인력파견업체 등록 요건은 어떻게 되나요?
1. 인력파견업체 등록에 필요한 조건은 무엇인가요
1. 인력파견업체 등록에 필요한 조건은 다음과 같습니다.
(1) 인력파견단위는 회사만을 채용할 수 있다. 조직형태로 설치하여야 하며, 개인사업자, 합자회사 등 다른 조직형태로 설립할 수 없다.
( 2) 인력 파견 회사의 등록 자본금은 500,000 위안 이상이어야 합니다.
(3) 고정된 영업 장소 및 시설을 보유하고 있습니다.
(4) 인력 파견 관리 회사를 보유하고 있습니다. 법률 및 행정 규정을 준수하는 시스템
(5) 행정 허가 신청이 허용됩니다.
(6) 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력 파견 사업을 운영할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제6조
회사가 회사 설립을 등기할 때에는 회사 설립 등록을 신청해야 합니다. 법에 따라 회사 등록 기관. 본 법에서 규정한 설립 조건에 부합하는 회사는 회사 등록 기관에 의해 유한책임회사 또는 주식회사로 등록됩니다. 본 법에서 규정하는 설립 조건에 부합하지 않는 회사는 유한책임회사로 등록되지 않습니다. 아니면 합자회사.
법률 및 행정법규에 회사 설립이 승인을 받아야 한다고 규정되어 있는 경우, 회사를 등록하기 전에 법에 따라 승인 절차를 완료해야 합니다.
일반 대중은 회사 등록 기관에 회사 등록 문제에 대해 문의할 수 있으며, 회사 등록 기관은 문의 서비스를 제공해야 합니다.
2. 근로계약은 언제든지 해지될 수 있나요?
근로계약은 언제든지 해지될 수 있습니다. 세부 내용은 다음과 같습니다.
1. 양측이 협상을 통해 합의한 경우, 불가항력적인 경우에는 언제든지 노동 계약이 종료될 수 있습니다.
3. 근로 계약에 명시된 종료 조건이 충족되면 계약도 종료될 수 있습니다.