고용계약서 일반본 [5조]
고용계약은 일반 계약과 달리 계약법 조항에 따라 자연인, 법인 및 상호 간의 민사적 권리와 의무를 설정, 변경 및 종료하기로 하는 계약입니다. 더 많은 고용 계약 템플릿을 클릭하시면 일반 버전을 보실 수 있습니다.
고용 계약 템플릿 일반 버전 1
당사자 A와 당사자 B는 국가 및 이 도시의 관련 법률 및 규정에 따라 본 계약에 서명합니다. 그리고 본 계약은 협의를 통해 자발성, 평등성, 합의의 원칙에 따라 이루어집니다.
제1조 계약 기간
1. 본 계약의 기간은 일, 월, 년으로 시작하여 일, 월, 년, 종료됩니다. 고용 기간은 년, 년입니다. 그리고 그것은 기간제 계약이다.
2. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있다.
3. 본 계약 만료 후, 일방 당사자가 고용 계약이 갱신되지 않을 것이라고 판단하는 경우, 상대방은 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
제2조 을의 보수
을의 보수는 기본급과 이익배당으로 구성된다. 계산방법은 보수=기본급과 배당이다.
기본급은 월 위안화이며, 배당금은 회사의 연간 분배금과 인출 후 순이익을 기준으로 계산되며 '상하위'의 원칙, 즉 배당이 적용됩니다. 전년도는 다음 연도 말 정산 이후에만 납부 가능합니다.
제3조 을의 권리와 의무
1. 을은 회사의 총지배인으로 채용된 후 회사 이사회에 대한 책임을 지며 다음 사항을 향유한다. 관련 국내법, 회사 정관 및 회사 이사회의 권리와 이익
2. 회사의 운영 및 관리를 주재하고 이사회의 다양한 결의안 이행을 조직합니다.
3. 이사회의 요구에 따라 연간 개발 계획, 연간 사업 계획 및 투자 계획을 수립하고 이를 이사회에 제출하여 승인을 받습니다.
4. 회사가 승인한 연간 사업 계획 및 투자 계획의 실행을 구성합니다.
5. 실제 필요에 따라 회사의 특정 규칙 및 규정을 준비하고 통합합니다.
6. 이사회가 임명한 직원 이외의 회사 직원의 임명 또는 해임
7. 회사의 보상 분배 계획 처벌, 급여, 기타 혜택은 이사회의 심의를 거쳐 시행됩니다.
8. 이사회가 위임한 바에 따라 회사를 대표하여 다양한 사회활동에 참여합니다. p> 9. 경제적 이익을 얻습니다. 이사회가 승인한 보수 및 기타 이익
10. 총책임자의 실무 회의를 주최하고 소집합니다.
제4조 당사자 B는 회사에 대해 다음과 같은 의무를 수행하며 다음과 같은 의무를 맡습니다.
1. 이사회에 대해 직접적인 책임을 지며 이사회의 의사결정 및 리더십에 따라 업무를 수행합니다. p> 2. 직무 범위 내에서 권리를 행사하며 권한을 초과하지 않습니다.
3. 이사회가 부여한 책임과 권리를 엄격하게 수행합니다. . 회사의 규칙과 규정을 준수하고 회사의 이익을 보호합니다.
5. 개인의 리더십과 관리 능력을 최대한 발휘하고 회사 사업의 급속한 성장을 촉진하고 회사의 이익을 추구합니다.
6. 회사법, 회사 정관 등 국내법규를 준수한다.
7. 자신의 이익이 회사 및 회사의 이익과 상충되는 경우 주주는 이해 상충이 있는 경우 공정성, 합리성 및 선의의 원칙을 따라야 하며 여기에는 다음 의무 이행이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 선의로, 그리고 선의로 행동합니다. 회사의 이익
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(2) 권리가 부여된 경우 원래 목적에 맞게 권리를 행사합니다.
(3) 부여된 재량권을 개인적으로 행사합니다.
>(4) 회사 정관에 달리 규정되거나 이사회가 달리 승인하지 않는 한, 회사는 계약, 거래,
다른 회사와의 관련 거래에 참여하거나 수행합니다.
( 5) 자신이나 타인의 이익을 추구하기 위해 내부 정보를 사용해서는 안 됩니다.
(6) 회사와 유사한 사업을 스스로 또는 타인을 위하여 운영하거나 회사의 이익을 해치는 행위를 하여서는 아니 된다.
