허난성 공공기관 사후관리 실시의견 관련 논평(재판)

최근 허난성 당 위원회 사무처와 허난성 정부 사무처에서는 '허난성 공공 기관의 지위 관리에 관한 시행 의견(재판)'을 발표했습니다. 이달부터 허난성 공공기관 지위 개혁이 전면 시행될 예정이다. 개혁의 주요 내용은 공공기관 직위를 관리직, 전문직, 기술직으로 구분하고 업무능력 직위를 기준으로 급여를 결정하는 것이다. 직위이며, 직위에 따라 급여가 변경됩니다. 고용 및 분배 메커니즘 측면에서 공공 기관은 항상 정부 기관과 유사한 직급 급여 시스템을 시행해 왔으며 혜택은 사람을 따르며 행정 수준은 "최종 결정권을 갖습니다." 직무 개편 이후에는 평가를 거쳐 채용된 관리자나 기술 인력이 해당 직위에 있지 않으면 그에 따른 혜택을 누릴 수 없게 되고, 공공기관의 채용 메커니즘도 활성화될 것이다.