근로계약 만료 및 갱신 시기는 어떻게 결정되나요?
1. 노동계약의 만료 및 갱신 시기를 규정하는 방법
1. 노동계약은 일반적으로 사용자가 계약을 갱신하지 않는 경우 1개월 이내에 갱신됩니다. , 보상금을 지급해야 합니다. 재정적 보상. 표준 보수는 1년 근무 시 1개월치 급여입니다. 1년 반 미만일 경우에는 1개월을 보상해 드립니다. 기간이 6개월 미만인 경우에는 월급의 반을 지급합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조
경제적 보상은 직원이 해당 회사에서 근무한 연수에 따라 결정됩니다. . 근로자에게는 1년에 한 달치 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.
2. 계약이 만료되고 갱신되지 않으면 사직으로 간주됩니까?
계약 만료 시 갱신하지 않으면 사직으로 간주되지만 고용주에게 통보해야 합니다.
근로계약이 만료된 경우, 쌍방이 노동계약을 갱신하지 않으면 계약 만료일로부터 쌍방의 노동관계가 종료되는 것은 아니다. 기술적인 업무에 종사하고 있습니다. 근로자의 근로계약이 만료되었음에도 불구하고 근로계약을 갱신하지 아니하는 경우 이는 근로자에게 부여된 권리로 법률에는 근로자가 근로계약을 갱신하지 않을 것을 규정하고 있지 않으므로 사전에 사용자에게 통지하여야 합니다. 업무를 넘겨받지 못하더라도 책임은 회사에 있어야 합니다.