수습기간 임금은 정규임금의 8% 또는 5% 보다 낮아서는 안 된다
수습 기간 임금은 정규임금의 8% 보다 낮아서는 안 된다. 정규임금에 8% 를 곱해서 계산한다. 그리고 회사 같은 직위의 최저임금과 회사 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 1. 수습기간 임금기준주의사항은 시용기급을 파악할 때 위에서 언급한' 노동계약법' 제 2 조를 주로 참고하며 (1) 근로자와 고용인 단위 노동계약 쌍방이 노동계약에서 시용기급을 약속했고, 합의된 시용기급은 본 조항에 규정된 기준보다 높으며, 약속대로 집행한다. 시용 기간 임금 대우에 대해서는 노사가 약속이 있는지 없는지, 임금협정에 상응하는 규정이 있는지 보자. 약속도 없고 임금협정에도 상응하는 규정이 없다면 수습기간 임금 대우는 정규직 임금 대우와 일치해야 한다. 8% 는 규정된 시용기급 최저한도로, 시용기급이 정규임금의 8% 라고 말하는 규정은 없다. 고용주가 근로자와 상의하지 않고 수습기간 임금을 정규임금의 8% 로 제시할 때 근로자는 이의를 제기할 권리가 있어야 한다. (b) 수습 기간 임금은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙을 반영해야 한다고 합의했다. 시용 기간 근로자가 제공하는 가치가 반드시 정규직보다 작다는 뜻은 아니므로, 시용 기간 근로자의 임금이 최저기준이라는 것은 당연한 것으로 여겨질 수 없다. 이는 동일 임금의 원칙에 부합하지 않는다. 이러한 이해는 또한 고용인의 이익 추진을 억제하고 값싼 노동력의 편의를 위해 시용 기간을 남용한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙은 또한 고용주가 시험 기간 동안 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다는 것을 보여준다. 이는 고용주의 법적 의무이며, 기업 원가를 낮추기 위해 회피해서는 안 된다. (3) 수습기간 근로자의 임금, 이 조항은 실제로 두 가지 최저기준을 규정하고 있다. 1, 본 단위 동직의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 2, 또는 노동계약은 임금의 8% 를 약속했다. 이것은 어느 기준에 따라 집행되는 문제가 있으며, 정확한 이해는 조문 중 양자에 비해 높아야 한다.