사업 단위 인원 편성 문제.

사업 단위 인원 편성에 존재하는 주요 문제: 첫째, 구조가 불합리하고, 단위는 자신의 사업의 필요에 따라 자유롭게 인재를 선택할 수 없고, 둘째, 사업 단위는 일반적으로 인사관리 권리가 없고, 직장에 들어가 좋은 일을 하고, 나쁜 일을 하고, 직원을 해고하고, 임금을 공제하는 등의 징벌 조치도 없고, 직원을 중상할 능력도 없다. 셋째, 공무원이 엄격하게 관리된 후, 권력부, 관리요원이 관계자를 사업단위로 배정하여, 기관이 우칠팔팔팔한 직원을 수용하게 하고, 단위 지도자는 통제할 수 없고, 감히 관리할 수 없게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 넷째, 많은 사업 단위 심사가 어려워 정량정선의 평가 메커니즘을 마련하기가 어렵고, 냄비밥의 형식은 많은 사업 단위에서 장기적으로 존재할 것이다.