베이징의 최신 사회보장 정책
베이징의 최신 사회보장 정책
2023년 사회보장 상환에 관한 새로운 규정
보험 대상자는 2023년 말 이전에 분할 또는 월별 상환을 신청할 수 있습니다. 체납기간 동안 사회보험료 연기에 대한 수수료가 면제됩니다. 베이징의 사회보험료 단계적 연기 범위에는 요식업, 소매업, 관광업, 민간 항공, 도로 및 철도 운송 등 매우 어려운 5개 산업이 포함됩니다.
주민사회보장으로 전환한 뒤 일회성 납부방식을 선택할 수 있어 다른 납부방식에 비해 시간과 비용을 절약할 수 있다.
2023년 새로운 사회보장 체납 규정에는 체납, 도시 및 농촌 주민 기본 양로보험 전환 신청, 해약 신청 등이 포함된다. 보충지급 : 피보험자가 법정 퇴직연령에 도달한 경우, 누적지불액이 15년 미만인 경우 15년까지 연장할 수 있습니다.
2023년 새로운 의료보험 체납 규정은 사회보험료 납부 정책의 정기 유예 기간을 조정하는 것입니다. "통지"에는 관련 국가 및 상하이 규정에 따라 사회보험료 납부를 단계적으로 연기하는 고용주가 연기 기간이 만료된 후 연기된 납부금을 분할(전 기간) 또는 매월 납부할 수 있음이 명시되어 있습니다. 2023년말. 사회보험료.
2023년 사회보장 일회성 지급 규정이 신설된다. 사회보장 일회성 지급 제도는 원칙적으로 없지만, 특별한 사정이 있는 경우에는 지급이 가능하다. 첫 번째 경우, 수년간의 사회보장 혜택이 누락된 경우 매년 납부하도록 선택할 수 있지만 연체료를 납부해야 합니다. 누락된 연수가 많을수록 더 많은 연체료를 지불하게 됩니다.
베이징의 최소 사회 보장 지급 기반은 2023년
1. 즉, 베이징의 사회 보장 지급 기반은 3,082위안에서 23,118위안 사이입니다.
2. 2023년 베이징 사회보장 지급 기반: 2023년부터 시 기본 양로보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 기본 의료 보험의 월 지급 기반 상한( 2023년 기업 근로자의 지급액은 31,884위안으로 결정되며, 월지불 기준 하한선은 5,869위안이다.
3. 2023년 베이징 사회보장 지급 기준은 고정되어 있지 않으며, 일반적으로 전년도 베이징시 근로자의 평균 월급을 기준으로 사용한다. 전년도 직원의 월평균 급여 소득이 전년도 시내 직원의 월평균 급여를 300% 초과하는 경우도 있습니다. 푸인은 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 70%를 지급 기반으로 사용합니다.
4. 기본 연금 보험 및 실업 보험에 가입한 직원의 지급 기준 하한은 기본 의료 보험, 업무에 가입한 직원의 평균 월급의 40%에 따라 결정됩니다. 관련 상해 보험 및 출산 보험의 경우 지급 기준의 하한선은 북경 직원 평균 월급의 60%가 결정되는 기준에 따라 결정됩니다.
2023년 베이징 사회보장기준
1. 2023년부터 2023년 본 시 공공기관 근로자의 기본 양로보험 월 지급액 상한선이 결정된다. 31,884위안, 월 납부액 하한액은 6,377위안이다.
2. 즉, 베이징의 사회 보장 지급 기반은 3,082 위안에서 23,118 위안 사이입니다.
3. 2023년 베이징의 사회 보장 지급 기준은 고정되어 있지 않습니다. 일반적으로 전년도 베이징시 직원의 평균 월급이 지급 기준으로 사용됩니다. 전년도 직원의 월평균 급여 소득이 전년도 시내 직원의 월평균 급여를 300% 초과하는 경우도 있습니다. 푸인은 전년도 이 도시 직원 평균 월급의 70%를 지급 기반으로 사용합니다.
2023년 베이징 사회보장기본기준
2023년부터 2023년 공공기관 근로자를 위한 시 기본양로보험 월 지급기준 상한이 다음과 같이 결정됐다. 31,884위안, 월 납부액 하한액은 6,377위안이다.
즉, 베이징의 사회 보장 지급 기반은 3,082 위안에서 23,118 위안 사이입니다.
기본양로보험 및 실업보험 가입 직원의 지급 기준 하한은 기본 의료보험, 업무 관련 직원의 평균 월급의 40%에 따라 결정됩니다. 상해보험, 출산보험의 경우 지급 기준의 하한선은 북경 규정에 따라 직원 평균 월급의 60%로 결정됩니다.
법적 주관성: 최대 사회보장 지급 기준은 300%입니다. 최대 사회보장 지급 기준은 평균 사회 임금을 기준으로 결정됩니다. 일반적으로 평균 임금의 60%~300%를 기준으로 합니다. 예를 들어 사회 평균 임금이 1,000위안인 경우 지급 기준은 600~300위안이 될 수 있습니다. 3,000위안.
2023년 베이징의 출산 보조금 최신 정책은 무엇인가요?
2023년 베이징의 출산 보조금에 대한 새로운 정책은 없습니다. 조건을 충족하는 여성 직원은 출산 보조금을 받을 수 있습니다.
베이징 출산 보조금도 원래 정책을 따르며, 출산 요건을 충족하는 여성은 출산 휴가 후 출산 보조금을 신청하기 위해 관련 출산 정보를 제공할 수 있으며 현지 출산 정책 보조금을 받을 수 있습니다.
법적 주체: 출산수당은 어떻게 계산하나요? 출산수당 계산식은 근로자의 고용주 월평균 급여/30*출산휴가일수입니다.
베이징의 최신 출산휴가 기준 베이징의 최신 출산휴가 기준에 따르면 법정 출산휴가 외에 여성이 누릴 수 있는 연장 출산휴가가 30일에서 60일로 늘어났다. 즉, 베이징의 출산휴가는 98일 + 60일 = 158하늘이다.
출산수당: 세 쌍둥이를 계획하는 가족의 출산부담을 줄이기 위해 출산휴가, 출산수당, 의료서비스, 일련의 사회보장제도 등 출산수당 제도를 개선한다. 주택 보조금: Liang Jianzhang은 젊은이들이 주택을 구입할 수 있도록 주택 가격을 억제하기 위해 기업이 개발 주택 보조금을 제공할 것을 제안했습니다.