제5조 B사 성행위 금지
1 . 을은 사적인 이익을 위해 자신의 지위를 이용하지 않는다.
2. 을은 주주총회의 동의 없이 회사의 명의로 자기 또는 가까운 친족과 계약을 체결할 수 없다.
3. 스스로 또는 타인을 위하여 회사와 유사한 사업을 운영하거나 회사의 이익을 해치는 행위를 하지 마십시오.
4. 회사 자산을 개인적인 용도로 사용하지 마십시오. 회사 이름 또는 타인의 이름으로 보관용 계좌를 개설하십시오.
5. 회사 자산을 회사 주주에 대한 보증으로 사용해서는 안 됩니다. 또는 다른 개인이나 채무
6. 법으로 규정된 행위에는 다른 위반 행위가 포함되어서는 안 됩니다.
계약위반에 대한 제6조 B당의 책임
1. 주주가 주주총회 및 전무이사의 각종 결의사항을 이행하지 않거나 이를 거부하는 경우, 주주총회에서는 경고, 벌금, 급여삭감 등의 조치를 취합니다.
2. 회사의 경영목표를 달성하지 못한 경우에는 그에 비례하여 배당금을 공제하고, 주주총회에서 경고 또는 해고를 결정합니다.
3. 총지배인이 재임 기간 동안 무능하여 심각한 실수를 범했다.
4. 본 계약에서 금지하는 성행위를 하였을 경우 회사로 인해 발생한 모든 손실을 배상하고 주주총회에서는 경고, 벌금, 급여삭감, 아니면 해고라도.
제6조 기타 합의 사항
제7조 계약의 효력 및 내용: 본 계약은 A측과 B측이 서명한 후에 효력을 발생합니다. 2부로 작성됩니다. . A당과 B당은 각각 1개의 사본을 보유합니다.
A 당사자: B 당사자:
법정 대리인:
서명 날짜: 연월일
고용 계약 템플릿 일반 버전 2
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고용 단위(이하 당사자 A라고 함):
특정 부서: 전화:
고용주(이하 당사자라고 함) B): 주민등록번호: 연락처:
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직위: 의사() 간호사() 기사() 기타()
취업자 보증인(이하) 당사자 C라고 함): ID 번호:
고용 단위(A 당사자)는 A 당사자와 B 당사자 간의 협의 및 합의를 거쳐 관련 업무에 종사하기 위해 B 당사자(직원)를 고용하기로 결정했습니다. 다음과 같이 합의하였습니다.
1. 고용기간 :
고용기간은 년월일부터 년월일까지 수습기간을 포함하여 1년입니다. 년 월 일, *** 월. 고용기간 만료 1개월 전
양측의 승인 및 협의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 급여, 보상 및 처벌
1. 수습 기간의 월 급여는 의사 위안, 간호사 위안, 기술자 위안 및 기타 위안입니다.
2. 정식 고용 기간의 월급은 의사 위안, 간호사 위안, 기술자 위안 및 기타 위안입니다.
3. 의학적 위험과 업무의 지속성, 안정성을 고려하여 월급에서 50위안을 보증금으로 공제하고, 이후 양측의 이의가 없으면 환불됩니다. 수습기간 만료 또는 고용기간 만료.
4. 수습기간 및 정식 채용기간 동안의 월급에는 의료비, 연금보험, 기타 비용 등이 포함되며, 구체적인 절차는 을이 자체적으로 처리합니다.
5. 고용기간 동안 귀하의 부서(부서)에 상응하는 직급 보너스를 받으실 수 있습니다. 구체적인 금액은 귀하의 업무 성과 및 지속적인 근무 기간에 따라 부서에서 결정됩니다. 병원에 보관되어 있으며 재정 서류 제출을 위해 병원에 보고됩니다.
6. 정식 고용기간 중 노동보험, 근무수당, 초과근무 수당 등은 정규직과 동일하다.
7. 재직 기간 중 또는 근로 규율, 규칙 및 규정, 품질 평가 등으로 인해 병원에 탁월한 공헌을 한 경우의 포상 및 처벌은 해당 직원에 대한 표준 상벌과 동일합니다. 이 병원.
3. A 당사자의 권리와 의무:
1. B 당사자에게 업무 수행에 필요한 사무실 공간, 시설 및 필요한 물품을 적극적으로 제공하며, 특정 채용 부서는 다음과 같습니다. 준비를 담당합니다.
2. 적시에 관련 기준에 따라 당사자 B에게 현금 임금, 보상 및 처벌 자금을 제공합니다.
