직원이 병가를 낸 경우 임금은 어떻게 계산하나요?
1. 병가 중 임금 계산 방법
1. 규정에 따르면 병가 1일에 대한 급여 공제액은 월급을 21.75로 나눈 금액과 같습니다. 여기에 40을 곱하면(40이 최대 공제율), 일반 회사 공제율은 40 미만이고, 일부 회사에서는 유급 병가 일수가 일정합니다. 병가 수당을 공제할 때 공제 후 직원의 급여는 현지 최저 임금 기준의 80%보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 사회에 참여해야 하며 다음 규정에 따라야 합니다. 활동기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
2. 업무상 부상 요양 급여 계산 방법
1. 근로자가 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸려 휴업을 해야 하는 경우 업무상 부상 치료 시 휴직기간 동안의 급여는 원래의 급여로 계산되며, 복리후생은 변경되지 않고 매월 단위로 지급됩니다. 일반적으로 업무상 부상 정지 기간에 대한 급여는 부상 전 12개월 동안 부상당한 직원의 평균 급여를 기준으로 해야 합니다.
2. 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 및 급여 기간 동안 관련 법률에 규정되어 있습니다. 기간 동안 원래의 급여와 복지 수당은 변경되지 않고 그가 근무하는 부서에서 매월 지급됩니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.