근로 규율을 위반한 직원에게 벌금이 부과될 수 있나요?
법적 주체성:
노동 규율 위반에는 노동 과정에서 고용주가 정한 노동 규율을 이행하지 않고 준수하지 않는 근로자가 모두 포함됩니다. 노동 위반. 지각, 조퇴, 결근 등의 행동. 1. 노동 규율의 개념. 직업적 규율이라고도 불리는 노동규율은 근로자가 업무상 준수해야 할 노동규칙 및 노동질서를 말한다. 이는 근로자의 노동 및 관련 행동을 규제하고 제한하기 위해 고용주가 제정한 것입니다. 노동기율이란 집단적 노동, 업무, 생활 중, 기타 노동과 업무에 밀접하게 관련된 과정에서 생산 및 운영질서를 형성, 유지하고 근로계약의 이행을 보장하기 위해 사용자가 모든 근로자에게 준수하도록 요구하는 것입니다. . 규칙. 2. 노동 규율의 범위. 포함: 1. 근로계약을 엄격히 이행하고, 계약위반에 대한 책임을 진다(이행규율). 2. 정해진 시간과 장소에 출근하고, 필요에 따라 개인휴가, 병가, 연차, 가족휴가 등을 사용합니다(출근 징계). 3. 생산 및 직무 책임과 규칙에 따라 품질과 수량(생산 및 작업 규율)에 따라 작업을 완료합니다. 4. 기술적인 운영 규정과 안전보건 규정(안전보건 규율)을 엄격히 준수합니다. 5． 원자재를 절약하고 고용주의 재산과 물품(일상 업무 및 생활 규율)을 잘 관리하십시오. 6. 고용주의 영업비밀과 기술비밀을 유지하십시오(기밀유지 규율). 7． 준수에 대한 보상 및 위반에 대한 처벌 규칙(보상 및 처벌 시스템) 8. 노동 및 업무와 밀접한 관련이 있는 규칙, 규정 및 기타 규칙(기타 규율)입니다. 8개 노동규범의 내용을 토대로 사용자는 노동계약 관리(인사 관리), 근태 및 휴가, 생산 및 근로, 상벌 등 5개 측면에서 규칙 및 규정을 제정할 수 있습니다. 법적 객관성:
'근로계약법' 제39조에서는 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 명시하고 있습니다. (1) 근로자가 노동계약을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 (2) 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 (3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부당행위로 사용자에게 심각한 손해를 초래한 경우; (5) 제26조 제1항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효화되는 경우, 심각한 피해를 입거나 사용자가 시정을 거부하는 경우 , 본 법 제1항 (6) 법에 따라 형사책임을 묻는다.