3. 수습기간 동안 B측은 업무실적에 따라 언제든지 고용을 종료할 수 있으나, 그렇지 못한 경우 고용기간 중 7일 전에 이를 B측에 통보해야 합니다. 업무를 수행하거나 불법 행위 또는 중대한 의료 사고로 인해 A측은 고용을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다. 동시에 B측은 15일 전에 B측에 통보하고 임금 및 기타 비용을 현금으로 지급해야 합니다. 종료 후 30일 이내에 당사자 B에게 지급됩니다. 본 항의 사전 통지 기간은 재산, 정보 등 특수 부서의 구체적인 상황에 따라 달라지며 본 조항을 참조하지 않습니다.
4. 관련 기술 작업에 대해 법률에 따라 해당 자격 증명서 및 기타 증명서가 필요한 경우 A측은 B측에 참조용으로 제공하도록 요구하는 동시에 지원 및 안내할 권리가 있습니다. B측에서는 특정 절차를 처리합니다(의사와 기술자는 의료 부서에서 제공하고 간호사는 간호 부서에서 제공하며 기타 인력은 병원 사무실에서 지원 및 안내합니다
).
5. 을이 채용기간 중 적극적이고 업무능력이 뛰어나거나, 병원 발전에 탁월한 기여를 한 자로서 전직기준을 충족하는 경우에는 다음 각호에 해당하는 경우 전보를 고려할 수 있다. 양측 모두 기꺼이 형식을 취하고 있습니다.
4. B 당사자의 권리와 의무:
1. 수습 기간 동안 B 당사자는 상황에 따라 언제든지 고용 종료를 제안할 수 있지만 이를 당사자에게 통보해야 합니다. 7일 전에 인계 작업의 모든 측면을 완료하세요.
원칙적으로 채용기간 중에는 사직을 할 수 없으며, 사유 없이 사직하는 경우 15일 전에 A측에 통보하고 모든 인계업무를 완료해야 합니다.
해당 급여 및 기타 보수는 30일 이내에 지급됩니다. 인수 후 보증금은 더 이상 반환되지 않습니다.
2. 수습기간 동안 계속 근무하고자 하는 자는 채용기간의 원활한 발전을 위해 수습기간 동안 각종 변경등록 및 등록절차를 적극적으로 처리하여야 한다.
3. 갑의 규칙과 규정, 노동규율, 관련 기술운영절차를 엄격히 준수하고, 갑의 업무규칙을 준수하며, 특히 근무, 초과근무 등 필요한 업무를 부당하게 거부하지 않는다.
4. 본 병원 근무시간과 동일하게 근무하는 직원은 법정휴일 외에는 휴가를 받을 수 없습니다. 다만, 휴식이 필요한 특별한 사정이 있는 경우에는 부서장의 동의를 받아야 합니다. 본 병원의 규정에 따라 진행하며, 휴직제도를 적용하며, 특정 시기에 따라 해당 급여를 차감합니다. 동의 없이 휴가를 낸 자는 7일 이내 결근 처리되며, A측은 7일 이후 직원을 일방적으로 해고할 수 있으며, 월급, 상여금, 보증금 전액을 공제한다.
5. A측의 기술자료, 의료기록, 기타 기술정보는 제3자에게 공개되어서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 보증금이 차감되고 그에 따른 법적 책임이 집니다.
6. B측은 원래 단위와의 업무 관계 및 기타 관계를 적절하게 처리해야 하며 이러한 관계가 A측의 근무 시간 및 작업 품질에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.
7. B측은 A측의 동의 없이 A측의 업무 용품을 집으로 가져가서 사용하거나 타인에게 대여, 선물 또는 양도할 수 없습니다.
8. B 당사자가 불법 운영, 과실, 책임 부족 등으로 인해 의료 오류, 분쟁 또는 사고까지 발생시키는 경우 B 당사자는 필요한 경우 해당 결과를 부담하고 A 당사자는 일방적으로 종료됩니다. 고용하고 보증금을 공제합니다.
