2023년 저장성 산재 보상 기준
2023년 저장성의 업무상 재해 보상 기준은 다음과 같다.
1. 업무로 인해 부상을 입거나 직업병을 앓는 직원은 치료를 받고 즐거움을 누릴 수 있다. 업무상 부상에 대한 치료
2 직원이 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 정지 기간 동안 , 원래 급여와 복지 수당은 그대로 유지되며 고용주가 지불합니다.
3. 업무상 부상을 입은 직원이 평가되었습니다. 노동 능력 평가 위원회에서 장애 수준을 확인하고 매일 요구하는 경우 간호, 일일 간호 비용은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다.
4. 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 1~4급 장애로 확인된 경우 노동 관계를 종료하고, 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하고, 업무상 상해를 입은 직원이 매월 장애 수당을 지급합니다. 퇴직 연령 및 신청 퇴직 수당은 중단되고 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
6. 장애 등급 또는 6급 장애가 있는 경우, 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 연금을 받고 일회성 장애 보조금을 지급하고 고용주와의 노동 관계를 유지하며 고용주는 적절한 조치를 취합니다.
7. 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7~10등급의 장애가 있는 것으로 확인되면 해당 직원은 7~10등급의 장애를 받을 자격이 있습니다. -관련 상해 보험 기금은 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다.
8. 직원이 업무 중 사망한 경우 직계 가족이 장례 보조금, 부양 친척 연금을 받을 수 있습니다. 관련 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 사망 혜택을 받습니다.
업무상 부상을 식별하는 기준은 다음과 같습니다.
1. 근무시간 및 작업장 내에서 업무상 부상으로 인한 부상
2. 근무 시간 전 작업장에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업을 수행하던 중 사고로 부상을 입은 경우
3. 근무 시간 중 업무 수행 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우 직장;
4. 업무상 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 행방불명이 발생한 경우
6. 퇴근길에 교통사고로 부상을 입었습니다.
요약하면, 업무 중 업무상 부상을 입은 직원은 관련 부서에 신원 확인을 신청하고, 이에 상응하는 증빙자료를 제출하고, 장애등급을 평가하고, 회사에 보상을 청구할 수 있다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제10조
사용자는 업무상 상해보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.
사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 해당 단위 직원의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다.
임금 총액을 기준으로 업무상 상해 보험료를 납부하기 어려운 업종의 경우 업무상 상해 보험료를 납부하는 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부서에서 정합니다. .