파산된 회사에 직원을 정착시키는 방법

파산한 직원의 정착 방법은 다음과 같습니다.

1. 기업은 직원에게 경제적 보상을 지급합니다.

2. 취업 및 직업 훈련, 소개 및 기타 서비스 제공

3. 기업가 지원 등 기타 정착 방법

구체적인 재정착 방법은 다음과 같습니다.

1. 파산 및 청산 단계: 기업의 파산 및 청산 단계에서 직원의 임금, 복지 혜택, 사회 보험 등 .을(를) 지불해야 합니다. 기업이 상환할 수 없는 경우, 직원은 기업 파산 및 청산팀에 청구권을 신고하고 파산 청산 절차에 따라 상환할 수 있습니다.

2. 기업 재편 단계: 기업 파산 및 재편 단계에서는 직원의 노동 계약 및 노동 보수 혜택이 보장되어야 합니다. 기업은 조직개편 계획에 따라 근로자의 권익을 보호하거나 근로자와 협상하여 새로운 근로계약을 체결해야 합니다.

요약하면, 기업이 부도할 경우 직원의 권익이 보호되고 재정착될 수 있는 구체적인 방법은 기업의 실태와 법령에 기초하여 평가되고 결정되어야 한다. .

법적 근거:

"중화인민공화국 기업파산법" 제7조

채무자는 본 조 제2조에 규정된 상황에 처해 있습니다. 법률, 구조조정, 화해, 파산청산 신청은 인민법원에 제출할 수 있습니다. 채무자가 만기된 채무를 갚을 수 없는 경우 채권자는 인민법원에 채무자에 대한 구조조정 또는 파산청산을 신청할 수 있습니다.

제8조

인민법원에 파산신청을 제출할 때에는 파산신청서와 관련 증거를 제출해야 한다.

제9조

인민법원이 파산신청을 수리하기 전에 신청인은 신청 철회를 요청할 수 있습니다.

제109조

파산자의 특정재산에 대한 담보권을 가진 채권자는 특정재산에 대한 배상을 우선적으로 받을 수 있다.

제110조

본 법 제109조에 규정된 권리를 향유하는 채권자가 지급을 받을 우선권을 행사하고 전액을 받지 못한 경우, 지급을 받지 못한 채권자는 우선변제권이 포기된 경우 채권자의 권리는 일반채권으로 간주된다.

제111조

관리인은 즉시 파산재산 가액 변경 계획을 작성하여 채권자회의에 제출하여 논의를 거쳐야 합니다.