5. 계약 위반에 대한 책임:
· 학교 임시 직원 고용 계약 · 보모 고용 계약 · 브로커 고용 계약 · 교사 고용 계약
본 계약 A B 양 당사자는 계약을 엄격히 이행해야 합니다. 계약 위반이 있는 경우 위반 당사자는 현행 관련 국가 규정에 따라 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. C 측은 B 측에 대해 자발적으로 보증을 제공하고, B 측의 과실로 인해 B 측이 A 측에 초래한 경제적 손실에 대해 연대적으로 책임을 진다.
6. 계약의 효력 및 종료:
1. 본 계약은 세 당사자가 서명한 날부터 효력이 발생합니다(당사자 C가 없는 경우 계약이 시작됩니다). 당사자 A와 당사자 B의 서명 날짜부터).
2. 수습기간 만료 또는 고용기간 만료로 계약이 종료되며, 양측이 협상을 통해 계약을 갱신하기로 합의한 경우에는 만료 후 1개월 이내에 계약을 갱신해야 합니다. 만료일은 계속근로기간에 산입되지 않습니다.
7. 계약 체결 및 분쟁:
1. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. (1) 부서장이 채용 지원서 및 후보자 추천서를 제출하고, (2) 의료 부서 , 간호학과, 사무실 필수 조건에 따라 승인, (3) 대학협의회에서 견습 또는 채용 여부를 논의 및 결정, (4) 을은 졸업증명서, 의료진 고용계약서, 각종 규정 사본을 대학협의회에 제출 의료 부서, 간호 부서 또는 사무실. (5) 갑의 해당부서 담당자가 을과 급여기준에 동의하고 서명, 승인한다. (6) 이에 병원이 서명날인하면 을의 각종서류와 함께 효력이 발생한다.
나머지는 A당 소속 부서, B당, C당(C당이 없는 경우 생략)에서 보관합니다.
2. 계약 내용과 관련하여 당사자 간에 분쟁이 발생한 경우, 해결되지 않은 사항은 당사자 간 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 효과적이지 않은 경우 중재 기관에 의한 중재를 고려할 수 있습니다.
9. 본 계약서는 A당 특정 부서, B당 및 C당, A당 인사부 각 1부씩 4부로 작성됩니다. (C당이 없을 경우 계약서에 작성됩니다.) 세 번).
A측 담당자(서명) : 연월일
신청부서 특정 담당자 : 연월일
당사자 B(서명): 연, 월, 일
당사자 C(서명): 연, 월, 일
고용 계약 템플릿 일반 버전 3
A측:
B측:
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"중화인민공화국의 총원칙과 민법", "인민공화국의 계약법"에 의거하여 중화민국' 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결하고 ***는 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
제1조 근로기간은 연월일에 시작하여 연월일에 끝난다.
제2조 B측이 수행하는 노동 서비스 내용:
제3조 B측이 제공하는 노동 서비스 방법:
제4조 B측 당사자 B의 현재 건강 상태를 토대로 본 계약 제2조 및 제3조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방법에 따라 당사자 A에게 서비스를 제공할 수 있다고 믿으며 당사자 B는 합의된 서비스를 수행할 의향이 있습니다. 그리고 B당은 언제든지 참석하겠다고 약속합니다.
제5조 B사는 A사의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다.
제6조 A측이 B측에 노동 보수를 지급하는 기준, 방법 및 시간:
제7조 B측의 작업 완료를 촉진하기 위해 A측은 다음을 제공해야 합니다. 작업 작업을 완료하는 데 필요한 자원. 그러나 B측은 일일 작업이 완료되면 차량을 A측에 반환해야 합니다. 을이 무단으로 차량을 자기 자리에 보관하고, 갑의 비난을 받고도 시정하지 아니하는 경우 이는 본질적인 계약위반으로 간주되어 갑은 계약을 해지할 수 있습니다.
제8조 을은 갑에게 유류비를 허위로 신고하지 말며, 갑이 제공한 차량을 적절하게 이용하여서는 아니 된다. 을의 귀책사유로 갑이 손해를 입은 경우 을은 직접 공제할 권리를 갖는다. B측의 법률 및 규정 위반으로 인해 부과된 행정 처벌 등 B측으로부터 보상을 받을 수 있습니다.
제9조 갑작스런 사건이 발생한 경우 A측에 즉시 통보해야 합니다. 그렇지 않은 경우 발생하는 모든 손실은 당사자 B가 부담합니다.
제10조 B측은 법에 따라 개인소득세를 납부하고, A측은 법에 따라 이를 대신하여 원천징수합니다.
제11조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 본 계약은 만료됩니다.
