우리나라 공무원 급여체계
공무원 급여체계 개편은 현행 기본급 구조를 통합·간소화해 기본급을 직급과 직급급으로 나누고, 직위간 임금격차를 적절히 확대하는 것을 말한다. 급여 등급과 처우 간의 연계, 각 지역, 부서, 단위별로 설정된 수당 및 보조금을 분류하고 수정하는 것을 기반으로 분류 관리의 요구를 충족시키기 위해 분류 관리를 위한 지역별 추가 수당을 시행합니다. 공무원, 어렵고 외진 지역 및 특수직에 대한 수당 제도를 개선한다.
공무원법 제73조에 따라 공무원은 직위와 직급을 통합한 통일된 국민급여제도를 시행하고 있다. 이 조항은 공무원 급여체계의 기본 틀을 확립하고, 향후 공무원 급여체계 개혁과 개선을 위한 법적 근거를 제공한다.
공무원 급여:
_공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다.
_공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.
_공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.
_정기평가에서 우수성과 능력을 인정받은 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.
공무원 급여 개혁 등급 기준 비교표
1. 기본 급여:
서기과 직원 3,000위안, 차장급 3,100위안; 부국장급은 3,300위안, 차관급은 4,400위안, 차관급은 5,500위안, 장관급 6,000위안.
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적된 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
4 임금 보조금:
자동차 보조금은 급여와 함께 매월 지급됩니다. 기준 = 기본급 ¼ 5이며, 모두 10입니다.
난방지원금은 1년에 1회 지급되는데, 기준=기본급 ¼3이며, 1인당 10을 더한다.
출석수당은 정상근무의 경우 하루 30위안, 부득이한 사유가 발생할 경우 30위안을 공제하며, 부대장이 승인한 병가, 개인휴가, 공휴일의 경우 0위안을 지급한다. 3년마다 조정됩니다.
산지보조금, 농촌 및 산간공무원은 산지보조금을 받을 수 있으며, 기준=기본급 ¼ 10을 월급으로 지급하고 3년마다 조정한다.
지역별 차등보조금은 지역별로 실제 여건에 따라 지역별 임금 차등을 결정한다.
현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.
5. 신입직원의 기본급 결정 방법:
고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 사무원이 결정하고, 전문대학은 학부생이 결정합니다. 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사는 전체 과목 수준에 따라 결정됩니다.
6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자
퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.
공무원 급여 기준표:
1. 시행 범위
공무원 급여체계 개편안의 시행 범위는 다음과 같다. 2005년 12월 31일 현재 공식 직원은 다음과 같습니다.
(1) 공무원 제도에 따라 관리되는 단위.
(2) 공무원 시스템을 참조하여 관리되는 승인된 부서.
2. 직급연봉제 시행
위 범위에 포함되는 단위는 실무직을 제외한 공무원이다.
개혁 조치:
① 직급 급여: 현 직위에 따라 해당 직급 급여 기준을 시행한다.
②등급연봉: 공무원의 직급과 직급은 현 직위, 근속연수, 개혁연수 등을 기준으로 재결정된다.
현직위, 간부관리권한에 따라 임명된 직위.
복무기간은 정식 임용 개시일을 기준으로 산정한다.
전환 기간은 근속 기간과 학력에 따라 공제 연수를 뺀 금액으로 결정됩니다.