즐기면 되나요?! 보통 이런 경우에는 난징에서 직접 전학을 거부할 이유를 찾을 것입니다. 오해하세요: 헤이룽장에서는 즐길 수 없고, 난징에서도 즐길 수 없습니다!
하지만 일부 장소에서는 이러한 상황에 대해 일부 완화 규정을 두고 있습니다. 예를 들어 난징에서는 환승을 허용합니다. 은퇴 5년 전 낮은 베이스에서 난징으로 이주한 후 은퇴하기 전까지 5년간 난징의 높은 베이스를 계속 지불합니다. 이 정책은 학생마다 다를 것으로 추정됩니다. 앞으로 전근을 계획하는 사람은 은퇴할 때 예상치 못한 사고를 피하기 위해 지금 이 문제를 지역 노동국에 가서 명확히 해야 합니다!
확장 독서: 보험 가입 방법, 어떤 것이 더 좋고, 단계- 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침