2. 양 당사자는 본 계약을 종료합니다.
3. B 당사자는 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다. 연락처 주소: ID 번호: 연락처 번호:
4. 운영 조정으로 인해 포지션이 취소되었습니다.
제12조 갑과 을이 일방적으로 본 계약을 해지하는 경우에는 1개월 전에만 상대방에게 통보하면 됩니다.
제13조 본 계약이 해지되거나 해지된 후, B측은 1주일 이내에 해당 업무를 A측에 인계하고, A측, B측에 손실이 발생한 경우 서면 설명을 첨부해야 합니다. A에게 보상을 하게 됩니다.
제14조 을측은 의료비를 스스로 부담하기로 하고, 갑측은 치료기간 동안 인건비를 지급하지 아니한다.
본 계약 제9조 및 제11조에 따라 본 계약이 해지되거나 해지되는 경우, 양 당사자는 서로에게 약정된 손해배상을 지급하지 않습니다.
제15조 본 계약으로 인해 발생하거나 관련된 모든 분쟁은 칭푸구 인민법원에 회부되어 처리되어야 합니다.
제16조 본 계약의 첫 번째 부분에 있는 당사자 A와 B의 우편 주소는 본 계약 이행 중 두 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 양 당사자가 연락할 수 있는 고정 우편 주소입니다. , 심지어 소송의 경우에도 주소는 양 당사자의 법적 주소여야 합니다. 한쪽 당사자의 우편 주소가 변경된 경우 상대방에게 즉시 서면으로 알려야 합니다. 그렇지 않으면 두 당사자 간의 연락 문제에 대해 책임을 져야 합니다.
제17조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A 당사자: (인) B 당사자:
법정 대리인 서명(인) 연, 월, 일, 년, 월, 일
고용 계약서 템플릿 일반 버전 4
정당 A:
정당 B 이름: 성별: ID 번호:
징관: 성, 시(군)
Hei Ting 주소: 교육 수준: 휴대폰 번호:
1. A측은 업무상의 이유로 B측을 회사의 임시 직원으로 채용하며 계약 기간은 1년입니다.
2. 국가 및 본도의 노동임금 관련 규정에 따라 을의 노동보수 형태는 차량의 총 화물량(식사, 흡연)을 기준으로 협상을 통해 결정됩니다. ), 전화 요금은 차량당 월 RMB입니다.
3. 임금지급 :
1. 작업 완료 후 완료된 출력값을 재무회계로 정산하고, 두 번째 달 10일부터 15일까지 임금을 지급한다. .
2. 위험보증금을 납부하는 운전자가 있는 경우에는 급여를 전액 정산합니다.
4. 계약 위반에 대한 책임: 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임에 따라 금전적 배상을 지불해야 합니다. A측이 허가 없이 본 계약을 해지하는 경우 A측은 B측에 대한 노동 계약에 대해 RMB로 보상해야 합니다.
5. 을은 계약기간 동안 연료비와 수리비, 차량 인도비를 은폐하거나 생산량을 허위로 보고하는 등의 사기 행위를 하여서는 아니 된다. 금액이 얼마이든, 사정이 어떻든 일단 확인되면 A측은 운전자의 월급에서 보상금을 공제하고 근로계약을 해지할 권리가 있다.
6. 차량 사고 및 운전자의 생명 안전, 보험사의 소비자 보험 및 차량에 대한 개인 보험은 회사가 부담합니다. 계약기간이 만료되지 않은 경우, 보험료는 운전자가 직접 납부합니다.
7. 차량에 교통사고가 발생한 경우 회사와 운전자는 보상 책임을 공유합니다. 사고 보상은 보상 후 교통경찰대의 책임 평가에 따라 이루어집니다. 손해배상액은 보험회사가 정산하며, 회사의 손해부분은 운전자와 분담합니다(회사가 60%, 운전자가 40%). 운전자의 부적절한 조작으로 인해 기계부품이 파손되어 발생한 손해는 운전자의 책임입니다.
8. 회사의 귀책사유로 발생한 물품의 파손에 대해서는 회사가 책임을 지며, 우천으로 인한 분실이나 무면허 운전으로 인한 손해는 운전자가 책임을 집니다.
9. B측은 A측 운전자의 모든 규칙과 규정을 준수해야 하며, 운전 중 도박, 음주 및 기타 규정 및 규율 위반을 금지해야 합니다.
10. 갑, 을의 근로계약 해지: 일방이 근로계약 해지를 제안하는 경우 1개월 전에 서면으로 상대방에게 통보하고, 협의를 거쳐야 한다. 동의합니다.
