장해보험료 납부기준에 대하여
기준은 다음과 같습니다.
1. 기관, 단체, 기업 및 기관, 민간 비기업 및 기타 유형의 고용주는 모두 다음 금액 이상의 급여를 기준으로 직원을 고용해야 합니다. 전년도 해당 단위의 전체 직원 수(제도는 해당 단위의 전년도 연평균 직원 수를 말함) 장애인 고용의 1.5% 규정된 비율에 미치지 못하는 경우에는 고용보장금을 지급해야 함. 법에 따라 장애인을 위한 것입니다.
2. 중소기업은 세금이 면제됩니다. 산업상업부에 등록된 연평균 인원수가 30명 미만(20명 포함)인 중소기업은 산업상업 등록일로부터 36개월 동안 장애연금이 면제된다. 산업상업 등록일로부터 3년 네, 1개월 이내의 장애보험료가 면제됩니다.
3. 납부 기한 이후 온라인으로 납부 확인을 하지 못한 고용주에게는 연체 납부일로부터 관련 규정에 따라 매일 5‰의 연체료가 부과되며, 이를 공지합니다. 'Credit Hangzhou' 플랫폼에 신고하여 노출하는 동시에 인민법원의 집행 등 처벌을 적용합니다.
'항저우시 장애인 고용 보장 기금 징수 및 관리 방법'에 따르면
계산 공식은 다음과 같습니다. 지급할 보장 기금 금액 = (연간 평균 작년 해당 부서 직원 수 × 1.5% -지난해 근무한 장애인 직원 수) × 지난해 항저우에서 근무한 전체 직원의 평균 급여