민간 중소기업 직원 관리 시스템은 무엇입니까?
개인 소기업 직원 관리 제도는 회사 직원들의 출퇴근은 반드시 엄격하게 일과 시간표에 따라 집행해야 하고, 늦지 않고, 조퇴하고, 출근 출석을 실시해야 하며, 근무시간에 의도적으로 잘못 사인해서는 안 되며, 본인이 직접 사인하여 확인해야 하며, 근무기간 동안 이직, 잡담, 온라인 게임, 인터넷 채팅을 해서는 안 되며, 회사 전화를 이용해서는 안 된다 < P > 관리제도의 중요성 < P > 제도관리의 중요성, 규칙이 없으면 방원, 제도관리 없이는 제약이 없다. 실제 관리에서 우리는 팀이 1 명 안팎에 있을 때 관리자의 인격매력에 의지하고, 능력 있고 매력적인 지도자가 한 명만 있으면 놀 수 있는 풍생적인 물줄기를 발견하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) < P > 제도는 투명하고 공개적입니다. 제도화 관리 하에 기업은 모든 것을 절차적이고 표준화해야 합니다. 이렇게 하면 직원들이 자신이 필요로 하는' 업무 기술' 을 신속하게 습득할 수 있고, 직원과 직원 간, 부서와 부서 간, 상급자와 하급자 간의 효과적인 소통을 통해 기업 내 업무 실수를 최소화할 수 있습니다.