11. 본 계약 이행 과정에서 노동쟁의가 발생할 경우 A측과 B측은 협상을 통해 이를 해결합니다. 협상이 실패할 경우, 사용자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자가 중재결정에 불복할 경우 중재결정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
12. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 해당 국가 및 지방의 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 시행됩니다. 본 계약에 체결된 법령이 수정되거나 폐지되는 경우에는 새로운 법령이 적용됩니다.
13. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A측 : B측 : (서명 및 인감)
법정대리인 : (서명 및 인감)
날짜 : 연월일
고용 계약 템플릿 일반 버전 5
모집 당사자(당사자 A라고 함): ______________
고용 당사자(당사자 B라고 함): ______________
A측은 계약직 직원을 모집하며 관련 규정에 따라 관련 부서에 제출하여 승인을 받았습니다. A측은 B측에 계약조건을 사실대로 소개하고, B측은 A측에 노동 매뉴얼을 제출했습니다. 갑과 을은 자발성과 평등의 원칙에 입각하여 협의를 거쳐 합의에 이르렀으며, 쌍방이 이를 준수할 수 있도록 본 계약을 체결하였습니다.
제1조 계약 기간
계약 기간은 ______년(또는 ______개월)이며, ______월 ______일 ______년부터 _년 ______월______일까지입니다.
제2조 수습 기간
수습 기간은 ______개월(또는 ______년)입니다. 즉, ______월 ______일 ______년부터 ______월 ______일 ______년까지입니다.
(수습기간은 관련부서에 규정이 있는 경우에는 해당 규정에 따르며, 관련부서에 규정이 없는 경우 수습기간은 해당 부서에서 정한다.
제3조 직위(또는 특정 유형의 업무에 종사)
A측은 B측을 고용하여 ______ 직위(또는 특정 유형의 작업에 참여).
제4조 근무 시간
주당 ______일 일하고 ______일 휴식합니다. 일일 근무시간은 ______시간입니다. 출퇴근 시간은 A측 규정에 따릅니다.
(일정 업무량 완료를 기준으로 하는 계약의 경우 근로시간은 쌍방이 합의한다.)
제5조 근로보수
(1) B측은 견습기간 중 월급은 ______위안이다. 수습기간 만료 후 월급은 을의 기술수준, 업무태도, 업무효율을 고려하여 평가된 수준이나 직위에 따라 결정된다.
(일정 업무량 완료를 기준으로 하는 계약의 경우 업무량에 따라 보수를 정할 수도 있습니다. 성과급을 시행하는 경우 성과급을 기준으로 지급합니다.
(2) B측은 동일한 직종의 정규직 근로자와 동일한 수당과 상여금을 받는다.
제6조 생활복지 혜택
(1) 보조금 혜택: 을은 정규직과 동일한 교통비, 식량지원, 난방비 등을 지원받는다.
(2) 휴가 혜택 : 을은 1년 이상 근무하고 친족 방문이 필요한 사람은 정규직과 동일한 휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 상조휴가를 받을 수 있습니다. 일(출근 시간 포함), 임금은 평소와 같이 지급되며, 여비도 상환됩니다.
노동 보호 제7조
(B측의 노동 보호는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.)
B측의 질병, 장애, 출산 평등대우 및 연금보험조치
(국가가 본 조의 규정을 두고 있는 경우에는 해당 규정에 따라 실시하고, 규정이 없는 경우에는 쌍방이 합의한다.)
제9조 정치적 대우 및 노동 징계 요건
(1) B당은 민주적으로 경영되는 기업에 참여할 권리, 가입할 권리 등 정규직과 동일한 정치적 권리를 향유한다. 당, 연맹단체, 노동조합 등
(2) 을측이 지도직을 맡은 후 일정 기간의 근로계약을 체결한 경우, 직위에 기간이 있고 근로계약 기간이 지도직 기간보다 짧은 경우, 계약기간은 간부직의 기간으로 볼 수 있으며, 직위에 기간이 없는 경우에는 기간을 정하지 아니하고 근로계약을 변경한 것으로 간주할 수 있습니다.
(3) B측은 A측 단위의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 노동 규율을 준수하며 임무를 준수하고 출석을 주장하며 적극적으로 작업하고 다양한 규정된 업무를 완료하도록 보장해야 합니다.
