2022년 구이저우성의 새로운 출산 휴가 규정
2022년 구이저우성 출산휴가 일수: 여성 근로자는 출산 후 158일의 출산휴가를 누린다. (국가는 여성 근로자에게 출산 후 98일의 출산휴가를 지급하도록 규정하고 있다. 국가가 정하는 출산휴가를 누리려면 60일의 출산휴가를 추가로 부여받게 되며, 그 중 출산 전 15일을 사용할 수 있다. 난산 또는 제왕절개의 경우 출산휴가는 15일씩 연장되며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
임신은 임신 4개월 이후 유산한 사람은 15일의 출산휴가를 받을 수 있고,
임신 4개월 이후 유산한 사람은 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
남자는 15일의 육아휴직을 즐긴다.
법적 근거
'귀저우성 인구 및 가족 계획 조례' 제33조: 국가 기관 직원, 기업 및 기관의 직원이 법에 따라 결혼 등록을 하고, 국가가 정한 혜택을 누리는 것 외에, 본 정책에 따라 자녀를 둔 사람에게는 결혼휴가 외에 10일의 결혼휴가가 추가되며, 국가가 정하는 출산휴가도 누릴 수 있다. 여성은 추가로 60일의 출산휴가를 받고, 남성은 15일의 육아휴직을 가지며, 3세 미만 영유아의 부모는 매년 10일의 육아휴직을 갖는다. 규정에 따라. 위의 휴가를 누리는 기간 동안 급여는 그대로 지급되고 복리후생은 그대로 유지되며, 출석, 평가, 승진, 승진, 승급에는 영향을 미치지 않습니다.
'구이저우성 인구 및 가족계획 조례' 제32조: 임신, 출산, 수유 기간 동안 여성은 특별한 노동 보호를 누리며 국가 관련 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있습니다. 현급 이상 인민정부는 여성의 합법적인 취업 권익을 보호하고 출산으로 인해 취업에 영향을 받는 여성에게 취업 서비스를 제공하며 여성 근로자의 생식 권익 보호에 대해 감독검사를 실시한다.
'구이저우성 인구 및 가족계획 조례' 제44조: 단위나 개인이 이 조례의 규정을 위반하고 가족계획 관리 책임을 이행하지 않을 경우, 동급 인민정부는 다음과 같은 명령을 내린다. 직접적으로 책임을 지는 책임자와 기타 직접적인 책임자는 법에 따라 처벌을 받습니다.
'구이저우성 인구 및 가족계획 조례' 제49조 행정기관이 가족계획 관리 실시 과정에서 정당한 권익을 침해했다고 판단되는 공민, 법인 또는 기타 조직은 신청할 수 있다. 법에 따라 행정재심 또는 행정소송을 개시합니다.