교원 성과급 기준표
교사 성과연봉 기준표는 다음과 같습니다.
1. 오전체조 : 티칭포인트 0.5점.
2. 쉬는 시간 운동 지도: 0.5점.
3. 과외 문화 및 스포츠 활동 조직: 시간당 수업 포인트 0.5점.
4. 학교 운동회 조직: 시간당 수업 포인트 0.6점.
5. 출장: 주당 10점.
6. 강사: 학기당 0~12점.
7. 교재 또는 교재 편찬: 1교시 포인트/1000단어.
8. 용지 출력: 티칭 포인트 2개.
9. 논문 수정: 2가지 교육 포인트.
10. 교사의 월별 교육 점수가 50점을 초과하는 경우 성과급은 1점마다 5위안씩 인상됩니다.
교원 성과연봉은 교사의 수업 효율성에 따라 지급되는 급여입니다. 국무원의 승인을 받아 2009년 1월 1일부터 의무교육학교부터 성과급 급여분배 정책이 시행된다.
이것은 당중앙과 국무원이 교육을 중시하고 교원에 대한 배려를 중시한다는 점을 반영한 교육우선발전전략을 견지하기 위한 중대한 조치이다. 법에 따라 교원의 수입 수준을 보호하고 교원들이 적극적으로 사람들을 가르치고 교육하는데 헌신하도록 독려하며 우수한 인재를 유치하고 장려하여 오랫동안 가르치고 평생 가르칠 수 있도록 하는 것은 큰 의의가 있습니다.
특징
직원의 급여소득과 개인의 성과를 연결하는 것이 기본 특징이며 성과는 제품의 양과 질만을 포함하는 것이 아니다. 제품의 수량 및 품질, 기업에 대한 직원의 기타 기여.
기업이 직원에게 지급하는 성과급에는 기본급, 상여금, 복리후생 등 여러 주요 내용이 포함되어 있지만, 이들은 서로 독립된 것이 아니라 유기적으로 결합되어 있다.