제10조 교육 및 훈련
갑은 을에 대한 사상정치교육, 준법교육, 안전생산교육을 강화하고, 사업훈련 및 전문훈련을 실시한다. 일과 생산의 필요.
제11조 노동 계약 변경
(1) 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 노동 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 이후 A측과 B측의 협상에 동의하고 국가와 사회의 이익에 해를 끼치지 않을 것입니다.
2. 노동 계약 체결에 따른 법적 조항이 수정되었습니다.
3. A 회사의 심각한 손실 또는 폐쇄로 인해 생산 중단 또는 생산 변경으로 인해 노동 계약 조항을 실제로 이행할 수 없거나 상급 기관에서 업무 및 성격을 변경하기로 결정한 경우
4. 불가항력 또는 당사자 일방의 잘못은 아니더라도 예방할 수 없는 외부 요인으로 인해 원래의 계약을 이행할 수 없는 경우
5. 기타 규정된 상황 법으로.
(2) 계약 변경이 없는 경우, A 당사자는 다음 상황을 제외하고 B 당사자가 계약에 명시된 것 이외의 업무에 참여하도록 주선해서는 안 됩니다.
1. 사고나 자연재해가 발생한 경우 적시에 긴급 수리 또는 재난 구호가 필요한 경우
2. 업무상 필요로 인한 임시 이동(단위 내 업무 유형 간, 기관 간)
3. 발생 기간은 1개월 이내입니다. 단기 업무 정지
4. A측은 근로 계약을 체결하지 않은 직원을 재임명, 이동, 변경합니다. 법률에 따른 특정 기간
5. 법률에 규정된 기타 상황.
노동계약 해지 제12조
을측이 법을 위반하거나 범죄를 저지르거나 을측이 계약을 이행하지 않아 당사자에게 손실을 초래하지 않는 한 노동계약은 해지된다. A, 또는 회사의 노동규율과 관리를 심각하게 위반한 경우, 정관 규정에 따라 근로자를 해고하거나 을이 무단으로 노동계약을 해지한 경우 갑은 해고보조금과 여비를 지급해야 한다. 규정에 따라.
근로계약을 해지할 경우, 쌍방은 규정에 따라 해지절차를 거쳐야 합니다. A측은 규정에 따라 관련 기관에 계약 종료를 보고하여 승인을 받아야 합니다.
제13조 계약 위반에 대한 책임
(1) A측이 B측을 이유 없이 해고한 경우, A측은 해고 보조금 및 여비 외에 청산된 B측을 지급해야 한다. ______ 위안의 손해.
(2) 갑이 노동안전 및 노동보험 규정을 위반하여 사고를 발생시키고 을의 이익에 손해를 끼친 경우 을은 그 손실을 배상하여야 한다.
(3) B 당사자가 허가 없이 계약을 해지하는 경우 B 당사자는 A 당사자에게 이에 대해 지불한 직업 및 기술 훈련 비용을 보상하고 A 당사자에게 ______ 위안의 청산 손해 배상금을 지불해야 합니다.
(4) B측이 노동 규율이나 업무 절차를 위반하여 A측에 경제적 손실을 초래한 경우, A측은 정규 직원 처리 규정에 따라 이를 처리할 권리가 있습니다.
제14조 본 계약 만료 후, 당사자 A와 B는 만장일치로 계약을 갱신할 수 있습니다.
제15조 기타 사항
본 계약은 ______월_______년부터 발효됩니다. 갑과 을은 무단으로 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 계약 이행 중 해결되지 않은 사항이 있는 경우에는 쌍방의 협의를 거쳐 보완해야 합니다. 부칙은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다. 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 당사자는 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자는 (_)에 따라 분쟁을 해결할 수 있습니다. (1) 노동 계약 관리 기관에 해당 문제를 처리하도록 요청합니다. (2) 법에 따라 인민법원에 소송을 제기합니다.
본 계약서는 원본 2부가 있으며, A측과 B측이 각 1부를 보유해야 하며, 관할 기관 및 노동 계약 관리 기관에 제출해야 합니다. 공증을 받은 경우에는 공증사무소에 제출하여 보관해야 합니다. 1부), 타 기관에서 각각 1부씩 보관합니다.
A당: _______________ B당: _______________
대표: ______________ 대표: ______________
______년______월______일_ _____년______월______일
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